Работник не согласен с графиком сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с графиком сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Признается правомерным ознакомление работника с графиком сменности в месте, установленном в организации, даже если это место не совпадает с его новым рабочим местом
(КонсультантПлюс, 2025)Признается правомерным ознакомление работника с графиком сменности в месте, установленном в организации, даже если это место не совпадает с его новым рабочим местом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Работнику предлагают ознакомиться с актом под подпись. В акте он может также указать, почему не согласен с графиком. Если работник отказывается расписаться в акте, то в нем об этом делается отметка.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Работнику предлагают ознакомиться с актом под подпись. В акте он может также указать, почему не согласен с графиком. Если работник отказывается расписаться в акте, то в нем об этом делается отметка.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как временно изменить график (режим) работы, если работник не согласен с ним
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как временно изменить график (режим) работы, если работник не согласен с ним
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)При сменном режиме работы составьте график сменности. При другом оформлять отдельный график не требуется, но удобно.
(КонсультантПлюс, 2025)При сменном режиме работы составьте график сменности. При другом оформлять отдельный график не требуется, но удобно.
Вопрос: В рамках применения Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха. Правомерно ли работник требует установить ему дни отдыха с периодичностью не более 7 дней?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В рамках применения пп. "в" и "г" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха (24 часа каждый): 5, 11, 20 и 27-го числа.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В рамках применения пп. "в" и "г" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха (24 часа каждый): 5, 11, 20 и 27-го числа.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если же изменение графика влечет изменение трудовых договоров и работники согласны, также заключите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам. А если не согласны - соблюдайте специальную процедуру, в частности, нужно предупредить работников об изменении обычно за два месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же изменение графика влечет изменение трудовых договоров и работники согласны, также заключите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам. А если не согласны - соблюдайте специальную процедуру, в частности, нужно предупредить работников об изменении обычно за два месяца.