Работник пропал и не выходит на связь
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник пропал и не выходит на связь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 06.05.2004 N 29-004-6
Приговор по делу об убийстве, разбое, незаконном обороте оружия и боеприпасов изменен: в связи с принятием уголовного закона, улучшающего положение осужденных, их действия переквалифицированы с ч. 2 ст. 222 УК РФ на ч. 1 ст. 222 УК РФ (в ред. от 08.12.2003), действия одного из них - с п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ на ч. 1 ст. 158 УК РФ (в ред. от 08.12.2003), в отношении другого осужденного исключено назначение дополнительного наказания в виде конфискации имущества.Потерпевший К. пояснил в суде, что его сын - К. работал водителем на их машине <...> зеленого цвета в фирме радиотакси <...>. Из дома сын уехал около 16 часов 19 июня 2003 года. Домой он не вернулся, не звонил. 20 июня 2003 года они начали искать сына, но поиски результатов не дали. От работников фирмы <...> узнали, что С. последний раз связывался ночью на 20 июня, около 3 часов, сообщил, что направляется с клиентами <...> район. После этого на связь не выходил. О пропаже сына с заявлением обратились в милицию.
Приговор по делу об убийстве, разбое, незаконном обороте оружия и боеприпасов изменен: в связи с принятием уголовного закона, улучшающего положение осужденных, их действия переквалифицированы с ч. 2 ст. 222 УК РФ на ч. 1 ст. 222 УК РФ (в ред. от 08.12.2003), действия одного из них - с п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ на ч. 1 ст. 158 УК РФ (в ред. от 08.12.2003), в отношении другого осужденного исключено назначение дополнительного наказания в виде конфискации имущества.Потерпевший К. пояснил в суде, что его сын - К. работал водителем на их машине <...> зеленого цвета в фирме радиотакси <...>. Из дома сын уехал около 16 часов 19 июня 2003 года. Домой он не вернулся, не звонил. 20 июня 2003 года они начали искать сына, но поиски результатов не дали. От работников фирмы <...> узнали, что С. последний раз связывался ночью на 20 июня, около 3 часов, сообщил, что направляется с клиентами <...> район. После этого на связь не выходил. О пропаже сына с заявлением обратились в милицию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)7. Перед увольнением убедитесь, что сотрудник не относится к категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, и у него отсутствует уважительная причина невыхода на связь. Не забудьте оценить прошлые заслуги, в т.ч. отношение к работе, а также последствия "пропажи" сотрудника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)7. Перед увольнением убедитесь, что сотрудник не относится к категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, и у него отсутствует уважительная причина невыхода на связь. Не забудьте оценить прошлые заслуги, в т.ч. отношение к работе, а также последствия "пропажи" сотрудника.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник пропал (не выходит на связь), соблюсти указанный порядок затруднительно. Без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, то есть имеет ли место прогул и, соответственно, допустимо ли увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник пропал (не выходит на связь), соблюсти указанный порядок затруднительно. Без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, то есть имеет ли место прогул и, соответственно, допустимо ли увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 14.10.2015 N 949
(ред. от 08.11.2016)
"Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"г) подавшие рапорт (заявление) об увольнении и прекратившие службу (работу) до истечения срока предупреждения или без предупреждения руководства учреждений и органов ФСИН России на момент представления отчета. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на службу (работу);
(ред. от 08.11.2016)
"Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"г) подавшие рапорт (заявление) об увольнении и прекратившие службу (работу) до истечения срока предупреждения или без предупреждения руководства учреждений и органов ФСИН России на момент представления отчета. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на службу (работу);
Приказ ФСИН России от 08.11.2016 N 907
"О внесении изменений в приложения N 1, 2 к приказу ФСИН России от 14 октября 2015 г. N 949 "Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"г) подавшие рапорт (заявление) об увольнении и прекратившие службу (работу) до истечения срока предупреждения или без предупреждения руководства учреждений и органов ФСИН России на момент представления отчета. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на службу (работу);
"О внесении изменений в приложения N 1, 2 к приказу ФСИН России от 14 октября 2015 г. N 949 "Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"г) подавшие рапорт (заявление) об увольнении и прекратившие службу (работу) до истечения срока предупреждения или без предупреждения руководства учреждений и органов ФСИН России на момент представления отчета. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на службу (работу);
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 01.03.2023 по делу N 077/10/104-2678/2023
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Представитель Исполнителя пояснил, что со стороны Исполнителя был назначен сотрудник по выполнению Контракта. После оказания услуг по Контракту вышеуказанный сотрудник предоставил Исполнителю акты и взял время для устранения выявленных Заказчиком недостатков. Однако вышеуказанный сотрудник Исполнителя акты Заказчику не предоставил. С 01.11.2023 данный работник не выходил на связь с Исполнителем и числиться у Исполнителя как пропавший.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Представитель Исполнителя пояснил, что со стороны Исполнителя был назначен сотрудник по выполнению Контракта. После оказания услуг по Контракту вышеуказанный сотрудник предоставил Исполнителю акты и взял время для устранения выявленных Заказчиком недостатков. Однако вышеуказанный сотрудник Исполнителя акты Заказчику не предоставил. С 01.11.2023 данный работник не выходил на связь с Исполнителем и числиться у Исполнителя как пропавший.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. На это указал и Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. На это указал и Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.).
