Работодатель не увольняет по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не увольняет по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ред. от 28.12.2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13 указано, что работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно. Обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, в данном случае неприменима, поскольку на момент увольнения он уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13 указано, что работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно. Обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, в данном случае неприменима, поскольку на момент увольнения он уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- когда есть риски, что основной работник не уволится (да, он обещает и, возможно, даже подает заявление об увольнении по собственному желанию, но, зная его характер, можно предположить, что до последнего дня он данное заявление может и отозвать);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- когда есть риски, что основной работник не уволится (да, он обещает и, возможно, даже подает заявление об увольнении по собственному желанию, но, зная его характер, можно предположить, что до последнего дня он данное заявление может и отозвать);
Статья: Увольнение директора - анализ свежих споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)К. работал в компании в должности генерального директора. Он направил учредителю заявление об увольнении по собственному желанию и телеграмму, однако его не уволили.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)К. работал в компании в должности генерального директора. Он направил учредителю заявление об увольнении по собственному желанию и телеграмму, однако его не уволили.
Статья: До какого момента работник может отозвать свое заявление об увольнении, если на его место уже приглашен другой работник?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Работница устроилась в компанию на работу с испытательным сроком. 15 декабря она подала заявление об увольнении по собственному желанию 22 декабря.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Работница устроилась в компанию на работу с испытательным сроком. 15 декабря она подала заявление об увольнении по собственному желанию 22 декабря.
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)Работник решил уволиться, но так и не уволился:
("Главная книга", 2023, N 21)Работник решил уволиться, но так и не уволился:
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)При этом в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и осуществить увольнение в день, указанный в заявлении работника. Кроме этого, если в связи с прохождением службы по контракту работника будут вызывать в военкомат для прохождения медицинского осмотра и психологического отбора, работодатель также должен будет освободить его от работы с сохранением среднего заработка.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)При этом в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и осуществить увольнение в день, указанный в заявлении работника. Кроме этого, если в связи с прохождением службы по контракту работника будут вызывать в военкомат для прохождения медицинского осмотра и психологического отбора, работодатель также должен будет освободить его от работы с сохранением среднего заработка.
Статья: Несданный обходной лист препятствует увольнению работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)А может быть и так, что сотрудник, в принципе не готовый к постоянному контролю за его трудовой деятельностью, не желающий придерживаться графика работы, ощутив пристальное внимание к своей персоне со стороны руководства, примет решение об увольнении по собственному желанию или выступит с инициативой расстаться по соглашению сторон.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)А может быть и так, что сотрудник, в принципе не готовый к постоянному контролю за его трудовой деятельностью, не желающий придерживаться графика работы, ощутив пристальное внимание к своей персоне со стороны руководства, примет решение об увольнении по собственному желанию или выступит с инициативой расстаться по соглашению сторон.
Вопрос: Российский гражданин стал иностранным гражданином, но пока не увольняется и работает дистанционно из-за границы. По каким основаниям работодатель может уволить работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Российский гражданин стал иностранным гражданином, но пока не увольняется и работает дистанционно из-за границы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Российский гражданин стал иностранным гражданином, но пока не увольняется и работает дистанционно из-за границы.