Работнику дали первую группу инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику дали первую группу инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 88-18832/2023 (УИД 70RS0004-01-2022-002121-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что заключение с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 января 2022 г. может свидетельствовать лишь о том, что в данном случае, с учетом предоставленных П.Г. сведений об установлении ему в декабре 2021 г. инвалидности, работодателем были выполнены требования трудового законодательства путем приведения условий действовавшего на тот момент трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). О невозможности дальнейшего проведения работодателем мероприятий по сокращению штата в отношении истца указанное обстоятельство, на которое в жалобе ссылается истец, не свидетельствует, а соответственно, не является причиной для признания увольнения по приведенному основанию незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что заключение с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 января 2022 г. может свидетельствовать лишь о том, что в данном случае, с учетом предоставленных П.Г. сведений об установлении ему в декабре 2021 г. инвалидности, работодателем были выполнены требования трудового законодательства путем приведения условий действовавшего на тот момент трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). О невозможности дальнейшего проведения работодателем мероприятий по сокращению штата в отношении истца указанное обстоятельство, на которое в жалобе ссылается истец, не свидетельствует, а соответственно, не является причиной для признания увольнения по приведенному основанию незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Дату увольнения инвалида 1 группы в связи с установлением инвалидности определяйте по общим правилам. С наличием именно 1 группы инвалидности особенности не связаны.
(КонсультантПлюс, 2026)Дату увольнения инвалида 1 группы в связи с установлением инвалидности определяйте по общим правилам. С наличием именно 1 группы инвалидности особенности не связаны.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Документы об увольнении по медицинским показаниям инвалида 1 группы оформите такие же, как и при увольнении других работников в данном случае. В частности, издайте приказ, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Главное, укажите в них формулировку основания увольнения в зависимости от того, по какой причине увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Документы об увольнении по медицинским показаниям инвалида 1 группы оформите такие же, как и при увольнении других работников в данном случае. В частности, издайте приказ, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Главное, укажите в них формулировку основания увольнения в зависимости от того, по какой причине увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 13.11.2001 N 226-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Антоновой Людмилы Владимировны на нарушение ее конституционных прав положением подпункта 1 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса Российской Федерации"Таким образом, установление оспариваемой нормой правила об освобождении организаций от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы, не может быть в данном случае истолковано как нарушение конституционного принципа равенства или иных гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод граждан - индивидуальных предпринимателей. Не нарушаются этим и предписания статьи 8 (часть 2) Конституции Российской Федерации о признании и защите равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, поскольку данная налоговая льгота предоставляется всем организациям независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Антоновой Людмилы Владимировны на нарушение ее конституционных прав положением подпункта 1 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса Российской Федерации"Таким образом, установление оспариваемой нормой правила об освобождении организаций от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы, не может быть в данном случае истолковано как нарушение конституционного принципа равенства или иных гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод граждан - индивидуальных предпринимателей. Не нарушаются этим и предписания статьи 8 (часть 2) Конституции Российской Федерации о признании и защите равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, поскольку данная налоговая льгота предоставляется всем организациям независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности.
Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя и отказать работнику, который просит убрать ночные часы из графика его работы, если есть ограничения по привлечению его к ночной работе. Например, если работница с ребенком до трех лет сначала дала письменное согласие на ночную работу, а потом передумала.
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя и отказать работнику, который просит убрать ночные часы из графика его работы, если есть ограничения по привлечению его к ночной работе. Например, если работница с ребенком до трех лет сначала дала письменное согласие на ночную работу, а потом передумала.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности предоставления такого отпуска, в частности, следующие. Работник вправе взять указанный отпуск на срок до 14 календарных дней в удобное время, если данная гарантия установлена коллективным договором. Вы можете попросить у работника документы, подтверждающие родство с лицом, за которым нужен уход, и наличие у такого лица инвалидности I группы.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности предоставления такого отпуска, в частности, следующие. Работник вправе взять указанный отпуск на срок до 14 календарных дней в удобное время, если данная гарантия установлена коллективным договором. Вы можете попросить у работника документы, подтверждающие родство с лицом, за которым нужен уход, и наличие у такого лица инвалидности I группы.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 20)В 2024 г. тарифы взносов на страхование от несчастных случаев останутся прежними. Сохранятся и льготные тарифы для организаций и ИП по выплатам работникам - инвалидам I, II и III групп (60% установленного размера).
