Работник просит изменить график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник просит изменить график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформляют, если работник просит временно изменить ему график (режим) работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформляют, если работник просит временно изменить ему график (режим) работы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
Нормативные акты
Информационное письмо Банка России от 19.09.2013 N 13-ИЖ-11/1673
"О реализации Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина от 31.08.2013 N 693 "О мерах по ликвидации последствий крупномасштабного наводнения на территориях Республики Саха (Якутия), Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Магаданской областей, Еврейской автономной области"рассмотреть вопрос о расширении числа офисов, принимающих заявления о наступлении страхового случая в терпящих бедствие регионах, об изменении графика их работы и увеличении численности задействованных в урегулировании убытков сотрудников.
"О реализации Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина от 31.08.2013 N 693 "О мерах по ликвидации последствий крупномасштабного наводнения на территориях Республики Саха (Якутия), Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Магаданской областей, Еврейской автономной области"рассмотреть вопрос о расширении числа офисов, принимающих заявления о наступлении страхового случая в терпящих бедствие регионах, об изменении графика их работы и увеличении численности задействованных в урегулировании убытков сотрудников.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре, то дополнительное соглашение оформлять не нужно. Если же в трудовом договоре указано, что работник принят для работы в ночную смену, а он просит вас переставить его в дневную смену - придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре, то дополнительное соглашение оформлять не нужно. Если же в трудовом договоре указано, что работник принят для работы в ночную смену, а он просит вас переставить его в дневную смену - придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сменный график 2/2, продолжительность работы в смене - 12 часов. В июне работник трудился по графику 14 смен, из них одну в праздник - 12 июня и по две смены в субботы и воскресенья. Также он трудился 10 ч в свой выходной 10 июня. Часовая ставка работника - 183 руб/ч. Отгулы работник не просил.
(Издательство "Главная книга", 2025)Сменный график 2/2, продолжительность работы в смене - 12 часов. В июне работник трудился по графику 14 смен, из них одну в праздник - 12 июня и по две смены в субботы и воскресенья. Также он трудился 10 ч в свой выходной 10 июня. Часовая ставка работника - 183 руб/ч. Отгулы работник не просил.
Статья: Обязанность работодателя отпускать работников в рабочее время для замены паспорта и других документов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В то же время нельзя исключать ситуации, когда работник имеет такой график работы, при котором в нерабочее время попасть в соответствующие органы невозможно. В таких случаях, полагаем, работодатель обязан отпустить работника для исполнения его обязанности по замене паспорта.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В то же время нельзя исключать ситуации, когда работник имеет такой график работы, при котором в нерабочее время попасть в соответствующие органы невозможно. В таких случаях, полагаем, работодатель обязан отпустить работника для исполнения его обязанности по замене паспорта.
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Специалисты Роструда напомнили, что нахождение работника в двух отпусках одновременно действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому, чтобы взять отпуск за свой счет даже на 1 день, сотруднице нужно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня, а затем - о возобновлении работы. Ну или, если получится, договориться с работодателем об изменении графика работы.
("Главная книга", 2023, N 11)Специалисты Роструда напомнили, что нахождение работника в двух отпусках одновременно действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому, чтобы взять отпуск за свой счет даже на 1 день, сотруднице нужно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня, а затем - о возобновлении работы. Ну или, если получится, договориться с работодателем об изменении графика работы.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Сотрудница, работающая в режиме нормированного рабочего времени (8 часов, 5 дней в неделю), сообщила, что находится в положении. Беременность протекает нелегко, в связи с чем она просит изменить ей график работы: хочет работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Сотрудница, работающая в режиме нормированного рабочего времени (8 часов, 5 дней в неделю), сообщила, что находится в положении. Беременность протекает нелегко, в связи с чем она просит изменить ей график работы: хочет работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем.
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)При согласии работодателя на изменение графика по инициативе работника нужны его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Издательство "Главная книга", 2025)При согласии работодателя на изменение графика по инициативе работника нужны его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Минимизировать риски отказов может подробное заявление о приеме на работу, где работник сам опишет самые важные детали будущего трудового договора. Да, заявление никак не заменит и не подменит трудовой договор. Оно будет дополнительным свидетельством условий, на которых работник приступает к выполнению обязанностей.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Минимизировать риски отказов может подробное заявление о приеме на работу, где работник сам опишет самые важные детали будущего трудового договора. Да, заявление никак не заменит и не подменит трудовой договор. Оно будет дополнительным свидетельством условий, на которых работник приступает к выполнению обязанностей.
Статья: Перерыв на обед: на что обратить внимание
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Из сказанного Минтрудом России следует, что, если работник трудится более четырех часов в день, ему обязательно должен предоставляться обеденный перерыв не менее 30 минут. И даже если работник просит установить ему график работы без перерыва на обед, работодатель не вправе это делать. Но вот сократить обеденный перерыв по заявлению работника до 30 минут работодатель может. В своем телеграм-канале Минтруд России разъяснил, что если работнику положен обеденный перерыв продолжительностью один час, то его можно сократить до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда работник сможет уходить с работы на полчаса раньше (сообщение от 2 февраля 2024 г.).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Из сказанного Минтрудом России следует, что, если работник трудится более четырех часов в день, ему обязательно должен предоставляться обеденный перерыв не менее 30 минут. И даже если работник просит установить ему график работы без перерыва на обед, работодатель не вправе это делать. Но вот сократить обеденный перерыв по заявлению работника до 30 минут работодатель может. В своем телеграм-канале Минтруд России разъяснил, что если работнику положен обеденный перерыв продолжительностью один час, то его можно сократить до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда работник сможет уходить с работы на полчаса раньше (сообщение от 2 февраля 2024 г.).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Получивший такое заявление работодатель не привлекает работника к работе вне графика, а удовлетворяет просьбу работника, смысл которой - внести изменения в график путем объявления выходного дня рабочим, а рабочего выходным. Полностью соответствует просьбе работника текст приказа: "Допустить... к работе (дата) с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Получивший такое заявление работодатель не привлекает работника к работе вне графика, а удовлетворяет просьбу работника, смысл которой - внести изменения в график путем объявления выходного дня рабочим, а рабочего выходным. Полностью соответствует просьбе работника текст приказа: "Допустить... к работе (дата) с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Фактически перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, не произошло, сотрудницу перевели на дневной график и исключили работу с химическими веществами, продолжительность рабочей недели не изменилась.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Фактически перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, не произошло, сотрудницу перевели на дневной график и исключили работу с химическими веществами, продолжительность рабочей недели не изменилась.