Работнику дали первую группу инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику дали первую группу инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 88-18832/2023 (УИД 70RS0004-01-2022-002121-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что заключение с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 января 2022 г. может свидетельствовать лишь о том, что в данном случае, с учетом предоставленных П.Г. сведений об установлении ему в декабре 2021 г. инвалидности, работодателем были выполнены требования трудового законодательства путем приведения условий действовавшего на тот момент трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). О невозможности дальнейшего проведения работодателем мероприятий по сокращению штата в отношении истца указанное обстоятельство, на которое в жалобе ссылается истец, не свидетельствует, а соответственно, не является причиной для признания увольнения по приведенному основанию незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что заключение с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 января 2022 г. может свидетельствовать лишь о том, что в данном случае, с учетом предоставленных П.Г. сведений об установлении ему в декабре 2021 г. инвалидности, работодателем были выполнены требования трудового законодательства путем приведения условий действовавшего на тот момент трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). О невозможности дальнейшего проведения работодателем мероприятий по сокращению штата в отношении истца указанное обстоятельство, на которое в жалобе ссылается истец, не свидетельствует, а соответственно, не является причиной для признания увольнения по приведенному основанию незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Дату увольнения инвалида 1 группы в связи с установлением инвалидности определяйте по общим правилам. С наличием именно 1 группы инвалидности особенности не связаны.
(КонсультантПлюс, 2025)Дату увольнения инвалида 1 группы в связи с установлением инвалидности определяйте по общим правилам. С наличием именно 1 группы инвалидности особенности не связаны.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Документы об увольнении по медицинским показаниям инвалида 1 группы оформите такие же, как и при увольнении других работников в данном случае. В частности, издайте приказ, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Главное, укажите в них формулировку основания увольнения в зависимости от того, по какой причине увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Документы об увольнении по медицинским показаниям инвалида 1 группы оформите такие же, как и при увольнении других работников в данном случае. В частности, издайте приказ, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Главное, укажите в них формулировку основания увольнения в зависимости от того, по какой причине увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 13.11.2001 N 226-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Антоновой Людмилы Владимировны на нарушение ее конституционных прав положением подпункта 1 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса Российской Федерации"Таким образом, установление оспариваемой нормой правила об освобождении организаций от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы, не может быть в данном случае истолковано как нарушение конституционного принципа равенства или иных гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод граждан - индивидуальных предпринимателей. Не нарушаются этим и предписания статьи 8 (часть 2) Конституции Российской Федерации о признании и защите равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, поскольку данная налоговая льгота предоставляется всем организациям независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Антоновой Людмилы Владимировны на нарушение ее конституционных прав положением подпункта 1 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса Российской Федерации"Таким образом, установление оспариваемой нормой правила об освобождении организаций от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы, не может быть в данном случае истолковано как нарушение конституционного принципа равенства или иных гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод граждан - индивидуальных предпринимателей. Не нарушаются этим и предписания статьи 8 (часть 2) Конституции Российской Федерации о признании и защите равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, поскольку данная налоговая льгота предоставляется всем организациям независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности.
Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Вопрос: Какой срок неоплачиваемого отпуска считается длительным?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2025)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
Статья: График сменности для инвалида
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Если у работодателя не установлен суммированный учет рабочего времени (распространяющийся на данного работника), то такой график однозначно будет свидетельствовать о нарушении ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрено следующее:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Если у работодателя не установлен суммированный учет рабочего времени (распространяющийся на данного работника), то такой график однозначно будет свидетельствовать о нарушении ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрено следующее:
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)у работницы обнаружена болезнь, которая препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением;
(КонсультантПлюс, 2025)у работницы обнаружена болезнь, которая препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением;
Вопрос: Можно ли врачу с сокращенным рабочим временем (36 часов) установить дополнительно ненормированный день и предоставить за него отпуск на семь дней?
(Консультация эксперта, 2023)Например, в отношении работников-инвалидов Роструд указал на то, что сокращенная продолжительность рабочего времени в отношении работников-инвалидов I и II группы - это предельная норма ежедневной работы (смены), установленная данным работникам, что исключает для них возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). Соответственно, если работник-врач имеет инвалидность I или II группы, установление для него режима ненормированного рабочего времени не представляется возможным.
(Консультация эксперта, 2023)Например, в отношении работников-инвалидов Роструд указал на то, что сокращенная продолжительность рабочего времени в отношении работников-инвалидов I и II группы - это предельная норма ежедневной работы (смены), установленная данным работникам, что исключает для них возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). Соответственно, если работник-врач имеет инвалидность I или II группы, установление для него режима ненормированного рабочего времени не представляется возможным.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату инвалиду 1 группы сумм, положенных при увольнении. В таком случае придется выплатить ему данные суммы с процентами в порядке ст. 236 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату инвалиду 1 группы сумм, положенных при увольнении. В таком случае придется выплатить ему данные суммы с процентами в порядке ст. 236 ТК РФ;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часовая ставка (стоимость часа работы) либо изначально устанавливается в трудовом договоре, либо рассчитывается исходя из установленного трудовым договором оклада (месячной ставки) и сокращенной продолжительности рабочего времени (см. подразд. 3.2.1.3). В том числе сокращенная продолжительность рабочего времени указывается в исходных данных при начислении заработной платы с использованием компьютерных программ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часовая ставка (стоимость часа работы) либо изначально устанавливается в трудовом договоре, либо рассчитывается исходя из установленного трудовым договором оклада (месячной ставки) и сокращенной продолжительности рабочего времени (см. подразд. 3.2.1.3). В том числе сокращенная продолжительность рабочего времени указывается в исходных данных при начислении заработной платы с использованием компьютерных программ.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления такого отпуска, в частности, следующие. Работник вправе взять указанный отпуск на срок до 14 календарных дней в удобное время, если данная гарантия установлена коллективным договором. Вы можете попросить у работника документы, подтверждающие родство с лицом, за которым нужен уход, и наличие у такого лица инвалидности I группы.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления такого отпуска, в частности, следующие. Работник вправе взять указанный отпуск на срок до 14 календарных дней в удобное время, если данная гарантия установлена коллективным договором. Вы можете попросить у работника документы, подтверждающие родство с лицом, за которым нужен уход, и наличие у такого лица инвалидности I группы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).