Работник не сдал спецодежду при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не сдал спецодежду при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно ли удержание стоимости спецодежды в случае ее невозврата при увольнении при наличии соответствующего условия в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно ли удержание стоимости спецодежды в случае ее невозврата при увольнении при наличии соответствующего условия в трудовом договоре
Готовое решение: Как в учете учреждения отражать спецодежду
(КонсультантПлюс, 2025)Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить удержание стоимости спецодежды из заработной платы увольняемого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить удержание стоимости спецодежды из заработной платы увольняемого работника
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Противозаконно удерживать в качестве залога документы (например, трудовую книжку) увольняющегося работника, не сдавшего специальную одежду (обувь), или задерживать выплату причитающихся ему сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обязанность работодателя по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, относится к числу условий, установленных законодательством. Оно не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Противозаконно удерживать в качестве залога документы (например, трудовую книжку) увольняющегося работника, не сдавшего специальную одежду (обувь), или задерживать выплату причитающихся ему сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обязанность работодателя по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, относится к числу условий, установленных законодательством. Оно не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Типовая ситуация: Спецодежда и другие СИЗ: нормы, порядок выдачи, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Сумму ущерба, удержанную из зарплаты за невозвращенную или испорченную спецодежду, учитывают в доходах для налога на прибыль и в бухучете. Проводка: Д 73 - К 91.01.
(Издательство "Главная книга", 2025)Сумму ущерба, удержанную из зарплаты за невозвращенную или испорченную спецодежду, учитывают в доходах для налога на прибыль и в бухучете. Проводка: Д 73 - К 91.01.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете выкуп работником при увольнении выданной ему спецодежды, если стоимость спецодежды (с учетом ее износа) удерживается по заявлению работника из выплачиваемой ему при увольнении заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2020)Как отразить в учете выкуп работником при увольнении выданной ему спецодежды, если стоимость спецодежды (с учетом ее износа) по заявлению работника удерживается из выплачиваемой ему при увольнении заработной платы?
(Консультация эксперта, 2020)Как отразить в учете выкуп работником при увольнении выданной ему спецодежды, если стоимость спецодежды (с учетом ее износа) по заявлению работника удерживается из выплачиваемой ему при увольнении заработной платы?