Работник пропал и не выходит на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник пропал и не выходит на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда срочный трудовой договор может быть признан бессрочным?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)"На основании ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)"На основании ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник пропал (не выходит на связь), соблюсти указанный порядок затруднительно. Без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, то есть имеет ли место прогул и, соответственно, допустимо ли увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник пропал (не выходит на связь), соблюсти указанный порядок затруднительно. Без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, то есть имеет ли место прогул и, соответственно, допустимо ли увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении пропавшего работника (пока он не выйдет на работу или не будет уволен по законному основанию) советуем сделать в том числе следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении пропавшего работника (пока он не выйдет на работу или не будет уволен по законному основанию) советуем сделать в том числе следующее:
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если к концу текущего рабочего дня (смены) или в ближайшие дни работник так и не появится на работе и нет информации о его местонахождении, можете предпринять такие же меры, как обычно, когда работник пропал и длительное время не выходит на работу, в том числе отправить других работников по месту его жительства, направить уведомление по всем известным его адресам о даче объяснений о причинах невыхода на работу. Также можете обратиться в любое территориальное отделение полиции с соответствующим заявлением о розыске работника (п. 4 ч. 1 ст. 2, п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ, п. п. 8, 66 Инструкции, утвержденной Приказом МВД России от 29.08.2014 N 736). Возможно, в результате разыскных мероприятий он обнаружится в больнице или под стражей, что будет свидетельствовать об уважительности причины его отсутствия на работе и исключит увольнение за прогул. Аналогичные рекомендации даны в Письме Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если к концу текущего рабочего дня (смены) или в ближайшие дни работник так и не появится на работе и нет информации о его местонахождении, можете предпринять такие же меры, как обычно, когда работник пропал и длительное время не выходит на работу, в том числе отправить других работников по месту его жительства, направить уведомление по всем известным его адресам о даче объяснений о причинах невыхода на работу. Также можете обратиться в любое территориальное отделение полиции с соответствующим заявлением о розыске работника (п. 4 ч. 1 ст. 2, п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ, п. п. 8, 66 Инструкции, утвержденной Приказом МВД России от 29.08.2014 N 736). Возможно, в результате разыскных мероприятий он обнаружится в больнице или под стражей, что будет свидетельствовать об уважительности причины его отсутствия на работе и исключит увольнение за прогул. Аналогичные рекомендации даны в Письме Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
Статья: Восемь разъяснений Роструда о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)В частности, работодателю необходимо отправить сотруднику требование о даче письменных разъяснений причин невыхода на работу. Далее - написать заявление в полицию. Следующий шаг: обратиться в суд с заявлением о признании пропавшего специалиста безвестно отсутствующим. После того как арбитры вынесут решение о признании сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель может расторгнуть трудовой договор.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)В частности, работодателю необходимо отправить сотруднику требование о даче письменных разъяснений причин невыхода на работу. Далее - написать заявление в полицию. Следующий шаг: обратиться в суд с заявлением о признании пропавшего специалиста безвестно отсутствующим. После того как арбитры вынесут решение о признании сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель может расторгнуть трудовой договор.
Статья: 2 ступени к увольнению исчезнувшего работника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)ТК РФ не предусматривает особых правил для случая, когда работник несколько дней или более длительный период не является на работу и не выходит на связь. Его работа простаивает, работодатель в замешательстве, потому что неясно, искать самого пропавшего сотрудника или замену ему и можно ли избавиться от прогульщика. Для разрешения ситуации важно предпринять следующее.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)ТК РФ не предусматривает особых правил для случая, когда работник несколько дней или более длительный период не является на работу и не выходит на связь. Его работа простаивает, работодатель в замешательстве, потому что неясно, искать самого пропавшего сотрудника или замену ему и можно ли избавиться от прогульщика. Для разрешения ситуации важно предпринять следующее.