Работник просит изменить график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник просит изменить график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформляют, если работник просит временно изменить ему график (режим) работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформляют, если работник просит временно изменить ему график (режим) работы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
Нормативные акты
Информационное письмо Банка России от 19.09.2013 N 13-ИЖ-11/1673
"О реализации Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина от 31.08.2013 N 693 "О мерах по ликвидации последствий крупномасштабного наводнения на территориях Республики Саха (Якутия), Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Магаданской областей, Еврейской автономной области"рассмотреть вопрос о расширении числа офисов, принимающих заявления о наступлении страхового случая в терпящих бедствие регионах, об изменении графика их работы и увеличении численности задействованных в урегулировании убытков сотрудников.
"О реализации Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина от 31.08.2013 N 693 "О мерах по ликвидации последствий крупномасштабного наводнения на территориях Республики Саха (Якутия), Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Магаданской областей, Еврейской автономной области"рассмотреть вопрос о расширении числа офисов, принимающих заявления о наступлении страхового случая в терпящих бедствие регионах, об изменении графика их работы и увеличении численности задействованных в урегулировании убытков сотрудников.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)При этом необходимо помнить, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)При этом необходимо помнить, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья: Перерыв на обед: на что обратить внимание
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Из сказанного Минтрудом России следует, что, если работник трудится более четырех часов в день, ему обязательно должен предоставляться обеденный перерыв не менее 30 минут. И даже если работник просит установить ему график работы без перерыва на обед, работодатель не вправе это делать. Но вот сократить обеденный перерыв по заявлению работника до 30 минут работодатель может. В своем телеграм-канале Минтруд России разъяснил, что если работнику положен обеденный перерыв продолжительностью один час, то его можно сократить до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда работник сможет уходить с работы на полчаса раньше (сообщение от 2 февраля 2024 г.).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Из сказанного Минтрудом России следует, что, если работник трудится более четырех часов в день, ему обязательно должен предоставляться обеденный перерыв не менее 30 минут. И даже если работник просит установить ему график работы без перерыва на обед, работодатель не вправе это делать. Но вот сократить обеденный перерыв по заявлению работника до 30 минут работодатель может. В своем телеграм-канале Минтруд России разъяснил, что если работнику положен обеденный перерыв продолжительностью один час, то его можно сократить до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда работник сможет уходить с работы на полчаса раньше (сообщение от 2 февраля 2024 г.).
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Как-то можно выйти из этой ситуации? Работодатели зачастую опираются на тот же пункт ЛНА, который допускает возможность перенесения отпуска по инициативе работника с согласия работодателя: работодатель просит работника написать заявление, как будто перенесение происходит по его инициативе. Формально это, конечно, не соответствует действительности, но, если работник не возражает, никакого нарушения не возникает.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Как-то можно выйти из этой ситуации? Работодатели зачастую опираются на тот же пункт ЛНА, который допускает возможность перенесения отпуска по инициативе работника с согласия работодателя: работодатель просит работника написать заявление, как будто перенесение происходит по его инициативе. Формально это, конечно, не соответствует действительности, но, если работник не возражает, никакого нарушения не возникает.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Фактически перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, не произошло, сотрудницу перевели на дневной график и исключили работу с химическими веществами, продолжительность рабочей недели не изменилась.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Фактически перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, не произошло, сотрудницу перевели на дневной график и исключили работу с химическими веществами, продолжительность рабочей недели не изменилась.
Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- работодатель внес изменения в график отпусков в связи с восстановлением ее на работе и перенес ее отпуск на более поздний срок, нежели просила истица;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- работодатель внес изменения в график отпусков в связи с восстановлением ее на работе и перенес ее отпуск на более поздний срок, нежели просила истица;
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Истец постоянно просила корректировки графика с учетом совместительства: сначала просила ставить дополнительные смены, а после утверждения переносила или просила отменить. Ответчик удовлетворял просьбы, пока это не препятствовало деятельности организации. По просьбе сотрудника оставлены рабочие дни, позволяющие работать по совместительству. Изначальный график, с большим количеством рабочих дней, истец не подписала.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Истец постоянно просила корректировки графика с учетом совместительства: сначала просила ставить дополнительные смены, а после утверждения переносила или просила отменить. Ответчик удовлетворял просьбы, пока это не препятствовало деятельности организации. По просьбе сотрудника оставлены рабочие дни, позволяющие работать по совместительству. Изначальный график, с большим количеством рабочих дней, истец не подписала.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре, то дополнительное соглашение оформлять не нужно. Если же в трудовом договоре указано, что работник принят для работы в ночную смену, а он просит вас переставить его в дневную смену - придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре, то дополнительное соглашение оформлять не нужно. Если же в трудовом договоре указано, что работник принят для работы в ночную смену, а он просит вас переставить его в дневную смену - придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
Статья: Обязанность работодателя отпускать работников в рабочее время для замены паспорта и других документов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В то же время нельзя исключать ситуации, когда работник имеет такой график работы, при котором в нерабочее время попасть в соответствующие органы невозможно. В таких случаях, полагаем, работодатель обязан отпустить работника для исполнения его обязанности по замене паспорта.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В то же время нельзя исключать ситуации, когда работник имеет такой график работы, при котором в нерабочее время попасть в соответствующие органы невозможно. В таких случаях, полагаем, работодатель обязан отпустить работника для исполнения его обязанности по замене паспорта.