Работодатель не пускает на рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не пускает на рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Работодатель оформил работнику отпуск согласно утвержденному графику. Однако трудолюбивый сотрудник в отпуск идти не захотел. Решив продолжить работу, он пришел на рабочее место, однако на территорию завода его не пустили. Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об утверждении графика отпусков, а также действия по ограничению допуска на территорию работодателя <1>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Работодатель оформил работнику отпуск согласно утвержденному графику. Однако трудолюбивый сотрудник в отпуск идти не захотел. Решив продолжить работу, он пришел на рабочее место, однако на территорию завода его не пустили. Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об утверждении графика отпусков, а также действия по ограничению допуска на территорию работодателя <1>.
Вопрос: Суд вынес решение, которым обязал работодателя восстановить меня на работе после незаконного увольнения. Однако он на контакт со мной не идет: не сообщил, ни куда мне надлежит подъехать для оформления документов, ни где и как я могу получить пропуск на рабочее место. Что мне следует предпринять в описанной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Суд вынес решение, которым обязал работодателя восстановить меня на работе после незаконного увольнения. Работодатель, однако, на контакт со мной не идет: не сообщил, ни куда мне надлежит подъехать для оформления документов (где именно сейчас сидит его кадровая служба - я не знаю), ни где и как я могу получить пропуск на рабочее место (не выдал, а без пропуска туда не пустят). Что мне следует предпринять в описанной ситуации? Решение вынес суд апелляционной инстанции, в силу оно вступило сразу после оглашения. Экземпляр мне выдадут через две недели.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Суд вынес решение, которым обязал работодателя восстановить меня на работе после незаконного увольнения. Работодатель, однако, на контакт со мной не идет: не сообщил, ни куда мне надлежит подъехать для оформления документов (где именно сейчас сидит его кадровая служба - я не знаю), ни где и как я могу получить пропуск на рабочее место (не выдал, а без пропуска туда не пустят). Что мне следует предпринять в описанной ситуации? Решение вынес суд апелляционной инстанции, в силу оно вступило сразу после оглашения. Экземпляр мне выдадут через две недели.
Статья: Надо ли выплачивать компенсацию сотруднику, если он выполнял работу во время отпуска по своей инициативе?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Во избежание возникновения спорных ситуаций некоторые работодатели не пускают сотрудников во время отпуска на территорию организации. По мнению арбитров, такое ограничение доступа работника во время его отпуска на территорию работодателя правомерно. В Апелляционном определении от 21.02.2018 N 33-1123/2018 Ленинградский областной суд разбирался в ситуации, когда работодатель оформил работнику отпуск согласно утвержденному графику, а сотрудник счел время отпуска для себя неудобным и решил продолжить работу. Сотрудника не пустили на его рабочее место, и он обратился с иском в суд.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Во избежание возникновения спорных ситуаций некоторые работодатели не пускают сотрудников во время отпуска на территорию организации. По мнению арбитров, такое ограничение доступа работника во время его отпуска на территорию работодателя правомерно. В Апелляционном определении от 21.02.2018 N 33-1123/2018 Ленинградский областной суд разбирался в ситуации, когда работодатель оформил работнику отпуск согласно утвержденному графику, а сотрудник счел время отпуска для себя неудобным и решил продолжить работу. Сотрудника не пустили на его рабочее место, и он обратился с иском в суд.
Интервью: Эксперты ТП анализируют актуальные проблемы трудовых отношений
("Трудовое право", 2016, N 9)Здесь опять же применима единственная работающая норма - о запрете дискриминации по половому, расовому и иным признакам. К примеру, в штате 20 электриков, у всех свободный график, но дисциплинарное взыскание получает только один. Для защиты работнику придется собирать доказательства: вызывать нотариуса и фиксировать факт, что его не пускают на рабочее место, фиксировать документами каждое движение, писать служебные записки и вручать их под роспись т.д. Но для этого работнику надо обладать недюжинной силой самообладания.
