Работодатель обязан установить неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан установить неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Важнейшая практика по ст. 93 ТК РФРаботодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника, который воспитывает без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как установить неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как установить неполный рабочий день по инициативе работодателя
Вопрос: Об установлении работодателем неполного рабочего времени работнику, получающему пенсию, без его согласия.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)Вопрос: Гражданину 67 лет, получает пенсию и работает. По должности, где работник работает уже больше шести лет, сообщили, что переводят на 0,5 ставки. Решение принято без согласия работника. Правомерно ли такое решение и могут ли его уволить в случае несогласия с ним?
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)Вопрос: Гражданину 67 лет, получает пенсию и работает. По должности, где работник работает уже больше шести лет, сообщили, что переводят на 0,5 ставки. Решение принято без согласия работника. Правомерно ли такое решение и могут ли его уволить в случае несогласия с ним?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ст. 93 ТК РФ);
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ст. 93 ТК РФ);
Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)4.5. При наличии заявления и подтверждающих документов Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим категориям работников:
(КонсультантПлюс, 2025)4.5. При наличии заявления и подтверждающих документов Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим категориям работников:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Если работодатель формально установил неполное рабочее время, но при этом требует, чтобы работник фактически отрабатывал полную норму, то работу за пределами установленной неполной продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ" (письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Если работодатель формально установил неполное рабочее время, но при этом требует, чтобы работник фактически отрабатывал полную норму, то работу за пределами установленной неполной продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ" (письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Когда суд может признать отказ работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Когда суд может признать отказ работодателя
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Нужно ли уведомлять государственную службу занятости об установлении работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Нужно ли уведомлять государственную службу занятости об установлении работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)Минтруд напомнил, что работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению:
("Главная книга", 2024, N 8)Минтруд напомнил, что работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению:
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением...".
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательством не установлен срок рассмотрения работодателем заявлений об установлении режима неполного рабочего времени. Если работодатель обязан установить неполное рабочее время работнику, например родителю ребенка в возрасте до 14 лет, сделать это нужно с даты, указанной в заявлении работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательством не установлен срок рассмотрения работодателем заявлений об установлении режима неполного рабочего времени. Если работодатель обязан установить неполное рабочее время работнику, например родителю ребенка в возрасте до 14 лет, сделать это нужно с даты, указанной в заявлении работника.
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Тем не менее перед отказом следует проверить положения локальных нормативных актов, коллективного договора (при его наличии), соглашения и убедиться, что в них не установлены свои дополнительные случаи, при которых работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников. Если они имеются и работник попадает в круг таких лиц, отказать ему нельзя. Работодатель должен соблюдать локальные нормативные акты и условия коллективного договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Тем не менее перед отказом следует проверить положения локальных нормативных актов, коллективного договора (при его наличии), соглашения и убедиться, что в них не установлены свои дополнительные случаи, при которых работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников. Если они имеются и работник попадает в круг таких лиц, отказать ему нельзя. Работодатель должен соблюдать локальные нормативные акты и условия коллективного договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).