Работник отказывается подписывать график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-4217/2024 (УИД 77RS0012-02-2022-030139-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он намерения увольняться не имел, а соглашение о расторжении трудового договора им подписано в связи с тем, что он опасался наступления для себя неблагоприятных последствий в связи с отсутствием у ответчика лицензий на используемое при осуществлении трудовой функции программное обеспечение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт давления на работника в целях подписания соглашения о расторжении договора не подтвержден, а установление работодателем графика работы, требование о предоставлении отчетов о проделанной работе, наличие у истца сомнений по поводу имеющихся лицензий на программное обеспечение не свидетельствуют об оказании на истца давления со стороны работодателя и об отсутствии у истца намерения прекратить трудовые отношения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он намерения увольняться не имел, а соглашение о расторжении трудового договора им подписано в связи с тем, что он опасался наступления для себя неблагоприятных последствий в связи с отсутствием у ответчика лицензий на используемое при осуществлении трудовой функции программное обеспечение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт давления на работника в целях подписания соглашения о расторжении договора не подтвержден, а установление работодателем графика работы, требование о предоставлении отчетов о проделанной работе, наличие у истца сомнений по поводу имеющихся лицензий на программное обеспечение не свидетельствуют об оказании на истца давления со стороны работодателя и об отсутствии у истца намерения прекратить трудовые отношения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, в целом действуйте, как при постоянном изменении режима. То есть соблюдайте специальный порядок. Если работник передумает и согласится - подпишите с ним допсоглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, в целом действуйте, как при постоянном изменении режима. То есть соблюдайте специальный порядок. Если работник передумает и согласится - подпишите с ним допсоглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об изменении графика работы
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения об изменении графика работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить и подписать трудовой договор с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить и подписать трудовой договор с гибким графиком работы
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Беременная сотрудница отдела МВД подала на имя руководителя рапорт с просьбой об установлении ей графика исполнения служебных обязанностей на условиях неполного рабочего времени (просила считать рабочим днем понедельник, все остальные дни недели - выходными днями). Письмом за подписью начальника ОМВД в установлении ей восьмичасовой служебной недели было отказано по мотиву того, что несение службы сотрудником органов внутренних дел на условиях неполного служебного времени не предусмотрено, а положения статьи 93 ТК РФ в указанном случае применены быть не могут.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Беременная сотрудница отдела МВД подала на имя руководителя рапорт с просьбой об установлении ей графика исполнения служебных обязанностей на условиях неполного рабочего времени (просила считать рабочим днем понедельник, все остальные дни недели - выходными днями). Письмом за подписью начальника ОМВД в установлении ей восьмичасовой служебной недели было отказано по мотиву того, что несение службы сотрудником органов внутренних дел на условиях неполного служебного времени не предусмотрено, а положения статьи 93 ТК РФ в указанном случае применены быть не могут.
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Действия компании по привлечению сотрудницы к ответственности суд посчитал правомерным. Работодатель установил в трудовом договоре и ЛНА порядок работы, утвердил графики сменности и ознакомил с ними сотрудников под подпись. Таким образом, истица знала о времени, в течение которого она должна была выполнять трудовую функцию. Заявлений о несогласии с таким порядком она не писала и не подавала в канцелярию работодателя. Когда компания выявила нарушение, она затребовала объяснения. Была собрана комиссия в составе специалиста по кадрам, библиотекаря, уборщика служебных помещений. Сотрудница отказалась, о чем указанной комиссией был составлен акт. Представители компании составили акт, в котором отразили предложение сотруднице ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Суд подсчитал, что компания соблюла процедуру. Факт нарушения подтвердился также свидетельскими показаниями. Вторая сотрудница подтвердила обмен сменами (решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 28.02.2017 N 2-147/2017).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Действия компании по привлечению сотрудницы к ответственности суд посчитал правомерным. Работодатель установил в трудовом договоре и ЛНА порядок работы, утвердил графики сменности и ознакомил с ними сотрудников под подпись. Таким образом, истица знала о времени, в течение которого она должна была выполнять трудовую функцию. Заявлений о несогласии с таким порядком она не писала и не подавала в канцелярию работодателя. Когда компания выявила нарушение, она затребовала объяснения. Была собрана комиссия в составе специалиста по кадрам, библиотекаря, уборщика служебных помещений. Сотрудница отказалась, о чем указанной комиссией был составлен акт. Представители компании составили акт, в котором отразили предложение сотруднице ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Суд подсчитал, что компания соблюла процедуру. Факт нарушения подтвердился также свидетельскими показаниями. Вторая сотрудница подтвердила обмен сменами (решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 28.02.2017 N 2-147/2017).