Работник не пришел за документами в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не пришел за документами в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не пришел за документами в день увольнения, то учтите нюансы его ознакомления с приказом и выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности. Подробнее об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не пришел за документами в день увольнения, то учтите нюансы его ознакомления с приказом и выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности. Подробнее об этом расскажем далее.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если выдать документ в день увольнения невозможно, потому что работник не пришел или отказался его получить, то обязательно направьте ему по почте письмо, содержащее (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если выдать документ в день увольнения невозможно, потому что работник не пришел или отказался его получить, то обязательно направьте ему по почте письмо, содержащее (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ):
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не придет за документами, направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой. Если она не ведется, направьте ему заверенные сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением. Рекомендуем направить документы непосредственно в день увольнения (последний день отпуска), ведь только со дня их направления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Отметим, что направить трудовую книжку почтой по адресу, указанному работником, можно только с его согласия (ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не придет за документами, направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой. Если она не ведется, направьте ему заверенные сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением. Рекомендуем направить документы непосредственно в день увольнения (последний день отпуска), ведь только со дня их направления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Отметим, что направить трудовую книжку почтой по адресу, указанному работником, можно только с его согласия (ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)4. Если в течение двух рабочих дней с даты, когда отправили уведомление с запросом объяснений, ответ не пришел, составьте акт о непредставлении/отказе в представлении объяснений.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)4. Если в течение двух рабочих дней с даты, когда отправили уведомление с запросом объяснений, ответ не пришел, составьте акт о непредставлении/отказе в представлении объяснений.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой" (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой" (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).