Работник принят на работу в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник принят на работу в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3. Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Пример условия о режиме работы и о доплате за ночную работу в трудовом договоре с работником, принятым для работы ночью
(КонсультантПлюс, 2026)Пример условия о режиме работы и о доплате за ночную работу в трудовом договоре с работником, принятым для работы ночью
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)не нужно учитывать ограничения по продолжительности работы в ночное время, в частности, когда работника принимаете специально для работы ночью, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 2, 3 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)не нужно учитывать ограничения по продолжительности работы в ночное время, в частности, когда работника принимаете специально для работы ночью, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 2, 3 ст. 96 ТК РФ).
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)работник принят специально для работы в ночное время (и иное не предусмотрено коллективным договором);
(КонсультантПлюс, 2026)работник принят специально для работы в ночное время (и иное не предусмотрено коллективным договором);
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите предоставление обеденного перерыва работнику, которого принимаете на должность, предусматривающую работу ночью, в его трудовом договоре. А если, например, переводите на нее, - то в дополнительном соглашении. Если привлекаете работника к ночной работе разово, пропишите обеденный перерыв в приказе о его привлечении к такой работе.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите предоставление обеденного перерыва работнику, которого принимаете на должность, предусматривающую работу ночью, в его трудовом договоре. А если, например, переводите на нее, - то в дополнительном соглашении. Если привлекаете работника к ночной работе разово, пропишите обеденный перерыв в приказе о его привлечении к такой работе.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре, то дополнительное соглашение оформлять не нужно. Если же в трудовом договоре указано, что работник принят для работы в ночную смену, а он просит вас переставить его в дневную смену - придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре, то дополнительное соглашение оформлять не нужно. Если же в трудовом договоре указано, что работник принят для работы в ночную смену, а он просит вас переставить его в дневную смену - придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Время ночной работы сокращайте на один час, но не всегда. Это не нужно, например, если работник принят специально для работы ночью (и иное не установлено коллективным договором).
(КонсультантПлюс, 2026)Время ночной работы сокращайте на один час, но не всегда. Это не нужно, например, если работник принят специально для работы ночью (и иное не установлено коллективным договором).
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Для привлечения к работе ночью издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. А если он вправе отказаться от ночной работы или выходит на работу сверхурочно, получите также письменное согласие. Работнику, изначально принятому для работы в ночное время, постоянно или посменно, пропишите это условие в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для привлечения к работе ночью издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. А если он вправе отказаться от ночной работы или выходит на работу сверхурочно, получите также письменное согласие. Работнику, изначально принятому для работы в ночное время, постоянно или посменно, пропишите это условие в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).