("Трудовое право", 2016, N 9)Здесь опять же применима единственная работающая норма - о запрете дискриминации по половому, расовому и иным признакам. К примеру, в штате 20 электриков, у всех свободный график, но дисциплинарное взыскание получает только один. Для защиты работнику придется собирать доказательства: вызывать нотариуса и фиксировать факт, что его не пускают на рабочее место, фиксировать документами каждое движение, писать служебные записки и вручать их под роспись т.д. Но для этого работнику надо обладать недюжинной силой самообладания.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Работодателем были приняты соответствующие меры для недопущения З. на рабочее место, в частности, сотрудникам ООО "Г" было дано поручение не пускать З. на рабочее место, которое они и выполняли, что подтвердили в суде первой инстанции, но вместе с тем соответствующие документы, а именно приказ об отстранении З. с мотивировкой причин и периода недопущения работника, работодателем оформлены не были.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Работодателем были приняты соответствующие меры для недопущения З. на рабочее место, в частности, сотрудникам ООО "Г" было дано поручение не пускать З. на рабочее место, которое они и выполняли, что подтвердили в суде первой инстанции, но вместе с тем соответствующие документы, а именно приказ об отстранении З. с мотивировкой причин и периода недопущения работника, работодателем оформлены не были.
Статья: Нюансы расчета и выплаты отпускных
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)По мнению арбитров, такое ограничение доступа работника во время его отпуска на территорию работодателя правомерно (Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018). Суть дела заключалась в следующем. Работодатель оформил работнику отпуск согласно утвержденному графику. Сотрудник счел время отпуска для себя неудобным и решил продолжить работу. Однако на рабочее место его не пустили.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)По мнению арбитров, такое ограничение доступа работника во время его отпуска на территорию работодателя правомерно (Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018). Суть дела заключалась в следующем. Работодатель оформил работнику отпуск согласно утвержденному графику. Сотрудник счел время отпуска для себя неудобным и решил продолжить работу. Однако на рабочее место его не пустили.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
"Налог на прибыль: обзор официальных разъяснений"
(Анищенко А.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Во-вторых, в силу ст. 25 Конституции РФ жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в него против воли проживающих в нем лиц, иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения. Следовательно, надомник имеет полное право не пускать к себе домой ни работодателя (это еще раз к вопросу контроля), ни инспекторов.
(Анищенко А.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Во-вторых, в силу ст. 25 Конституции РФ жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в него против воли проживающих в нем лиц, иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения. Следовательно, надомник имеет полное право не пускать к себе домой ни работодателя (это еще раз к вопросу контроля), ни инспекторов.
"Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: Научно-практическое пособие"
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)Аналогичные факты подтверждены материалами дела Первомайского районного суда города Пензы, согласно которым работника на рабочее место не пустили, двери закрыли, попытки связаться с работодателем для выяснения причин отстранения оказались безрезультатными. Представитель ответчика, проявив правовую безграмотность, указал на то, что в услугах истицы работодатель больше не нуждается <1>.
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)Аналогичные факты подтверждены материалами дела Первомайского районного суда города Пензы, согласно которым работника на рабочее место не пустили, двери закрыли, попытки связаться с работодателем для выяснения причин отстранения оказались безрезультатными. Представитель ответчика, проявив правовую безграмотность, указал на то, что в услугах истицы работодатель больше не нуждается <1>.
Вопрос: ...Работодатель, находящийся в Москве, открыл офис в г. Мурманске - заключил договор аренды помещения. Арендатор в связи с непродлением договора аренды не пускает в помещение. Что делать, если я материально ответственное лицо и в офисе находится техника работодателя? Как действовать в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Работник, которого не пускают на рабочее место по вине работодателя, не несет материальную ответственность за причинение не по его вине вреда имуществу работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Работник, которого не пускают на рабочее место по вине работодателя, не несет материальную ответственность за причинение не по его вине вреда имуществу работодателя.