Работник указал в заявлении дату увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник указал в заявлении дату увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.3. В какой день расторгнуть трудовой договор, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию2. Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании заявления, в котором не указана дата увольнения
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если не выплатите или выплатите не полностью работнику в установленный срок суммы, причитающиеся ему при увольнении, а также если снова совершите аналогичное нарушение. Например, вовремя не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работницей в заявлении (увольнение без отработки);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если не выплатите или выплатите не полностью работнику в установленный срок суммы, причитающиеся ему при увольнении, а также если снова совершите аналогичное нарушение. Например, вовремя не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работницей в заявлении (увольнение без отработки);
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При этом обратите внимание на дату увольнения, указанную в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Если она позже возможной даты увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с учетом уведомления об изменении условий трудового договора в связи с организационными или технологическими условиями труда, то вы не обязаны идти навстречу работнику и увольнять его в эту дату. Более того, это может быть рискованно, ведь работник, как правило, может отозвать свое заявление в любое время до увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом обратите внимание на дату увольнения, указанную в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Если она позже возможной даты увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с учетом уведомления об изменении условий трудового договора в связи с организационными или технологическими условиями труда, то вы не обязаны идти навстречу работнику и увольнять его в эту дату. Более того, это может быть рискованно, ведь работник, как правило, может отозвать свое заявление в любое время до увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)уполномоченным органом (например, трудинспекцией или судом) установлено, что вы нарушили нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. В этом случае увольнение производите в день, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)уполномоченным органом (например, трудинспекцией или судом) установлено, что вы нарушили нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. В этом случае увольнение производите в день, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к вам позже указанной в нем даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ14-12). В этом случае дату получения вами заявления рекомендуем зафиксировать, например, в акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к вам позже указанной в нем даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ14-12). В этом случае дату получения вами заявления рекомендуем зафиксировать, например, в акте.
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не указал в заявлении дату увольнения, попросите его уточнить ее. Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не указал в заявлении дату увольнения, попросите его уточнить ее. Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
Статья: Нельзя уволить сотрудника раньше даты, указанной в заявлении
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 8
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 8
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание спора с работником и претензий проверяющих рекомендуем в такой ситуации предложить работнику переписать заявление и указать конкретную дату увольнения без предлога. Если он откажется переписать заявление, определите эту дату с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание спора с работником и претензий проверяющих рекомендуем в такой ситуации предложить работнику переписать заявление и указать конкретную дату увольнения без предлога. Если он откажется переписать заявление, определите эту дату с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения об увольнении.