Работодатель не пускает на рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не пускает на рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Работодатель оформил работнику отпуск согласно утвержденному графику. Однако трудолюбивый сотрудник в отпуск идти не захотел. Решив продолжить работу, он пришел на рабочее место, однако на территорию завода его не пустили. Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об утверждении графика отпусков, а также действия по ограничению допуска на территорию работодателя <1>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Работодатель оформил работнику отпуск согласно утвержденному графику. Однако трудолюбивый сотрудник в отпуск идти не захотел. Решив продолжить работу, он пришел на рабочее место, однако на территорию завода его не пустили. Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об утверждении графика отпусков, а также действия по ограничению допуска на территорию работодателя <1>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Вопрос: Работодатель ввел пропускную систему на территорию. Опознавание происходит по лицам сотрудников, в связи с чем у работников требуют сфотографироваться для создания базы данных. Вправе ли работник отказаться представить фотографию и какие действия должен предпринять работодатель в связи с этим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель ввел пропускную систему на территорию. Опознавание происходит по лицам сотрудников, в связи с чем у работников требуют сфотографироваться для создания базы данных. Вправе ли работник отказаться представить фотографию и какие действия должен предпринять работодатель в связи с этим? Правомочны ли будут действия работодателя, не пускающего отказавшихся представить фотографию работников на рабочее место с оформлением прогула? Локальными актами данная пропускная система не предусмотрена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель ввел пропускную систему на территорию. Опознавание происходит по лицам сотрудников, в связи с чем у работников требуют сфотографироваться для создания базы данных. Вправе ли работник отказаться представить фотографию и какие действия должен предпринять работодатель в связи с этим? Правомочны ли будут действия работодателя, не пускающего отказавшихся представить фотографию работников на рабочее место с оформлением прогула? Локальными актами данная пропускная система не предусмотрена.
Вопрос: Работник восстановлен судом, не явился. Поступило письмо о том, что имела место явка на рабочее место, что офис закрыт и другие сотрудники работодателя там не появляются, была просьба разъяснить дальнейшие действия. В случае увольнения за прогул считать ли уважительной причиной отсутствия такое письмо?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник был восстановлен по решению суда. Не явился ни на следующий день после вынесения решения, ни в последующие дни. Место работы находится на охраняемом объекте, охрана была заранее предупреждена о выходе работника, заявка на выдачу ключей была на охране еще в период до восстановления на работе и не отзывалась работодателем, т.е. работник имел возможность доступа к рабочему месту. Через некоторое время после последнего заседания суда работодателю поступило письмо от представителя работника по доверенности (подписано им же, написано от руки, но от имени работника), в котором имелась информация, что якобы на след. день после суда имела место явка на рабочее место. Между тем: а) из этого письма непонятно, кто все-таки выходил по адресу - работник или его представитель, и б) из него не следует, что того, кто выходил по адресу, не пустили в здание (написано только, что офис закрыт и других сотрудников работодателя там не появляется, и была направлена просьба разъяснить дальнейшие действия). После этого дважды направлялись телеграммы (по обратному адресу и по адресу прописки) с просьбой явиться на работу, со ссылкой на решение суда и указанием при себе иметь трудовую книжку, - не получил, не явился. 1. В случае увольнения за длительный прогул следует ли такое письмо представителя считать уважительной причиной отсутствия (именно лично работник такую причину не представил почти за год отсутствия)? 2. Должен ли работодатель после решения суда что-то дополнительно разъяснять работнику, дополнительно вызывать его на работу? 