Работодатель не увольняет по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не увольняет по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ред. от 29.09.2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вопрос: Российский гражданин стал иностранным гражданином, но пока не увольняется и работает дистанционно из-за границы. По каким основаниям работодатель может уволить работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Российский гражданин стал иностранным гражданином, но пока не увольняется и работает дистанционно из-за границы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Российский гражданин стал иностранным гражданином, но пока не увольняется и работает дистанционно из-за границы.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)А может быть и так, что сотрудник, в принципе не готовый к постоянному контролю за его трудовой деятельностью, не желающий придерживаться графика работы, ощутив пристальное внимание к своей персоне со стороны руководства, примет решение об увольнении по собственному желанию или выступит с инициативой расстаться по соглашению сторон.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)А может быть и так, что сотрудник, в принципе не готовый к постоянному контролю за его трудовой деятельностью, не желающий придерживаться графика работы, ощутив пристальное внимание к своей персоне со стороны руководства, примет решение об увольнении по собственному желанию или выступит с инициативой расстаться по соглашению сторон.
Статья: Увольнение директора - анализ свежих споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)К. работал в компании в должности генерального директора. Он направил учредителю заявление об увольнении по собственному желанию и телеграмму, однако его не уволили.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)К. работал в компании в должности генерального директора. Он направил учредителю заявление об увольнении по собственному желанию и телеграмму, однако его не уволили.
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)При этом в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и осуществить увольнение в день, указанный в заявлении работника. Кроме этого, если в связи с прохождением службы по контракту работника будут вызывать в военкомат для прохождения медицинского осмотра и психологического отбора, работодатель также должен будет освободить его от работы с сохранением среднего заработка.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)При этом в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и осуществить увольнение в день, указанный в заявлении работника. Кроме этого, если в связи с прохождением службы по контракту работника будут вызывать в военкомат для прохождения медицинского осмотра и психологического отбора, работодатель также должен будет освободить его от работы с сохранением среднего заработка.
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)Работник решил уволиться, но так и не уволился:
("Главная книга", 2023, N 21)Работник решил уволиться, но так и не уволился:
Статья: Право на отпуск при несостоявшемся увольнении
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В письме от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 Минфин России высказался по поводу того, имеет ли право работник на отпуск, если в связи с увольнением он получил компенсацию за неиспользованный отпуск, но так и не уволился.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В письме от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 Минфин России высказался по поводу того, имеет ли право работник на отпуск, если в связи с увольнением он получил компенсацию за неиспользованный отпуск, но так и не уволился.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Кроме того, суды отметили, что основание увольнения истца - это не увольнение по инициативе работодателя. Соответственно, запрет на увольнение по инициативе работодателя работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на истца не распространяется.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Кроме того, суды отметили, что основание увольнения истца - это не увольнение по инициативе работодателя. Соответственно, запрет на увольнение по инициативе работодателя работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на истца не распространяется.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- когда есть риски, что основной работник не уволится (да, он обещает и, возможно, даже подает заявление об увольнении по собственному желанию, но, зная его характер, можно предположить, что до последнего дня он данное заявление может и отозвать);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- когда есть риски, что основной работник не уволится (да, он обещает и, возможно, даже подает заявление об увольнении по собственному желанию, но, зная его характер, можно предположить, что до последнего дня он данное заявление может и отозвать);