Работника нет в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника нет в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Работник отсутствовал в день увольнения или отказался получить трудовую книжку, но Работодатель направил ему уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте
(КонсультантПлюс, 2026)Работник отсутствовал в день увольнения или отказался получить трудовую книжку, но Работодатель направил ему уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФне истекли две недели (месяц - для руководителя) после получения от работника заявления, в котором нет даты увольнения или ее указало другое лицо >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какой порядок действий работодателя, если работник не вышел на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какой порядок действий работодателя, если работник не вышел на работу в день увольнения
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время?
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время?
Формы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника, который в день увольнения отсутствует на работе, соблюдайте процедуру увольнения по соответствующему основанию. А также учтите особенности оформления увольнения и расчета с работником в этом случае.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника, который в день увольнения отсутствует на работе, соблюдайте процедуру увольнения по соответствующему основанию. А также учтите особенности оформления увольнения и расчета с работником в этом случае.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомить работника под подпись с настоящим приказом невозможно в связи с отсутствием работника на работе в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомить работника под подпись с настоящим приказом невозможно в связи с отсутствием работника на работе в день увольнения.
Вопрос: Работник отсутствовал в день увольнения. Работодатель отправил ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой около 17:00 в день увольнения, однако работник пришел в 17:45. Что делать работодателю? Произвести увольнение в обычном порядке или будут какие-то нюансы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)О том, какие особенности учесть при оформлении увольнения в день, когда работник отсутствует на работе, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)О том, какие особенности учесть при оформлении увольнения в день, когда работник отсутствует на работе, расскажем ниже.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)если работник отсутствует в день увольнения, учтите такие же особенности оформления, как, например, при увольнении в отсутствие работника, находящегося на больничном. Кроме того, есть особенности сроков расчета с отсутствующим работником;
(КонсультантПлюс, 2026)если работник отсутствует в день увольнения, учтите такие же особенности оформления, как, например, при увольнении в отсутствие работника, находящегося на больничном. Кроме того, есть особенности сроков расчета с отсутствующим работником;
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Если работника нет в день увольнения, действуйте с учетом некоторых особенностей. В частности, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте. Если книжка не ведется, направьте работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работника нет в день увольнения, действуйте с учетом некоторых особенностей. В частности, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте. Если книжка не ведется, направьте работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)если работник во время простоя отсутствует в день увольнения и поэтому невозможно ознакомить его под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую надпись. С трудовой книжкой (если ее ведете) или сведениями о трудовой деятельности действуйте как обычно в случаях, когда работник отсутствует в день увольнения (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 66.1, ч. 2, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)если работник во время простоя отсутствует в день увольнения и поэтому невозможно ознакомить его под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую надпись. С трудовой книжкой (если ее ведете) или сведениями о трудовой деятельности действуйте как обычно в случаях, когда работник отсутствует в день увольнения (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 66.1, ч. 2, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, если на дату увольнения у работника нет неиспользованного отпуска, то денежная компенсация ему не выплачивается.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, если на дату увольнения у работника нет неиспользованного отпуска, то денежная компенсация ему не выплачивается.