Вопрос: Трудоустроили кандидата, а на следующий день пропал, отправлены уведомления с просьбой дать объяснения причин отсутствия на работе, но письма вернулись обратно. Какой должен быть порядок действий, чтобы мы могли законно уволить данного работника по статье за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроили кандидата, он подписал документы о приеме, а на следующий день пропал (в этот день он с руководителем должен был обсудить и составить график работы (с учетом своих пожеланий) с дальнейшим подписанием данного графика). Но работник не явился, на связь не выходит (на звонки не отвечает, на сообщения в мессенджерах тоже), отправлены были уведомления с просьбой дать объяснения причин отсутствия на работе, но письма вернулись к нам обратно, работник их не получил (письма отправляли и по адресу регистрации, и по фактическому адресу проживания, который указан был при приеме). Подскажите, какой должен быть порядок действий, чтобы мы могли законно уволить данного работника по статье за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроили кандидата, он подписал документы о приеме, а на следующий день пропал (в этот день он с руководителем должен был обсудить и составить график работы (с учетом своих пожеланий) с дальнейшим подписанием данного графика). Но работник не явился, на связь не выходит (на звонки не отвечает, на сообщения в мессенджерах тоже), отправлены были уведомления с просьбой дать объяснения причин отсутствия на работе, но письма вернулись к нам обратно, работник их не получил (письма отправляли и по адресу регистрации, и по фактическому адресу проживания, который указан был при приеме). Подскажите, какой должен быть порядок действий, чтобы мы могли законно уволить данного работника по статье за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул?
Вопрос: Работник отсутствует давно, на звонки не отвечает, письма возвращаются, родственники не берут телефон, подали запрос в ЗАГС, нам отказали в выдаче справки о смерти. Если в полиции ответят, что поиск не дал результатов, подавать в суд на объявление пропавшим? Но это не дает оснований для увольнения. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Если работник прогуливает длительное время, то работодатель должен доказать факт прогула, а это невозможно, пока работник не обнаружится или не выйдет на связь, т.к. прогулом считается продолжительное отсутствие на работе без уважительных причин, а пока причина отсутствия работника не установлена, нельзя наверняка сказать, уважительная она или нет. Работодателю в этом случае необходимо организовать розыск пропавшего. Если работник отсутствует длительное время, на звонки не отвечает, письма возвращаются, родственники не берут телефон, подали запрос в ЗАГС, нам отказали в выдаче справки о смерти, остается подать заявление о розыске в полицию. Как долго "тянуть" такие прогулы? Если в полиции ответят, что поиск не дал результатов, как быть дальше, подавать в суд на объявление пропавшим? Но этот статус не дает оснований для увольнения. Как поступать работодателю в таких ситуациях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Если работник прогуливает длительное время, то работодатель должен доказать факт прогула, а это невозможно, пока работник не обнаружится или не выйдет на связь, т.к. прогулом считается продолжительное отсутствие на работе без уважительных причин, а пока причина отсутствия работника не установлена, нельзя наверняка сказать, уважительная она или нет. Работодателю в этом случае необходимо организовать розыск пропавшего. Если работник отсутствует длительное время, на звонки не отвечает, письма возвращаются, родственники не берут телефон, подали запрос в ЗАГС, нам отказали в выдаче справки о смерти, остается подать заявление о розыске в полицию. Как долго "тянуть" такие прогулы? Если в полиции ответят, что поиск не дал результатов, как быть дальше, подавать в суд на объявление пропавшим? Но этот статус не дает оснований для увольнения. Как поступать работодателю в таких ситуациях?