3. Имеет ли в контексте увольнения за прогул значение, получил ли на руки работник исполнительный лист по решению суда о восстановлении на работе, пытался ли самостоятельно связаться с нами и направить нам трудовую книжку и как-то продемонстрировать реальные попытки выхода на работу (он не пытался, получил ли лист, неизвестно, но он точно издан судом на след. день после объявления решения)? Если имеет, то какое именно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник был восстановлен по решению суда. Не явился ни на следующий день после вынесения решения, ни в последующие дни. Место работы находится на охраняемом объекте, охрана была заранее предупреждена о выходе работника, заявка на выдачу ключей была на охране еще в период до восстановления на работе и не отзывалась работодателем, т.е. работник имел возможность доступа к рабочему месту. Через некоторое время после последнего заседания суда работодателю поступило письмо от представителя работника по доверенности (подписано им же, написано от руки, но от имени работника), в котором имелась информация, что якобы на след. день после суда имела место явка на рабочее место. Между тем: а) из этого письма непонятно, кто все-таки выходил по адресу - работник или его представитель, и б) из него не следует, что того, кто выходил по адресу, не пустили в здание (написано только, что офис закрыт и других сотрудников работодателя там не появляется, и была направлена просьба разъяснить дальнейшие действия). После этого дважды направлялись телеграммы (по обратному адресу и по адресу прописки) с просьбой явиться на работу, со ссылкой на решение суда и указанием при себе иметь трудовую книжку, - не получил, не явился. 1. В случае увольнения за длительный прогул следует ли такое письмо представителя считать уважительной причиной отсутствия (именно лично работник такую причину не представил почти за год отсутствия)? 2. Должен ли работодатель после решения суда что-то дополнительно разъяснять работнику, дополнительно вызывать его на работу? 3. Имеет ли в контексте увольнения за прогул значение, получил ли на руки работник исполнительный лист по решению суда о восстановлении на работе, пытался ли самостоятельно связаться с нами и направить нам трудовую книжку и как-то продемонстрировать реальные попытки выхода на работу (он не пытался, получил ли лист, неизвестно, но он точно издан судом на след. день после объявления решения)? Если имеет, то какое именно?
Статья: Отдельные вопросы предоставления отпусков сотрудникам учреждения
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)К сведению. По мнению арбитров, высказанному в Апелляционном определении Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018, работодатель вправе ограничить работнику во время его отпуска доступ на территорию учреждения. Суть дела заключалась в следующем: после оформления отпуска работодателем согласно утвержденному графику сотрудник продолжил работу, так как счел время отпуска неудобным для себя. На рабочее место его не пустили, а суд эти действия признал правомерными, так как:
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)К сведению. По мнению арбитров, высказанному в Апелляционном определении Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018, работодатель вправе ограничить работнику во время его отпуска доступ на территорию учреждения. Суть дела заключалась в следующем: после оформления отпуска работодателем согласно утвержденному графику сотрудник продолжил работу, так как счел время отпуска неудобным для себя. На рабочее место его не пустили, а суд эти действия признал правомерными, так как:
Статья: Суд не позволил уволить работника за прогул
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)P.S. В данном деле в действиях работодателя была масса моментов, за которые можно было "зацепиться" судам. Вынося дисциплинарные взыскания, работодатели нередко пренебрегают тонкостями процедуры востребования письменных объяснений - например, вовсе забывают об этой обязанности. В ситуациях, когда "неугодного" работника не пускают на рабочее место, а затем увольняют, суды могут усмотреть нарушение права на труд. Даже если формально все "обставлено" в соответствии с действующим законодательством.
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)P.S. В данном деле в действиях работодателя была масса моментов, за которые можно было "зацепиться" судам. Вынося дисциплинарные взыскания, работодатели нередко пренебрегают тонкостями процедуры востребования письменных объяснений - например, вовсе забывают об этой обязанности. В ситуациях, когда "неугодного" работника не пускают на рабочее место, а затем увольняют, суды могут усмотреть нарушение права на труд. Даже если формально все "обставлено" в соответствии с действующим законодательством.
