Работник вернулся из-За границы коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник вернулся из-За границы коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 05.03.2021
("Главная книга", 2021, N 6)При этом требование о представлении справки с результатами теста на COVID-19 от работников, вернувшихся из-за рубежа, документами Роспотребнадзора не регламентируется.
("Главная книга", 2021, N 6)При этом требование о представлении справки с результатами теста на COVID-19 от работников, вернувшихся из-за рубежа, документами Роспотребнадзора не регламентируется.
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 22.01.2021 N 09-965-2021-40
"Об удаленной работе сотрудников предприятия и предоставлении результатов анализов на COVID-19"Требование о предоставлении справки с результатами лабораторного исследования на COVID-19 от работников, вернувшихся из-за рубежа, нормативными документами Роспотребнадзора не регламентируется.
"Об удаленной работе сотрудников предприятия и предоставлении результатов анализов на COVID-19"Требование о предоставлении справки с результатами лабораторного исследования на COVID-19 от работников, вернувшихся из-за рубежа, нормативными документами Роспотребнадзора не регламентируется.
"МР 3.1/2.1.0202-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении деятельности театров и концертных организаций. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.07.2020)26. После возращения из-за рубежа (отпуск, выступления и т.д.) сотрудники проходят тестирование на новый коронавирус (COVID-19) методом ПЦР в течение трех календарных дней после возвращения.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.07.2020)26. После возращения из-за рубежа (отпуск, выступления и т.д.) сотрудники проходят тестирование на новый коронавирус (COVID-19) методом ПЦР в течение трех календарных дней после возвращения.
Вопрос: Два работника муниципального учреждения, находившиеся в отпуске за границей, не могут вернуться оттуда по причине закрытия границ. В настоящее время отпуск у них закончился. Как отразить причину неявки в табеле учета рабочего времени? Должен ли работодатель и каким образом выплачивать зарплату таким работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации следующая ситуация: два работника муниципального учреждения, находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске за границей, не могут вернуться оттуда на территорию Российской Федерации по причине закрытия границ между странами в связи с распространением коронавирусной инфекции. В настоящее время отпускной период у данных работников закончился, они должны были выйти на работу и сразу же уйти на режим самоизоляции на основании п. 1 ("установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы") Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Каким образом работодателю отразить причину неявки на работу работников в табеле учета рабочего времени? Какой документ должны будут представить работники по возвращении из-за границы? Должен ли работодатель и каким образом выплачивать заработную плату таким работникам за время их отсутствия или по их возвращении? Имеет ли право работодатель продлить отпуск в случае получения от работника соответствующего заявления в электронном виде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации следующая ситуация: два работника муниципального учреждения, находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске за границей, не могут вернуться оттуда на территорию Российской Федерации по причине закрытия границ между странами в связи с распространением коронавирусной инфекции. В настоящее время отпускной период у данных работников закончился, они должны были выйти на работу и сразу же уйти на режим самоизоляции на основании п. 1 ("установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы") Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Каким образом работодателю отразить причину неявки на работу работников в табеле учета рабочего времени? Какой документ должны будут представить работники по возвращении из-за границы? Должен ли работодатель и каким образом выплачивать заработную плату таким работникам за время их отсутствия или по их возвращении? Имеет ли право работодатель продлить отпуск в случае получения от работника соответствующего заявления в электронном виде?
Вопрос: Работники вернулись из длительной командировки из Москвы. Москва на сегодняшний день считается неблагополучным регионом в связи с распространением коронавирусной инфекции. Обязаны ли работники изолироваться на 14 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Непонятна ситуация с оформлением больничных листов по карантину для граждан, возвращающихся из городов РФ, где неблагополучная обстановка, и при их возможном контакте с заболевшими. Вот с гражданами, вернувшимися из-за границы, все ясно, а как быть с теми, кто РФ не покидал, но передвигался в пределах страны (по служебной необходимости)? Работники вернулись из длительной командировки из г. Москвы в СПб. Москва на сегодняшний день считается неблагополучным регионом в связи с распространением коронавирусной инфекции. Обязаны ли работники изолироваться на 14 дней? Как это будет оплачено? И возможно ли оформление больничных листов при таких обстоятельствах? при этом работники сами обязаны обратиться в соответствующую организацию здравоохранения и ФСС или это обязанность работодателя (по аналогии с лицами 65 лет и более).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Непонятна ситуация с оформлением больничных листов по карантину для граждан, возвращающихся из городов РФ, где неблагополучная обстановка, и при их возможном контакте с заболевшими. Вот с гражданами, вернувшимися из-за границы, все ясно, а как быть с теми, кто РФ не покидал, но передвигался в пределах страны (по служебной необходимости)? Работники вернулись из длительной командировки из г. Москвы в СПб. Москва на сегодняшний день считается неблагополучным регионом в связи с распространением коронавирусной инфекции. Обязаны ли работники изолироваться на 14 дней? Как это будет оплачено? И возможно ли оформление больничных листов при таких обстоятельствах? при этом работники сами обязаны обратиться в соответствующую организацию здравоохранения и ФСС или это обязанность работодателя (по аналогии с лицами 65 лет и более).
