Работодатель отказывается увольнять работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель отказывается увольнять работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе уволить отказавшегося от перевода на другую работу работника-инвалида, на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов, даже если работник не согласен с результатами оценки и независимая комиссия дала заключение о возможности продолжать работу в той же должности
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе уволить отказавшегося от перевода на другую работу работника-инвалида, на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов, даже если работник не согласен с результатами оценки и независимая комиссия дала заключение о возможности продолжать работу в той же должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтказ работодателя в увольнении работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ред. от 28.12.2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Формы
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)Что делать, если работодатель отказывается подписывать
("Главная книга", 2024, N 19)Что делать, если работодатель отказывается подписывать
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Статья: Отпуск с последующим увольнением - право или обязанность работодателя?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В письме от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1 Роструд разъяснил, может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В письме от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1 Роструд разъяснил, может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Когда работодателю доподлинно известно о существовании уважительных причин для увольнения работника по собственному желанию без отработки, отказать ему в этом он не вправе. Между тем нередко на практике работодатели отказывают в увольнении "ввиду несогласования даты", а в дальнейшем в связи с невыходом работника на работу увольняют его за прогул. Такие увольнения легко оспариваются работниками в суде, признаются незаконными, а работодатель несет убытки (возмещает моральный вред и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Когда работодателю доподлинно известно о существовании уважительных причин для увольнения работника по собственному желанию без отработки, отказать ему в этом он не вправе. Между тем нередко на практике работодатели отказывают в увольнении "ввиду несогласования даты", а в дальнейшем в связи с невыходом работника на работу увольняют его за прогул. Такие увольнения легко оспариваются работниками в суде, признаются незаконными, а работодатель несет убытки (возмещает моральный вред и др.).
Статья: Увольнение директора - анализ свежих споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Теперь, если беременная работница попросила аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, а работодатель отказал ей в удовлетворении этой просьбы, суды квалифицируют такое увольнение как произведенное по инициативе работодателя со всеми вытекающими из этого последствиями.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Теперь, если беременная работница попросила аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, а работодатель отказал ей в удовлетворении этой просьбы, суды квалифицируют такое увольнение как произведенное по инициативе работодателя со всеми вытекающими из этого последствиями.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию