Работник не согласен с графиком работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с графиком работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить режим рабочего времени, если работник не согласен работать по новому графику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить режим рабочего времени, если работник не согласен работать по новому графику
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как временно изменить график (режим) работы, если работник не согласен с ним
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как временно изменить график (режим) работы, если работник не согласен с ним
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если вы меняете режим работы и вводите рабочую неделю с выходными по скользящему графику, то потребуется оформить дополнительные документы. Так, если работник не согласен работать по такому графику, в частности, обоснуйте новый режим изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если вы меняете режим работы и вводите рабочую неделю с выходными по скользящему графику, то потребуется оформить дополнительные документы. Так, если работник не согласен работать по такому графику, в частности, обоснуйте новый режим изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "два через два", то изменить его режим работы можно, соблюдая специальный порядок. В частности, обоснуйте введение графика работы "два через два" изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомите о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику - оформите увольнение по специальной статье. А если передумает и согласится - подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "два через два", то изменить его режим работы можно, соблюдая специальный порядок. В частности, обоснуйте введение графика работы "два через два" изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомите о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику - оформите увольнение по специальной статье. А если передумает и согласится - подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "сутки через трое", то соблюдайте специальный порядок. В частности, обоснуйте введение такого графика работы изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомьте о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику, оформите увольнение по специальной статье, а если передумает и согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "сутки через трое", то соблюдайте специальный порядок. В частности, обоснуйте введение такого графика работы изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомьте о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику, оформите увольнение по специальной статье, а если передумает и согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.