Вопрос: Можно ли переводить работников на дистанционную работу на время самоизоляции до получения анализов на COVID-19 по прилету из-за границы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)На это время работника можно перевести на дистанционную работу на время самоизоляции до получения анализов на COVID-19 по возвращении из-за границы в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)На это время работника можно перевести на дистанционную работу на время самоизоляции до получения анализов на COVID-19 по возвращении из-за границы в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ.
Статья: Карантинные больничные: от теории к решению проблем на практике
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Такой больничный может принести, например, работник:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Такой больничный может принести, например, работник:
Статья: Ответы на вопросы, поступающие на "горячую линию" Роструда
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей либо нарушением трудовой дисциплины.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей либо нарушением трудовой дисциплины.
Статья: О рекомендациях Роспотребнадзора по профилактике коронавируса среди работников
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- организовать "входной фильтр". Для этого перед началом работы сотрудникам бесконтактно измеряют температуру, спрашивают о состоянии их здоровья, а также о состоянии здоровья тех, кто с ними проживает, возможных контактах с больными и лицами, вернувшимися из другого региона России или из-за границы. В целях получения информации можно проводить опросы или предлагать заполнить анкету;
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- организовать "входной фильтр". Для этого перед началом работы сотрудникам бесконтактно измеряют температуру, спрашивают о состоянии их здоровья, а также о состоянии здоровья тех, кто с ними проживает, возможных контактах с больными и лицами, вернувшимися из другого региона России или из-за границы. В целях получения информации можно проводить опросы или предлагать заполнить анкету;
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 21.10.2020 N 03-15-06/91555 <Облагаются ли страховыми взносами компенсации расходов на проведение тестирования на коронавирус?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 22)- если работник сдает анализ по своему желанию или делает это в связи с возвратом из-за границы, то работодатель не обязан возмещать такие расходы. В данной ситуации работодатель сам решает, возместить сотруднику потраченные средства или нет.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 22)- если работник сдает анализ по своему желанию или делает это в связи с возвратом из-за границы, то работодатель не обязан возмещать такие расходы. В данной ситуации работодатель сам решает, возместить сотруднику потраченные средства или нет.
Статья: Работник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносами
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 21)Но как быть, если изначально был заключен трудовой договор и сотрудник работал удаленно в России, а потом по личным причинам переехал за границу, но планирует вернуться обратно? Например, сначала гражданин Республики Беларусь (РБ) работал в Москве, а в самом начале эпидемии коронавируса уехал к себе на родину. И с марта живет и выполняет работы в Беларуси. Или, допустим, в феврале работник уехал в Таиланд на отдых да так там и застрял, так что после окончания отпуска выполняет всю работу из-за границы. А работодатель длительное время даже и не подозревал о нахождении работника за границей и узнал об этом от самого работника только в сентябре.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 21)Но как быть, если изначально был заключен трудовой договор и сотрудник работал удаленно в России, а потом по личным причинам переехал за границу, но планирует вернуться обратно? Например, сначала гражданин Республики Беларусь (РБ) работал в Москве, а в самом начале эпидемии коронавируса уехал к себе на родину. И с марта живет и выполняет работы в Беларуси. Или, допустим, в феврале работник уехал в Таиланд на отдых да так там и застрял, так что после окончания отпуска выполняет всю работу из-за границы. А работодатель длительное время даже и не подозревал о нахождении работника за границей и узнал об этом от самого работника только в сентябре.
Статья: Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей либо нарушением трудовой дисциплины.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей либо нарушением трудовой дисциплины.
Статья: Тесты на COVID-19 для сотрудников
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)- имеющие признаки ОРВИ - граждане старше 65 лет и лица, вернувшиеся из-за рубежа;
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)- имеющие признаки ОРВИ - граждане старше 65 лет и лица, вернувшиеся из-за рубежа;