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не должен, письменная форма заявления по закону необязательна. Желание работать в таком режиме работник подтверждает своей подписью на дополнительном соглашении. Но на практике рекомендуется брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в неполной рабочей неделе. Оно подтвердит, что работник сам пожелал такой режим работы, а не вы его заставили так работать. Другие работники могут обратиться с просьбой установить им такой режим и устно.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не должен, письменная форма заявления по закону необязательна. Желание работать в таком режиме работник подтверждает своей подписью на дополнительном соглашении. Но на практике рекомендуется брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в неполной рабочей неделе. Оно подтвердит, что работник сам пожелал такой режим работы, а не вы его заставили так работать. Другие работники могут обратиться с просьбой установить им такой режим и устно.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работника ознакомили с приказом об отпуске и с уведомлением о начале и окончании отпуска, из которых следовало, что работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. От подписи в приказе и уведомлении работник отказался и написал служебную записку о несогласии со снижением количества дней дополнительного отпуска по сравнению с указанным в графике отпусков.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работника ознакомили с приказом об отпуске и с уведомлением о начале и окончании отпуска, из которых следовало, что работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. От подписи в приказе и уведомлении работник отказался и написал служебную записку о несогласии со снижением количества дней дополнительного отпуска по сравнению с указанным в графике отпусков.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете привлечь работников к работе в нерабочие праздничные дни только в определенных случаях, если она им не запрещена (как, например, беременным). Для этого обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ о привлечении к ней. Некоторых работников (например, инвалидов) нужно ознакомить с правом отказаться от такой работы под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете привлечь работников к работе в нерабочие праздничные дни только в определенных случаях, если она им не запрещена (как, например, беременным). Для этого обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ о привлечении к ней. Некоторых работников (например, инвалидов) нужно ознакомить с правом отказаться от такой работы под подпись.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Так, привлечь к работе в праздник инвалида или работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно только в том случае, если иное не установлено медицинским заключением. Но в любом случае данных работников надо под подпись ознакомить с их правом отказаться от работы в праздник.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Так, привлечь к работе в праздник инвалида или работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно только в том случае, если иное не установлено медицинским заключением. Но в любом случае данных работников надо под подпись ознакомить с их правом отказаться от работы в праздник.
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В такой ситуации советуем вам озвучить работнику график работы (документ об изменении графика работы, например, уведомление) при свидетелях и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Форма такого акта произвольная (нормативной нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В такой ситуации советуем вам озвучить работнику график работы (документ об изменении графика работы, например, уведомление) при свидетелях и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Форма такого акта произвольная (нормативной нет).
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница работала охранником в детском лагере. 20 августа она по графику заступила на пост вместе с напарницей. Последняя заподозрила, что коллега находится в состоянии алкогольного опьянения. Она сообщила об этом инспектору службы охраны. Тот вместе с инспектором службы безопасности прибыл на пост. Был составлен акт, в котором зафиксировано, что работница имеет явные признаки опьянения. От подписания акта она отказалась. В результате была отстранена от работы и направлена на медицинское освидетельствование, от прохождения которого она также отказалась, о чем был составлен еще один акт. В этот же день представитель работодателя в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, на что она ответила отказом.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница работала охранником в детском лагере. 20 августа она по графику заступила на пост вместе с напарницей. Последняя заподозрила, что коллега находится в состоянии алкогольного опьянения. Она сообщила об этом инспектору службы охраны. Тот вместе с инспектором службы безопасности прибыл на пост. Был составлен акт, в котором зафиксировано, что работница имеет явные признаки опьянения. От подписания акта она отказалась. В результате была отстранена от работы и направлена на медицинское освидетельствование, от прохождения которого она также отказалась, о чем был составлен еще один акт. В этот же день представитель работодателя в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, на что она ответила отказом.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, только если это не запрещено ему медицинским заключением. Кроме того, вы обязаны запросить у работника письменное согласие на работу в ночное время, а также письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Если такой работник не дал письменного согласия на работу в ночное время, то ночные часы в график сменности не включайте (иначе есть риски).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, только если это не запрещено ему медицинским заключением. Кроме того, вы обязаны запросить у работника письменное согласие на работу в ночное время, а также письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Если такой работник не дал письменного согласия на работу в ночное время, то ночные часы в график сменности не включайте (иначе есть риски).