Работник освобождается от материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник освобождается от материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу, что отсутствие договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об освобождении работника от материальной ответственности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника3. Издание приказа об освобождении работника от материальной ответственности
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)9. Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)9. Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с малозначительностью административного проступка, то работодатель вправе привлечь его к полной материальной ответственности. Если же работник был освобожден от административной ответственности в связи с истечением срока давности либо в связи с изданием акта об амнистии, то это исключает право работодателя привлекать работника к полной материальной ответственности <3>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с малозначительностью административного проступка, то работодатель вправе привлечь его к полной материальной ответственности. Если же работник был освобожден от административной ответственности в связи с истечением срока давности либо в связи с изданием акта об амнистии, то это исключает право работодателя привлекать работника к полной материальной ответственности <3>.
Статья: Правовые позиции Верховного суда РФ по вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ (Определение от 25.07.2022 N 4-КГ22-21-К1) признала выводы апелляционного и кассационного судов основанными на неправильном толковании и применении норм материального права. Она указала, что для правильного разрешения спора правовое значение имеет установление факта умышленного причинения ущерба работодателю, а не наличие или отсутствие в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности. Прекращение трудовых отношений между сторонами трудового договора не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ (Определение от 25.07.2022 N 4-КГ22-21-К1) признала выводы апелляционного и кассационного судов основанными на неправильном толковании и применении норм материального права. Она указала, что для правильного разрешения спора правовое значение имеет установление факта умышленного причинения ущерба работодателю, а не наличие или отсутствие в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности. Прекращение трудовых отношений между сторонами трудового договора не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ.
Статья: Задержки выплаты заработной платы. Советы для СЕО компаний
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Между тем обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя, а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда согласно установленному правовому регулированию эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Между тем обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя, а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда согласно установленному правовому регулированию эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд.
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Между тем, заметил КС, исходя из целевого назначения такой нормы и с учетом того, что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ), а неначисление и, как следствие, невыплата полагающихся работнику денежных средств могут быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя, которое однако не освобождает его от материальной ответственности перед работником, определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда согласно установленному правовому регулированию эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Между тем, заметил КС, исходя из целевого назначения такой нормы и с учетом того, что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ), а неначисление и, как следствие, невыплата полагающихся работнику денежных средств могут быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя, которое однако не освобождает его от материальной ответственности перед работником, определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда согласно установленному правовому регулированию эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд.
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судами первой и апелляционной инстанции исковые требования работодателя были удовлетворены, однако Верховный Суд Российской Федерации обратил внимание на то, что одной из основных причин затопления судна в заключении комиссии работодателя по результатам служебного расследования затопления судна указано действие непреодолимой силы - непредсказуемый характер ледохода на участке реки, где находилось судно, и стремительный подъем уровня воды в реке. Обстоятельство непреодолимой силы является основанием для освобождения работника от материальной ответственности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2017 г. N 14-КГ17-29).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судами первой и апелляционной инстанции исковые требования работодателя были удовлетворены, однако Верховный Суд Российской Федерации обратил внимание на то, что одной из основных причин затопления судна в заключении комиссии работодателя по результатам служебного расследования затопления судна указано действие непреодолимой силы - непредсказуемый характер ледохода на участке реки, где находилось судно, и стремительный подъем уровня воды в реке. Обстоятельство непреодолимой силы является основанием для освобождения работника от материальной ответственности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2017 г. N 14-КГ17-29).