Работник отсутствует на рабочем месте длительное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отсутствует на рабочем месте длительное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 по делу N 88-27368/2024 (УИД 62RS0010-01-2023-000850-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для увольнения не имелось, так как прогула он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Не предоставление Л.А.ЮА. ответчиком отпуска с последующим увольнением по собственному желанию на основании заявления от 5 мая 2023 г. также не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя, учитывая, что до направления заявления Л.А.ЮА. в течение длительного времени отсутствовала на рабочем месте, уважительных причин такого отсутствие работодателю не сообщила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для увольнения не имелось, так как прогула он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Не предоставление Л.А.ЮА. ответчиком отпуска с последующим увольнением по собственному желанию на основании заявления от 5 мая 2023 г. также не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя, учитывая, что до направления заявления Л.А.ЮА. в течение длительного времени отсутствовала на рабочем месте, уважительных причин такого отсутствие работодателю не сообщила.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 04.04.2024 N 33-659/2024 (УИД 13RS0023-01-2023-003725-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчики отсутствовали на рабочем месте, своими действиями приостановив на неопределенный срок календарный график по освоению денежных средств, тем самым причинив ущерб истцу (работодателю).
Решение: Отказано.Возможная ненадлежащая организация труда работодателем, допускающая простой и возникновение такого рода материальных затрат при отсутствии двух работников на рабочем месте, которые могли в том числе открыть временные листки нетрудоспособности как на 2 дня, так и на более длительное время, не относится к противоправным действиями со стороны работников и не свидетельствует о причинении последними какого-либо прямого действительного ущерба работодателю в связи с этим обстоятельством.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчики отсутствовали на рабочем месте, своими действиями приостановив на неопределенный срок календарный график по освоению денежных средств, тем самым причинив ущерб истцу (работодателю).
Решение: Отказано.Возможная ненадлежащая организация труда работодателем, допускающая простой и возникновение такого рода материальных затрат при отсутствии двух работников на рабочем месте, которые могли в том числе открыть временные листки нетрудоспособности как на 2 дня, так и на более длительное время, не относится к противоправным действиями со стороны работников и не свидетельствует о причинении последними какого-либо прямого действительного ущерба работодателю в связи с этим обстоятельством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Вторая схема реализуется, когда плату за фиктивные медицинские заключения вносит работодатель, не желающий, чтобы работники длительное время отсутствовали на рабочих местах. Взамен он получает медицинские заключения без прохождения работниками медицинских осмотров.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Вторая схема реализуется, когда плату за фиктивные медицинские заключения вносит работодатель, не желающий, чтобы работники длительное время отсутствовали на рабочих местах. Взамен он получает медицинские заключения без прохождения работниками медицинских осмотров.
Нормативные акты
Приказ ППК "Роскадастр" от 07.11.2025 N П/704-25
"Об утверждении порядка представления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей, на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7. Сведения о доходах/расходах могут быть представлены работником в любое время начиная с 1 января года, следующего за отчетным, но не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
"Об утверждении порядка представления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей, на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7. Сведения о доходах/расходах могут быть представлены работником в любое время начиная с 1 января года, следующего за отчетным, но не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
Приказ ППК "Роскадастр" от 31.10.2023 N П/528-23
"Об утверждении порядка предоставления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7. Сведения (справки) о доходах/расходах могут быть представлены работником в любое время начиная с 1 января года, следующего за отчетным, но не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
"Об утверждении порядка предоставления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7. Сведения (справки) о доходах/расходах могут быть представлены работником в любое время начиная с 1 января года, следующего за отчетным, но не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Таким образом, можно сделать вывод, что в России сложилась устойчивая практика по вопросу о признании права работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании прогула в случае отсутствия трудоспособного работника на рабочем месте после истечения срока для закрытия листка нетрудоспособности. В каждом рассмотренном ранее деле суды признавали в качестве основного условия законности увольнения отсутствие доказательств заболевания работника в период прогула.
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Таким образом, можно сделать вывод, что в России сложилась устойчивая практика по вопросу о признании права работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании прогула в случае отсутствия трудоспособного работника на рабочем месте после истечения срока для закрытия листка нетрудоспособности. В каждом рассмотренном ранее деле суды признавали в качестве основного условия законности увольнения отсутствие доказательств заболевания работника в период прогула.
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)содержать в чистоте и порядке рабочее место и оборудование.
(Издательство "Главная книга", 2025)содержать в чистоте и порядке рабочее место и оборудование.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Обратите внимание, трудовое законодательство не регулирует этот вопрос. В случае возникновения подобной ситуации компания, вероятно, может самостоятельно принять решение о том, обязательно ли присутствие сотрудников на рабочих местах. Наличие сотрудников в офисе в период простоя, если тот продолжается длительное время, скорее нецелесообразно.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Обратите внимание, трудовое законодательство не регулирует этот вопрос. В случае возникновения подобной ситуации компания, вероятно, может самостоятельно принять решение о том, обязательно ли присутствие сотрудников на рабочих местах. Наличие сотрудников в офисе в период простоя, если тот продолжается длительное время, скорее нецелесообразно.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник по независящим от работодателя причинам не получил требование объяснить причины отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник длительное время отсутствовал на рабочем месте. Работодатель направил ему заказным письмом уведомление о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия, однако письмо было возвращено работодателю, поскольку срок его хранения истек. Работник уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник по независящим от работодателя причинам не получил требование объяснить причины отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник длительное время отсутствовал на рабочем месте. Работодатель направил ему заказным письмом уведомление о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия, однако письмо было возвращено работодателю, поскольку срок его хранения истек. Работник уволен за прогул.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие работницы на работе в период ее приостановления было обусловлено уважительной причиной, а именно невыплатой заработной платы в течение длительного времени. Право работницы отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы прямо предусмотрено трудовым законодательством. В связи с этим отсутствие работницы основанием увольнения являться не может.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие работницы на работе в период ее приостановления было обусловлено уважительной причиной, а именно невыплатой заработной платы в течение длительного времени. Право работницы отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы прямо предусмотрено трудовым законодательством. В связи с этим отсутствие работницы основанием увольнения являться не может.
