Работника нет в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника нет в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отсутствовал в день увольнения или отказался получить трудовую книжку, но Работодатель направил ему уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отсутствовал в день увольнения или отказался получить трудовую книжку, но Работодатель направил ему уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФне истекли две недели (месяц - для руководителя) после получения от работника заявления, в котором нет даты увольнения или ее указало другое лицо >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какой порядок действий работодателя, если работник не вышел на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какой порядок действий работодателя, если работник не вышел на работу в день увольнения
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Формы
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если работника нет в день увольнения, действуйте с учетом некоторых особенностей. В частности, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте. Если книжка не ведется, направьте работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работника нет в день увольнения, действуйте с учетом некоторых особенностей. В частности, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте. Если книжка не ведется, направьте работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном увольнении работника по сокращению в его выходной день при необходимости учитывайте особенности оформления увольнения в отсутствие работника (они такие же, как, например, когда работник на больничном), а также срока окончательного расчета;
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном увольнении работника по сокращению в его выходной день при необходимости учитывайте особенности оформления увольнения в отсутствие работника (они такие же, как, например, когда работник на больничном), а также срока окончательного расчета;
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой работник не может лично присутствовать в день увольнения на работе и, например, подписать приказ об увольнении, забрать полагающиеся ему документы, действуйте так же, как и в других случаях оформления увольнения в отсутствие работника. В частности, если работника невозможно ознакомить под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Учтите также особенности окончательного расчета с работником, отсутствующим на работе в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой работник не может лично присутствовать в день увольнения на работе и, например, подписать приказ об увольнении, забрать полагающиеся ему документы, действуйте так же, как и в других случаях оформления увольнения в отсутствие работника. В частности, если работника невозможно ознакомить под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Учтите также особенности окончательного расчета с работником, отсутствующим на работе в день увольнения.
Вопрос: Работник отсутствовал в день увольнения. Работодатель отправил ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой около 17:00 в день увольнения, однако работник пришел в 17:45. Что делать работодателю? Произвести увольнение в обычном порядке или будут какие-то нюансы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника, который в день увольнения отсутствует на работе, соблюдайте процедуру увольнения по соответствующему основанию. А также учтите особенности оформления увольнения и расчета с работником в этом случае.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника, который в день увольнения отсутствует на работе, соблюдайте процедуру увольнения по соответствующему основанию. А также учтите особенности оформления увольнения и расчета с работником в этом случае.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой датой оформить увольнение работника, признанного судом безвестно отсутствующим
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой датой оформить увольнение работника, признанного судом безвестно отсутствующим
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работника в день увольнения нет на работе, направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку ее почтой.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работника в день увольнения нет на работе, направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку ее почтой.