Вопрос: С работником заключен трудовой договор на 3 месяца (с 01.06.2023 по 31.08.2023). С 05.08.2023 прогуливает работу. Можно ли уволить его 18.09.2023 за прогул? Считается ли трудовой договор после 31.08.2023 заключенным на неопределенный срок, т.к. он не выходит на работу и об истечении срока договора не был предупрежден?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Дайте заключение по вопросу увольнения за прогул сотрудника, принятого по срочному трудовому договору для выполнения работ. В случае если работник заключил трудовой договор на три месяца с 01.06.2023 по 31.08.2023 и с 05.08.2023 не ходит на работу (прогуливает), можно ли уволить 18.09.2023 такого работника за прогул и считается ли такой трудовой договор после 31.08.2023 заключенным на неопределенный срок, так как работник: 1) пропал и не выходит на работу; 2) об истечении срока действия трудового договора не был предупрежден работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Дайте заключение по вопросу увольнения за прогул сотрудника, принятого по срочному трудовому договору для выполнения работ. В случае если работник заключил трудовой договор на три месяца с 01.06.2023 по 31.08.2023 и с 05.08.2023 не ходит на работу (прогуливает), можно ли уволить 18.09.2023 такого работника за прогул и считается ли такой трудовой договор после 31.08.2023 заключенным на неопределенный срок, так как работник: 1) пропал и не выходит на работу; 2) об истечении срока действия трудового договора не был предупрежден работодателем?
Вопрос: Работник не выходит на работу более 5 месяцев. Запросы направляли, по адресу прописки приходили, акт составлен. Требование о даче объяснений донести до сотрудника невозможно. Какие еще меры возможно предпринять для законного увольнения за прогулы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник не выходит на работу более 5 месяцев. Работнику были направлены запросы посредством "Почты России" о предоставлении объяснений отсутствия на работе, однако отправления были возвращены в связи с истечением срока хранения. Также работодатель приходил по адресу прописки "пропавшего" сотрудника, дверь никто не открыл, составлен соответствующий акт. Работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Есть информация, что сотрудник проживает по другому адресу, который работодателю не известен. Сотрудник намеренно не желает выходить на контакт и избегает встречи с работодателем. В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Но требование о даче объяснений донести до сотрудника невозможно. Какие еще меры возможно предпринять для законного увольнения за прогулы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник не выходит на работу более 5 месяцев. Работнику были направлены запросы посредством "Почты России" о предоставлении объяснений отсутствия на работе, однако отправления были возвращены в связи с истечением срока хранения. Также работодатель приходил по адресу прописки "пропавшего" сотрудника, дверь никто не открыл, составлен соответствующий акт. Работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Есть информация, что сотрудник проживает по другому адресу, который работодателю не известен. Сотрудник намеренно не желает выходить на контакт и избегает встречи с работодателем. В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Но требование о даче объяснений донести до сотрудника невозможно. Какие еще меры возможно предпринять для законного увольнения за прогулы?
Статья: Сотрудник исчез. Что делать?
(Савельева С.)
("Расчет", 2019, N 1)С таким явлением, как пропажа сотрудника, сталкивалась не одна компания. Что же делать, если работник не выходит на связь, а причины его неявки невозможно установить, и есть ли выход из данной ситуации без риска для работодателя, разобралась Светлана Савельева, ведущий юрист-консультант ООО "ИК Ю-Софт".
(Савельева С.)
("Расчет", 2019, N 1)С таким явлением, как пропажа сотрудника, сталкивалась не одна компания. Что же делать, если работник не выходит на связь, а причины его неявки невозможно установить, и есть ли выход из данной ситуации без риска для работодателя, разобралась Светлана Савельева, ведущий юрист-консультант ООО "ИК Ю-Софт".
Вопрос: 05.06.2024 я трудоустроила продавца-кассира, были подписаны все необходимые документы. Сотрудница работала без нареканий до 03.07.2024, затем она пропала без объяснения причины и не выходит на связь. По трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Каким образом я могу уволить сотрудницу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024