Вопрос: 5 августа выдавали уведомления (место работы будет в другом городе). Работник подписал его 5 сентября. С 6 октября место работы в другом городе. Работник отказался и собирается отрабатывать до 5 ноября. Работодатель утверждает, что с 6 октября нужно явиться на новое место. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 5 августа работодатель выдавал уведомления об изменении условий трудового договора (место работы будет располагаться в другом городе). Работник в это время находился в отпуске и подписал уведомление только через месяц, 5 сентября, по выходе из отпуска. В уведомлении прописано, что с 6 октября место работы будет уже в другом городе. Работник отказался от дальнейшей работы на таких условиях и собирается отрабатывать два месяца с момента ознакомления, т.е. до 5 ноября. Но работодатель утверждает и настаивает, что именно с 6 октября работнику уже нужно будет явиться на новое место работы в другой город. Правомерны ли действия работодателя? Все эти два месяца после ознакомления с уведомлением работник должен работать на прежнем месте работы? И вправе ли работодатель не пускать работника на прежнее рабочее место в течение этих двух месяцев? И если работодатель будет чинить препятствия к доступу работника на прежнее рабочее место, что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 5 августа работодатель выдавал уведомления об изменении условий трудового договора (место работы будет располагаться в другом городе). Работник в это время находился в отпуске и подписал уведомление только через месяц, 5 сентября, по выходе из отпуска. В уведомлении прописано, что с 6 октября место работы будет уже в другом городе. Работник отказался от дальнейшей работы на таких условиях и собирается отрабатывать два месяца с момента ознакомления, т.е. до 5 ноября. Но работодатель утверждает и настаивает, что именно с 6 октября работнику уже нужно будет явиться на новое место работы в другой город. Правомерны ли действия работодателя? Все эти два месяца после ознакомления с уведомлением работник должен работать на прежнем месте работы? И вправе ли работодатель не пускать работника на прежнее рабочее место в течение этих двух месяцев? И если работодатель будет чинить препятствия к доступу работника на прежнее рабочее место, что делать в такой ситуации?
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Что касается сроков давности по ситуациям избиения работников на рабочем месте, то они зависят от предмета разбирательства.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Что касается сроков давности по ситуациям избиения работников на рабочем месте, то они зависят от предмета разбирательства.
Вопрос: Директор уволил меня с занимаемой должности, я отказалась писать заявление по собственному желанию и предложила подписать соглашение сторон с компенсацией в три оклада или же предоставить возможность продолжать работать. Директор не дает никакого ответа, и не пускают меня на рабочее место. Как быть дальше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Директор уволил меня с занимаемой должности, я отказалась писать заявление по собственному желанию и предложила подписать соглашение сторон с компенсацией в три оклада или же предоставить возможность продолжать работать. Директор не дает никакого ответа, на сообщения не отвечает и не пускают меня на рабочее место. Как быть дальше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Директор уволил меня с занимаемой должности, я отказалась писать заявление по собственному желанию и предложила подписать соглашение сторон с компенсацией в три оклада или же предоставить возможность продолжать работать. Директор не дает никакого ответа, на сообщения не отвечает и не пускают меня на рабочее место. Как быть дальше?
Интервью: Эксперты ТП анализируют актуальные проблемы трудовых отношений
("Трудовое право", 2016, N 9)Здесь опять же применима единственная работающая норма - о запрете дискриминации по половому, расовому и иным признакам. К примеру, в штате 20 электриков, у всех свободный график, но дисциплинарное взыскание получает только один. Для защиты работнику придется собирать доказательства: вызывать нотариуса и фиксировать факт, что его не пускают на рабочее место, фиксировать документами каждое движение, писать служебные записки и вручать их под роспись т.д. Но для этого работнику надо обладать недюжинной силой самообладания.
("Трудовое право", 2016, N 9)Здесь опять же применима единственная работающая норма - о запрете дискриминации по половому, расовому и иным признакам. К примеру, в штате 20 электриков, у всех свободный график, но дисциплинарное взыскание получает только один. Для защиты работнику придется собирать доказательства: вызывать нотариуса и фиксировать факт, что его не пускают на рабочее место, фиксировать документами каждое движение, писать служебные записки и вручать их под роспись т.д. Но для этого работнику надо обладать недюжинной силой самообладания.