Работник заболел в последний рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел в последний рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Некоторые бухгалтеры сомневаются, как правильно отразить в табеле учета рабочего времени день увольнения работника, который заболел. Если этот последний рабочий день бухгалтер уже оплатил как рабочий, то в табеле учета рабочего времени можно оставить код "Я" или "01". Это продолжительность работы в дневное время.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Некоторые бухгалтеры сомневаются, как правильно отразить в табеле учета рабочего времени день увольнения работника, который заболел. Если этот последний рабочий день бухгалтер уже оплатил как рабочий, то в табеле учета рабочего времени можно оставить код "Я" или "01". Это продолжительность работы в дневное время.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Исключение - ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске), но место работы (должность) за ним сохранялось (ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Исключение - ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске), но место работы (должность) за ним сохранялось (ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 07.12.2022 N 768н
"Об утверждении Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка регистрации и снятия с учета в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2023 N 72566)по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений о прекращении трудовых отношений с последним из принятых работников, представленных страхователем в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ, и (или) на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых в Фонд регистрирующим органом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Об утверждении Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка регистрации и снятия с учета в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2023 N 72566)по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений о прекращении трудовых отношений с последним из принятых работников, представленных страхователем в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ, и (или) на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых в Фонд регистрирующим органом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Федеральный закон от 25.02.2022 N 18-ФЗ
(ред. от 19.12.2023)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""3.1) страхователей - физических лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 1 настоящей статьи, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня получения сведений о прекращении трудовых отношений с последним работником, полученных от Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия;";
(ред. от 19.12.2023)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""3.1) страхователей - физических лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 1 настоящей статьи, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня получения сведений о прекращении трудовых отношений с последним работником, полученных от Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия;";
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- право беспрепятственно проходить медицинский осмотр и диспансеризацию в рабочее время (ч. 5 комментируемой статьи).
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- право беспрепятственно проходить медицинский осмотр и диспансеризацию в рабочее время (ч. 5 комментируемой статьи).
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Суды отклонили доводы работника о необоснованном совершении работодателем в одностороннем порядке действий об отмене приказа об увольнении. Они указали, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на отмену работодателем своего же приказа (по аналогии с любым приказом в период трудовых отношений) до истечения последнего рабочего дня работника, поскольку вплоть до окончания последнего рабочего дня стороны считаются состоящими в трудовых отношениях. Отмена приказа об увольнении либо внесение в него в одностороннем порядке каких-либо изменений невозможны на следующий день после прекращения трудовых отношений либо позднее, поскольку именно со следующего дня после прекращения трудовых отношений (увольнения работника) стороны трудовыми отношениями не связаны.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Суды отклонили доводы работника о необоснованном совершении работодателем в одностороннем порядке действий об отмене приказа об увольнении. Они указали, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на отмену работодателем своего же приказа (по аналогии с любым приказом в период трудовых отношений) до истечения последнего рабочего дня работника, поскольку вплоть до окончания последнего рабочего дня стороны считаются состоящими в трудовых отношениях. Отмена приказа об увольнении либо внесение в него в одностороннем порядке каких-либо изменений невозможны на следующий день после прекращения трудовых отношений либо позднее, поскольку именно со следующего дня после прекращения трудовых отношений (увольнения работника) стороны трудовыми отношениями не связаны.
Вопрос: Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая положения абз. 4 ч. 2 ст. 57 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ, полагаем, что, если срочный трудовой договор был заключен на период временной нетрудоспособности основного работника, такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа основного работника.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая положения абз. 4 ч. 2 ст. 57 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ, полагаем, что, если срочный трудовой договор был заключен на период временной нетрудоспособности основного работника, такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа основного работника.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику компенсацию (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск) в последний рабочий день. Если по каким-то причинам работник не может получить деньги в этот день (например, в случае болезни или командировки), соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику компенсацию (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск) в последний рабочий день. Если по каким-то причинам работник не может получить деньги в этот день (например, в случае болезни или командировки), соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Следовательно, если увольняемый по инициативе работодателя работник в последний день работы заболел, увольнять его до окончания больничного листа нельзя. Нужно дождаться выхода работника на работу. Днем его увольнения будет первый рабочий день после больничного. В этот день с работником нужно произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Следовательно, если увольняемый по инициативе работодателя работник в последний день работы заболел, увольнять его до окончания больничного листа нельзя. Нужно дождаться выхода работника на работу. Днем его увольнения будет первый рабочий день после больничного. В этот день с работником нужно произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Наблюдение представляет, по сути, слежку за работником, группой работников или всеми работниками, которая включает систему регулярных и длительных проверок не отдельного действия, а совокупности действий работника (работников). Как правило, работодатель осуществляет наблюдение в течение всего рабочего дня (смены), в связи с чем ему может стать известна информация о частной (личной) жизни работника или такая информация, распространять которую последний не хотел (например, состояние здоровья или болезни).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Наблюдение представляет, по сути, слежку за работником, группой работников или всеми работниками, которая включает систему регулярных и длительных проверок не отдельного действия, а совокупности действий работника (работников). Как правило, работодатель осуществляет наблюдение в течение всего рабочего дня (смены), в связи с чем ему может стать известна информация о частной (личной) жизни работника или такая информация, распространять которую последний не хотел (например, состояние здоровья или болезни).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работника, если больничный открыт после окончания рабочего дня в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работника, если больничный открыт после окончания рабочего дня в день увольнения
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)...Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)...Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)За трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо с его согласия она может быть направлена ему почтой. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, то работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)За трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо с его согласия она может быть направлена ему почтой. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, то работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работника увольняют 29 августа (пятница) - в последний рабочий день. При этом период, за который выплачивается выходное пособие, отсчитывается с 30 августа. Расчетный период: с августа прошлого года по июль текущего.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работника увольняют 29 августа (пятница) - в последний рабочий день. При этом период, за который выплачивается выходное пособие, отсчитывается с 30 августа. Расчетный период: с августа прошлого года по июль текущего.