Работник пропал и не выходит на связь
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник пропал и не выходит на связь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 06.05.2004 N 29-004-6
Приговор по делу об убийстве, разбое, незаконном обороте оружия и боеприпасов изменен: в связи с принятием уголовного закона, улучшающего положение осужденных, их действия переквалифицированы с ч. 2 ст. 222 УК РФ на ч. 1 ст. 222 УК РФ (в ред. от 08.12.2003), действия одного из них - с п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ на ч. 1 ст. 158 УК РФ (в ред. от 08.12.2003), в отношении другого осужденного исключено назначение дополнительного наказания в виде конфискации имущества.Потерпевший К. пояснил в суде, что его сын - К. работал водителем на их машине <...> зеленого цвета в фирме радиотакси <...>. Из дома сын уехал около 16 часов 19 июня 2003 года. Домой он не вернулся, не звонил. 20 июня 2003 года они начали искать сына, но поиски результатов не дали. От работников фирмы <...> узнали, что С. последний раз связывался ночью на 20 июня, около 3 часов, сообщил, что направляется с клиентами <...> район. После этого на связь не выходил. О пропаже сына с заявлением обратились в милицию.
Приговор по делу об убийстве, разбое, незаконном обороте оружия и боеприпасов изменен: в связи с принятием уголовного закона, улучшающего положение осужденных, их действия переквалифицированы с ч. 2 ст. 222 УК РФ на ч. 1 ст. 222 УК РФ (в ред. от 08.12.2003), действия одного из них - с п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ на ч. 1 ст. 158 УК РФ (в ред. от 08.12.2003), в отношении другого осужденного исключено назначение дополнительного наказания в виде конфискации имущества.Потерпевший К. пояснил в суде, что его сын - К. работал водителем на их машине <...> зеленого цвета в фирме радиотакси <...>. Из дома сын уехал около 16 часов 19 июня 2003 года. Домой он не вернулся, не звонил. 20 июня 2003 года они начали искать сына, но поиски результатов не дали. От работников фирмы <...> узнали, что С. последний раз связывался ночью на 20 июня, около 3 часов, сообщил, что направляется с клиентами <...> район. После этого на связь не выходил. О пропаже сына с заявлением обратились в милицию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Разберемся же с последним пунктом новеллы, который обозначен как дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 ТК РФ). Данная новелла вызывает очень много вопросов, к примеру, с какой периодичностью можно "пропадать" работнику и не выходить на связь, сколько раз в месяц, сколько раз в неделю? Какой именно запрос можно расценивать как "соответствующий"? К сожалению, данные вопросы еще не успели возникнуть на практике и не получили официального толкования Верховного Суда, поэтому давайте разбираться исходя из того, что мы имеем.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Разберемся же с последним пунктом новеллы, который обозначен как дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 ТК РФ). Данная новелла вызывает очень много вопросов, к примеру, с какой периодичностью можно "пропадать" работнику и не выходить на связь, сколько раз в месяц, сколько раз в неделю? Какой именно запрос можно расценивать как "соответствующий"? К сожалению, данные вопросы еще не успели возникнуть на практике и не получили официального толкования Верховного Суда, поэтому давайте разбираться исходя из того, что мы имеем.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)7. Перед увольнением убедитесь, что сотрудник не относится к категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, и у него отсутствует уважительная причина невыхода на связь. Не забудьте оценить прошлые заслуги, в т.ч. отношение к работе, а также последствия "пропажи" сотрудника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)7. Перед увольнением убедитесь, что сотрудник не относится к категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, и у него отсутствует уважительная причина невыхода на связь. Не забудьте оценить прошлые заслуги, в т.ч. отношение к работе, а также последствия "пропажи" сотрудника.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 14.10.2015 N 949
(ред. от 08.11.2016)
"Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"г) подавшие рапорт (заявление) об увольнении и прекратившие службу (работу) до истечения срока предупреждения или без предупреждения руководства учреждений и органов ФСИН России на момент представления отчета. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на службу (работу);
(ред. от 08.11.2016)
"Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"г) подавшие рапорт (заявление) об увольнении и прекратившие службу (работу) до истечения срока предупреждения или без предупреждения руководства учреждений и органов ФСИН России на момент представления отчета. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на службу (работу);
Приказ ФСИН России от 08.11.2016 N 907
"О внесении изменений в приложения N 1, 2 к приказу ФСИН России от 14 октября 2015 г. N 949 "Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"г) подавшие рапорт (заявление) об увольнении и прекратившие службу (работу) до истечения срока предупреждения или без предупреждения руководства учреждений и органов ФСИН России на момент представления отчета. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на службу (работу);
"О внесении изменений в приложения N 1, 2 к приказу ФСИН России от 14 октября 2015 г. N 949 "Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"г) подавшие рапорт (заявление) об увольнении и прекратившие службу (работу) до истечения срока предупреждения или без предупреждения руководства учреждений и органов ФСИН России на момент представления отчета. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на службу (работу);
Статья: Сотрудник исчез. Что делать?
(Савельева С.)
("Расчет", 2019, N 1)С таким явлением, как пропажа сотрудника, сталкивалась не одна компания. Что же делать, если работник не выходит на связь, а причины его неявки невозможно установить, и есть ли выход из данной ситуации без риска для работодателя, разобралась Светлана Савельева, ведущий юрист-консультант ООО "ИК Ю-Софт".
(Савельева С.)
("Расчет", 2019, N 1)С таким явлением, как пропажа сотрудника, сталкивалась не одна компания. Что же делать, если работник не выходит на связь, а причины его неявки невозможно установить, и есть ли выход из данной ситуации без риска для работодателя, разобралась Светлана Савельева, ведущий юрист-консультант ООО "ИК Ю-Софт".
