Работодатель отказывается увольнять работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель отказывается увольнять работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе уволить отказавшегося от перевода на другую работу работника-инвалида, на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов, даже если работник не согласен с результатами оценки и независимая комиссия дала заключение о возможности продолжать работу в той же должности
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе уволить отказавшегося от перевода на другую работу работника-инвалида, на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов, даже если работник не согласен с результатами оценки и независимая комиссия дала заключение о возможности продолжать работу в той же должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтказ работодателя в увольнении работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ред. от 29.09.2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодателем на основании данного заявления был издан соответствующий приказ. В последний день перед отпуском после окончания рабочего дня работница направила в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления. Так как отзыв был направлен после окончания рабочего дня, работодатель отказался отменить увольнение. Однако работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выиграла его.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодателем на основании данного заявления был издан соответствующий приказ. В последний день перед отпуском после окончания рабочего дня работница направила в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления. Так как отзыв был направлен после окончания рабочего дня, работодатель отказался отменить увольнение. Однако работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выиграла его.
Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой. Как исчисляется срок для обращения в суд с иском к работодателю?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой.
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие возможны риски для работодателя в связи с отказом работника при увольнении вернуть вверенное ему служебное имущество
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие возможны риски для работодателя в связи с отказом работника при увольнении вернуть вверенное ему служебное имущество
Статья: Увольнение директора - анализ свежих споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который отказался от продолжения ведения трудовой книжки, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Они оформляются на бумажном носителе или в электронной форме и должны быть заверены надлежащим образом (ч. 4 - 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который отказался от продолжения ведения трудовой книжки, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Они оформляются на бумажном носителе или в электронной форме и должны быть заверены надлежащим образом (ч. 4 - 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Отпуск с последующим увольнением - право или обязанность работодателя?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В письме от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1 Роструд разъяснил, может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В письме от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1 Роструд разъяснил, может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора5.2. Решение принято в пользу работодателя: увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях признано правомерным
Статья: Главбух вправе уволиться, не сдав годовую отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Роструд на своем сайте рассмотрел интересную ситуацию. Главный бухгалтер в единственном числе уведомил работодателя об увольнении. Заявление об увольнении бухгалтер направил ценным письмом с уведомлением. Но работодатель отказался увольнять сотрудника, сказав, что сначала тот должен найти себе замену и сдать годовую отчетность.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Роструд на своем сайте рассмотрел интересную ситуацию. Главный бухгалтер в единственном числе уведомил работодателя об увольнении. Заявление об увольнении бухгалтер направил ценным письмом с уведомлением. Но работодатель отказался увольнять сотрудника, сказав, что сначала тот должен найти себе замену и сдать годовую отчетность.