Работнику присвоили 3 группу инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику присвоили 3 группу инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)"...Л. присвоена третья группа инвалидности...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Л. присвоена третья группа инвалидности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью: защита прав кредиторов первой очереди в делах о несостоятельности (банкротстве)
(Герасимчук Е.В., Герасимчук М.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 4)Также к третьей очереди были отнесены требования компенсации морального вреда пострадавшим в результате несчастного случая на производстве: требование сотрудника, проходившего длительное лечение, с присвоением III группы инвалидности бессрочно <18> и требования внука и сыновей погибшей <19>.
(Герасимчук Е.В., Герасимчук М.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 4)Также к третьей очереди были отнесены требования компенсации морального вреда пострадавшим в результате несчастного случая на производстве: требование сотрудника, проходившего длительное лечение, с присвоением III группы инвалидности бессрочно <18> и требования внука и сыновей погибшей <19>.
Нормативные акты
<Письмо> УМНС РФ по г. Москве от 15.04.2002 N 28-11/16933
<О едином социальном налоге>Вопрос: В организации работают инвалиды, причем в течение налогового периода с одних работников инвалидность снимается, а другим присваивается. В подп. 1 п. 1 ст. 239 НК РФ сказано, что организация - налогоплательщик получает налоговую льготу, предоставляемую налоговыми органами, если сумма выплат инвалидам I, II или III группы не превышает 100000 руб. в течение налогового периода. Как в данном случае рассчитывать сумму ЕСН?
<О едином социальном налоге>Вопрос: В организации работают инвалиды, причем в течение налогового периода с одних работников инвалидность снимается, а другим присваивается. В подп. 1 п. 1 ст. 239 НК РФ сказано, что организация - налогоплательщик получает налоговую льготу, предоставляемую налоговыми органами, если сумма выплат инвалидам I, II или III группы не превышает 100000 руб. в течение налогового периода. Как в данном случае рассчитывать сумму ЕСН?
Вопрос: 10.04.2012 работник представил работодателю справку об установлении ему II группы инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В этот же день работник был отстранен от работы, ему был предложен перевод на другую должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. После отказа от перевода на эту должность в тот же день был издан приказ об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, несмотря на то что через два дня в организации могла появиться подходящая работнику вакантная должность в связи с увольнением занимающего ее работника. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Согласно п. п. 7 и 9 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год.
(Консультация эксперта, 2012)Согласно п. п. 7 и 9 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год.
Статья: Несчастный случай на производстве
(Барсегян В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 49)В целях обоснования размера компенсации морального вреда С. просил работодателя обратить внимание на то обстоятельство, что с момента трагического события он продолжает испытывать моральную и физическую боль и страдания, выражающиеся, в частности, в ощущении неполноценности своего существования. Пережив болевой шок 2 - 3-й степени, получив множество травм опорно-двигательного аппарата, С. находился на грани жизни и смерти. При этом С. хромал, не имел возможности даже самостоятельно и полноценно принимать пищу. Учреждение медико-социальной экспертизы присвоило С. III группу инвалидности, установило степень утраты последним профессиональной трудоспособности в процентах (50%).
(Барсегян В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 49)В целях обоснования размера компенсации морального вреда С. просил работодателя обратить внимание на то обстоятельство, что с момента трагического события он продолжает испытывать моральную и физическую боль и страдания, выражающиеся, в частности, в ощущении неполноценности своего существования. Пережив болевой шок 2 - 3-й степени, получив множество травм опорно-двигательного аппарата, С. находился на грани жизни и смерти. При этом С. хромал, не имел возможности даже самостоятельно и полноценно принимать пищу. Учреждение медико-социальной экспертизы присвоило С. III группу инвалидности, установило степень утраты последним профессиональной трудоспособности в процентах (50%).
Статья: Страховые взносы в 2011 году
(Беспалов М.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 1)При этом не применяются пониженные тарифы взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование при начислении взносов на выплаты сотруднику-инвалиду, которому не исполнилось 18 лет. Это объясняется следующим. Пониженные тарифы страховых взносов распространяются на выплаты в пользу сотрудников, которым присвоена I, II или III группа инвалидности (пп. 3 п. 1 ст. 58 Закона N 212-ФЗ и пп. 3 п. 4 ст. 33 Закона N 167-ФЗ). Человек признается инвалидом по результатам медико-социальной экспертизы (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95). При этом в зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности I, II или III группа инвалидности может быть присвоена только тем лицам, возраст которых достиг 18 лет. Лицам, не достигшим 18 лет, присваивается категория "ребенок-инвалид". Об этом сказано в п. 7 Правил N 95. Поэтому, несмотря на то что причины для признания инвалидами детей и взрослых одинаковы, пониженными тарифами при расчете страховых взносов можно воспользоваться только в отношении сотрудников, которым присвоена та или иная группа инвалидности. Следовательно, на выплаты несовершеннолетнему инвалиду страховые взносы начисляйте по тем тарифам, которые применяются при начислении взносов остальным сотрудникам.
(Беспалов М.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 1)При этом не применяются пониженные тарифы взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование при начислении взносов на выплаты сотруднику-инвалиду, которому не исполнилось 18 лет. Это объясняется следующим. Пониженные тарифы страховых взносов распространяются на выплаты в пользу сотрудников, которым присвоена I, II или III группа инвалидности (пп. 3 п. 1 ст. 58 Закона N 212-ФЗ и пп. 3 п. 4 ст. 33 Закона N 167-ФЗ). Человек признается инвалидом по результатам медико-социальной экспертизы (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95). При этом в зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности I, II или III группа инвалидности может быть присвоена только тем лицам, возраст которых достиг 18 лет. Лицам, не достигшим 18 лет, присваивается категория "ребенок-инвалид". Об этом сказано в п. 7 Правил N 95. Поэтому, несмотря на то что причины для признания инвалидами детей и взрослых одинаковы, пониженными тарифами при расчете страховых взносов можно воспользоваться только в отношении сотрудников, которым присвоена та или иная группа инвалидности. Следовательно, на выплаты несовершеннолетнему инвалиду страховые взносы начисляйте по тем тарифам, которые применяются при начислении взносов остальным сотрудникам.
Вопрос: ...Работница принята на работу 28.01.2013. В августе 2013 г. ей предоставлено 14 календарных дней отпуска. С 23.09.2013 по 16.10.2013 работница была на больничном, ей присвоена III группа инвалидности. Работница уволилась 06.02.2014. За сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работница принята на работу 28.01.2013. В августе 2013 г. ей было предоставлено 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В период с 23.09.2013 по 16.10.2013 работница находилась на больничном, 16.10.2013 ей была присвоена III группа инвалидности. В январе 2014 г. работницей подано заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с которым последний день работы - 06.02.2014. За сколько дней неиспользованного отпуска ей положена компенсация при увольнении?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работница принята на работу 28.01.2013. В августе 2013 г. ей было предоставлено 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В период с 23.09.2013 по 16.10.2013 работница находилась на больничном, 16.10.2013 ей была присвоена III группа инвалидности. В январе 2014 г. работницей подано заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с которым последний день работы - 06.02.2014. За сколько дней неиспользованного отпуска ей положена компенсация при увольнении?