Вопрос: Организация приняла на работу сотрудника. Отработав полный месяц, сотрудник больше на работу не явился, на звонки не отвечает и не получает зарплату. Что организации делать с заработной платой и можно ли уволить такого сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Кроме того, увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому требуется соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, до увольнения нужно затребовать у работника письменное объяснение причины отсутствия. Но если он пропал (не выходит на связь), сделать это затруднительно. А без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, т.е. имеет ли место прогул.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Кроме того, увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому требуется соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, до увольнения нужно затребовать у работника письменное объяснение причины отсутствия. Но если он пропал (не выходит на связь), сделать это затруднительно. А без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, т.е. имеет ли место прогул.
Статья: Что делать, если работник пропал без вести?
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 5)ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ?
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 5)ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ?
Вопрос: Работник не вышел на работу после закрытия больничного, письмо с запросом о даче объяснений вернулось к работодателю через 3 мес. Если вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, то какая дата увольнения должна стоять в приказе - дата окончания больничного или дата после возврата письма?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник не вышел на работу на следующий день после закрытия своего больничного, на связь не выходит, пропал, письмо с запросом о даче объяснений не получил, срок хранения письма истек, и оно вернулось к работодателю через 3 месяца. Если в этой ситуации вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, то какая дата увольнения должна стоять в приказе - дата окончания больничного или дата после возврата письма? Если уволить датой окончания больничного, то будет расхождение в отчетности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник не вышел на работу на следующий день после закрытия своего больничного, на связь не выходит, пропал, письмо с запросом о даче объяснений не получил, срок хранения письма истек, и оно вернулось к работодателю через 3 месяца. Если в этой ситуации вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, то какая дата увольнения должна стоять в приказе - дата окончания больничного или дата после возврата письма? Если уволить датой окончания больничного, то будет расхождение в отчетности?
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник пропал (не выходит на связь), соблюсти указанный порядок затруднительно. Без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, то есть имеет ли место прогул и, соответственно, допустимо ли увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник пропал (не выходит на связь), соблюсти указанный порядок затруднительно. Без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, то есть имеет ли место прогул и, соответственно, допустимо ли увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Что делать, если работник не выходит на связь длительное время? Попытки отыскать его были неудовлетворительны (телефон выключен, по месту прописки давно не проживает, письма не получает, сам на связь не выходит). Можно ли его уволить, если он не получит уведомление об окончании срока действия трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в кадрах и в декабре заканчиваются сроки трудовых договоров у некоторых сотрудников. Что делать, если работник "пропал", не выходит на связь в течение длительного времени? Попытки отыскать его были неудовлетворительны (телефон выключен, по месту прописки давно не проживает, письма не получает, сам на связь не выходит). Можно ли его уволить, если он не получит уведомление об окончании срока действия трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в кадрах и в декабре заканчиваются сроки трудовых договоров у некоторых сотрудников. Что делать, если работник "пропал", не выходит на связь в течение длительного времени? Попытки отыскать его были неудовлетворительны (телефон выключен, по месту прописки давно не проживает, письма не получает, сам на связь не выходит). Можно ли его уволить, если он не получит уведомление об окончании срока действия трудового договора?
Вопрос: Работница не выходит на работу три дня, по домашнему адресу ее нет, на звонки не отвечает (отключен телефон). Как ее уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.). Неявки отражайте в табеле учета рабочего времени. С определенной периодичностью (например, раз в неделю) рекомендуем оформлять неявки актами.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.). Неявки отражайте в табеле учета рабочего времени. С определенной периодичностью (например, раз в неделю) рекомендуем оформлять неявки актами.
Вопрос: Работник длительное время не появляется на работе, работодатель фиксирует его отсутствие в табеле. Может ли работодатель в целях увольнения такого работника обратиться в суд для признания его безвестно отсутствующим?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. На это указал и Роструд. Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. На это указал и Роструд. Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи.
Вопрос: Сотрудник длительное время отсутствует на работе. Работодатель считает необходимым уволить сотрудника за прогул. Каким образом работодатель должен исполнить требования в части письменного запроса объяснений причин отсутствия на работе в случаях, когда работник не выходит на связь и игнорирует обращения работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник длительное время отсутствует на работе. Работодатель считает необходимым уволить сотрудника за прогул, однако при этом сотрудник не выходит на связь, корреспонденцию по адресу регистрации не получает, на звонки и сообщения по доступным каналам связи по рабочим вопросам не реагирует. Таким образом, работодатель не может исполнить требование ч. 1 ст. 193 ТК РФ в части затребования у работника объяснений причины отсутствия, следовательно, не может установить уважительность причины отсутствия и допустимость увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Каким образом работодатель должен исполнить требования ТК РФ в части письменного запроса объяснений причин отсутствия на работе в случаях, когда работник не выходит на связь и игнорирует обращения и требования работодателя? Как работодатель может установить уважительность причины отсутствия работника на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник длительное время отсутствует на работе. Работодатель считает необходимым уволить сотрудника за прогул, однако при этом сотрудник не выходит на связь, корреспонденцию по адресу регистрации не получает, на звонки и сообщения по доступным каналам связи по рабочим вопросам не реагирует. Таким образом, работодатель не может исполнить требование ч. 1 ст. 193 ТК РФ в части затребования у работника объяснений причины отсутствия, следовательно, не может установить уважительность причины отсутствия и допустимость увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Каким образом работодатель должен исполнить требования ТК РФ в части письменного запроса объяснений причин отсутствия на работе в случаях, когда работник не выходит на связь и игнорирует обращения и требования работодателя? Как работодатель может установить уважительность причины отсутствия работника на работе?