Статья: Разовое опоздание с обеда - повод для привлечения к дисциплинарной ответственности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Бремя доказывания законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе, который обязан был представить доказательства совершения работницей конкретных виновных действий, которые бы давали основания для вывода о ненадлежащем исполнении ею трудовых обязанностей. Однако работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть вменяемого работнице дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работницы и ее отношение к труду. Работница трудится в компании длительное время, и каких-либо сведений о применении к ней дисциплинарных взысканий за период ее работы работодателем не представлено, равно как и не представлено доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работницы на рабочее место с опозданием на семь минут. Кроме того, работница фактически отсутствовала на рабочем месте в период обеденного времени, которое установлено с 12 до 14 часов, что свидетельствует об отсутствии в ее действиях намерения нарушить установленный трудовой распорядок. Косвенным доказательством этому является непродолжительность опоздания.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Бремя доказывания законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе, который обязан был представить доказательства совершения работницей конкретных виновных действий, которые бы давали основания для вывода о ненадлежащем исполнении ею трудовых обязанностей. Однако работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть вменяемого работнице дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работницы и ее отношение к труду. Работница трудится в компании длительное время, и каких-либо сведений о применении к ней дисциплинарных взысканий за период ее работы работодателем не представлено, равно как и не представлено доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работницы на рабочее место с опозданием на семь минут. Кроме того, работница фактически отсутствовала на рабочем месте в период обеденного времени, которое установлено с 12 до 14 часов, что свидетельствует об отсутствии в ее действиях намерения нарушить установленный трудовой распорядок. Косвенным доказательством этому является непродолжительность опоздания.
Вопрос: Об оплате перерывов для кормления ребенка в период простоя по вине работодателя.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2024 N 14-5/ООГ-6340)Вместе с тем следует отметить, что в случае длительного времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, между работодателем и работником может быть достигнута договоренность об отсутствии необходимости нахождения работника на рабочем месте на период данного простоя. В этом случае работнику перерывы во время простоя не могут быть предоставлены ввиду его отсутствия на рабочем месте.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2024 N 14-5/ООГ-6340)Вместе с тем следует отметить, что в случае длительного времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, между работодателем и работником может быть достигнута договоренность об отсутствии необходимости нахождения работника на рабочем месте на период данного простоя. В этом случае работнику перерывы во время простоя не могут быть предоставлены ввиду его отсутствия на рабочем месте.
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
(Консультация эксперта, 2025)работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом работник-совместитель должен принести документ (справку с основного места работы) о том, что он в период приостановления или отстранения от работы отсутствует на рабочем месте.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом работник-совместитель должен принести документ (справку с основного места работы) о том, что он в период приостановления или отстранения от работы отсутствует на рабочем месте.
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)2.6. В 2020 г. уполномоченный Гамбурга по защите данных и свободе информации наложил штраф в размере 35,3 млн евро за нарушения защиты данных на интернет-магазин H&M Hennes & Mauritz Online Shop AB & Co KG. Уполномоченным было установлено, что по крайней мере с 2014 г. компания осуществляла сбор личных данных работников. После отсутствия работников на рабочем месте, в том числе по причине отпуска или временной нетрудоспособности, руководители проводили с ними так называемые приветственные беседы. Соответствующие заметки постоянно хранились на сетевом диске. После этих бесед во многих случаях фиксировались не только конкретные впечатления сотрудников от отпуска, но и симптомы заболеваний и диагнозы. Записи иногда делались с высоким уровнем детализации, и в течение длительных периодов времени документировалось развитие этих проблем. Собранные данные использовались не только для тщательной оценки индивидуальной производительности труда, но и для формирования подробного профиля сотрудника с целью принятия мер и решений относительно его занятости. Часть этой информации записывалась, хранилась в цифровом виде, и частично с ней могло ознакомиться до 50 других менеджеров компании <19>.
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)2.6. В 2020 г. уполномоченный Гамбурга по защите данных и свободе информации наложил штраф в размере 35,3 млн евро за нарушения защиты данных на интернет-магазин H&M Hennes & Mauritz Online Shop AB & Co KG. Уполномоченным было установлено, что по крайней мере с 2014 г. компания осуществляла сбор личных данных работников. После отсутствия работников на рабочем месте, в том числе по причине отпуска или временной нетрудоспособности, руководители проводили с ними так называемые приветственные беседы. Соответствующие заметки постоянно хранились на сетевом диске. После этих бесед во многих случаях фиксировались не только конкретные впечатления сотрудников от отпуска, но и симптомы заболеваний и диагнозы. Записи иногда делались с высоким уровнем детализации, и в течение длительных периодов времени документировалось развитие этих проблем. Собранные данные использовались не только для тщательной оценки индивидуальной производительности труда, но и для формирования подробного профиля сотрудника с целью принятия мер и решений относительно его занятости. Часть этой информации записывалась, хранилась в цифровом виде, и частично с ней могло ознакомиться до 50 других менеджеров компании <19>.