Работник отказался ознакомиться с приказом о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказался ознакомиться с приказом о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в удовлетворении требований в указанной части суды, верно исходили из того, что в силу положений ст. 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе временно приостанавливать работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, т.е. объявлять простой, который должен оформляться соответствующим приказом, с последующим ознакомлением работника. При этом время простоя подлежит оплате в размере, который зависит от причин введения простоя."
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1389/2024 (УИД 15RS0002-01-2022-000746-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как может выглядеть "соответствующая запись"? Формально будет достаточно просто переписать подходящую формулировку из ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как может выглядеть "соответствующая запись"? Формально будет достаточно просто переписать подходящую формулировку из ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ:
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)При подписании электронных документов посредством цифровой платформы "Работа в России" работником могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства; простая электронная подпись, ключ которой получен при личной явке в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)При подписании электронных документов посредством цифровой платформы "Работа в России" работником могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства; простая электронная подпись, ключ которой получен при личной явке в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник не прошел медосмотр к назначенной дате, его надо отстранить от работы. Для этого необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Отказ подписать приказ следует оформить актом.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник не прошел медосмотр к назначенной дате, его надо отстранить от работы. Для этого необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Отказ подписать приказ следует оформить актом.
Статья: Какие кадровые приказы стали необязательны
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Таким образом, приказ о приеме на работу составлять больше не обязательно, но компания имеет право продолжить это делать, если так выстроен документооборот и удобно его вести. По сути приказ - это формальность в рамках процесса, по которому многие просто привыкли работать. И мы рекомендуем отказываться от него (достаточно тщательнее формулировать трудовой договор). И вот почему.
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Таким образом, приказ о приеме на работу составлять больше не обязательно, но компания имеет право продолжить это делать, если так выстроен документооборот и удобно его вести. По сути приказ - это формальность в рамках процесса, по которому многие просто привыкли работать. И мы рекомендуем отказываться от него (достаточно тщательнее формулировать трудовой договор). И вот почему.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (в данном случае - приказ об увольнении) объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (в данном случае - приказ об увольнении) объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Срок и форма уведомления трудовым законодательством не установлены, поэтому проще всего это сделать в форме приказа о реорганизации, ознакомив с ним работников. В последующем этот приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Срок и форма уведомления трудовым законодательством не установлены, поэтому проще всего это сделать в форме приказа о реорганизации, ознакомив с ним работников. В последующем этот приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ст. 193 ТК РФ "приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ст. 193 ТК РФ "приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт".
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ в связи с отказом контрагентов от исполнения договоров по причине введения экономических санкций против РФ:
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ в связи с отказом контрагентов от исполнения договоров по причине введения экономических санкций против РФ: