Работник не применяет СИЗ
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не применяет СИЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2025)2. Неприменение работником СИЗ - предохранительного пояса
(КонсультантПлюс, 2025)2. Неприменение работником СИЗ - предохранительного пояса
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора способно понуждать сторону-нарушителя к прекращению нарушения трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудового договора. Так, приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы при сохранении за работником среднего заработка на период приостановления (ст. 142 ТК РФ) побуждает работодателя к скорейшему погашению долга перед работником. Отстранение от работы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы стимулирует работника, не применяющего средства индивидуальной защиты, выполнить требование работодателя. При этом работодатель не вправе до устранения причин отстранения требовать от работника выполнения работы.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора способно понуждать сторону-нарушителя к прекращению нарушения трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудового договора. Так, приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы при сохранении за работником среднего заработка на период приостановления (ст. 142 ТК РФ) побуждает работодателя к скорейшему погашению долга перед работником. Отстранение от работы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы стимулирует работника, не применяющего средства индивидуальной защиты, выполнить требование работодателя. При этом работодатель не вправе до устранения причин отстранения требовать от работника выполнения работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)из-за неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)из-за неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
Статья: Правовые аспекты отстранения сотрудника от работы
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)7) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)7) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
Статья: Микроповреждения (микротравмы) работников: причины и порядок проведения расследований
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 5)Раскрывается порядок действий работодателя в случае получения работниками микроповреждений (микротравм). Рассматриваются причины возникновения микротравм на производстве. Указывается, что самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты, которые необходимо обязательно использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. Отмечаются последствия сокрытия работодателем фактов получения работниками микротравм на рабочем месте. Подчеркивается важность добросовестного и сознательного отношения руководителей к соблюдению законодательства в сфере охраны труда, что позволит избежать негативных последствий для работников, а также материальных и репутационных потерь самого работодателя.
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 5)Раскрывается порядок действий работодателя в случае получения работниками микроповреждений (микротравм). Рассматриваются причины возникновения микротравм на производстве. Указывается, что самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты, которые необходимо обязательно использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. Отмечаются последствия сокрытия работодателем фактов получения работниками микротравм на рабочем месте. Подчеркивается важность добросовестного и сознательного отношения руководителей к соблюдению законодательства в сфере охраны труда, что позволит избежать негативных последствий для работников, а также материальных и репутационных потерь самого работодателя.