("Главная книга", 2023, N 20)В 2024 г. тарифы взносов на страхование от несчастных случаев останутся прежними. Сохранятся и льготные тарифы для организаций и ИП по выплатам работникам - инвалидам I, II и III групп (60% установленного размера).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре инвалида все элементы режима рабочего времени, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что у инвалида 1 или 2 группы она должна быть не более 35 часов в неделю, а на инвалидов 3 группы данные ограничения не распространяются (у них, как и у обычных работников, не более 40 часов в неделю). Если же режим работы предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно в трудовом договоре сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре инвалида все элементы режима рабочего времени, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что у инвалида 1 или 2 группы она должна быть не более 35 часов в неделю, а на инвалидов 3 группы данные ограничения не распространяются (у них, как и у обычных работников, не более 40 часов в неделю). Если же режим работы предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно в трудовом договоре сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Данный вывод также подтверждается Рострудом в его Докладе за III квартал 2019 г.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Данный вывод также подтверждается Рострудом в его Докладе за III квартал 2019 г.
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Теперь вернемся к нашей ситуации. Работник просит установить ему сокращенный рабочий день, мотивируя состоянием здоровья. В данном случае сокращенная продолжительность рабочего времени положена, только если работнику установлена инвалидность I или II группы. Это закреплено не только в ст. 92 ТК РФ, но и в ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Теперь вернемся к нашей ситуации. Работник просит установить ему сокращенный рабочий день, мотивируя состоянием здоровья. В данном случае сокращенная продолжительность рабочего времени положена, только если работнику установлена инвалидность I или II группы. Это закреплено не только в ст. 92 ТК РФ, но и в ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часовая ставка (стоимость часа работы) либо изначально устанавливается в трудовом договоре, либо рассчитывается исходя из установленного трудовым договором оклада (месячной ставки) и сокращенной продолжительности рабочего времени (см. подразд. 3.2.1.3). В том числе сокращенная продолжительность рабочего времени указывается в исходных данных при начислении заработной платы с использованием компьютерных программ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часовая ставка (стоимость часа работы) либо изначально устанавливается в трудовом договоре, либо рассчитывается исходя из установленного трудовым договором оклада (месячной ставки) и сокращенной продолжительности рабочего времени (см. подразд. 3.2.1.3). В том числе сокращенная продолжительность рабочего времени указывается в исходных данных при начислении заработной платы с использованием компьютерных программ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2026)вид отпуска. Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), отпуск без сохранения зарплаты (в том числе ежегодный дополнительный для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом 1 группы) или отпуск по уходу за больным членом семьи (если такой вид отпуска предусмотрен, например, в отраслевом соглашении по вашей организации). О том, какой вид отпуска может предоставляться работнику в данном случае, мы рассказывали выше;
(КонсультантПлюс, 2026)вид отпуска. Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), отпуск без сохранения зарплаты (в том числе ежегодный дополнительный для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом 1 группы) или отпуск по уходу за больным членом семьи (если такой вид отпуска предусмотрен, например, в отраслевом соглашении по вашей организации). О том, какой вид отпуска может предоставляться работнику в данном случае, мы рассказывали выше;
Статья: Сравнительно-правовой анализ института административного наказания в действующем Кодексе об административных правонарушениях и в Проекте нового Кодекса об административных правонарушениях
(Чернышенко И.Г., Киселев А.С.)
("Административное и муниципальное право", 2022, N 3)5. В сегодняшнем КоАП РФ предельный срок обязательных работ составляет двести часов, ограничен список категорий лиц, к которым обязательные работы, как мера административного наказания, не может быть применена. В тексте проекта нового КоАП РФ предельный срок обязательных работ составляет шестьдесят часов, к кругу лиц, в отношении которых данная мера наказания не применяется, законодатель дополнительно отнес: детей-инвалидов, одиноких родителей (или лиц, заменяющих их), которые воспитывают ребенка до 14 лет, лиц, осуществляющих уход за инвалидом I и II групп, в том числе за ребенком-инвалидом, а среди государственных служащих перечень пополнился категориями: работниками органов прокуратуры, сотрудниками дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации; более того, законодатель предусмотрел неприменение обязательных работ к женщинам, имеющим детей не в возрасте до трех лет, а в возрасте до 14 лет.
(Чернышенко И.Г., Киселев А.С.)
("Административное и муниципальное право", 2022, N 3)5. В сегодняшнем КоАП РФ предельный срок обязательных работ составляет двести часов, ограничен список категорий лиц, к которым обязательные работы, как мера административного наказания, не может быть применена. В тексте проекта нового КоАП РФ предельный срок обязательных работ составляет шестьдесят часов, к кругу лиц, в отношении которых данная мера наказания не применяется, законодатель дополнительно отнес: детей-инвалидов, одиноких родителей (или лиц, заменяющих их), которые воспитывают ребенка до 14 лет, лиц, осуществляющих уход за инвалидом I и II групп, в том числе за ребенком-инвалидом, а среди государственных служащих перечень пополнился категориями: работниками органов прокуратуры, сотрудниками дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации; более того, законодатель предусмотрел неприменение обязательных работ к женщинам, имеющим детей не в возрасте до трех лет, а в возрасте до 14 лет.