Работник не предоставляет больничный и не выходит на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставляет больничный и не выходит на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2024 N 88-18209/2024 (УИД 47RS0018-02-2022-003280-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании оформить несчастный случай на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что, находясь на рабочем месте - полигон бытовых отходов, выполнял свою работу: спиливал торчащую из плиты арматуру болгаркой. Диск болгарки откололся и болгарку "повело", истец получил резаную травму руки. После получения травмы он был доставлен на личном автомобиле работника ответчика в приемный покой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 214, 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), исходил из того, что истцом не представлено доказательств получение травмы на производстве, им давались противоречивые объяснения, как о месте получения травмы, так и обстоятельствах ее получения, имевшиеся звонки работнику работодателем в августе - сентябре 2022 г., не свидетельствует о получении им производственной травмы с учетом не выхода истца на работу и обязанности работодателя выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте, в том числе в период, когда у него отсутствовал листок нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании оформить несчастный случай на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что, находясь на рабочем месте - полигон бытовых отходов, выполнял свою работу: спиливал торчащую из плиты арматуру болгаркой. Диск болгарки откололся и болгарку "повело", истец получил резаную травму руки. После получения травмы он был доставлен на личном автомобиле работника ответчика в приемный покой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 214, 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), исходил из того, что истцом не представлено доказательств получение травмы на производстве, им давались противоречивые объяснения, как о месте получения травмы, так и обстоятельствах ее получения, имевшиеся звонки работнику работодателем в августе - сентябре 2022 г., не свидетельствует о получении им производственной травмы с учетом не выхода истца на работу и обязанности работодателя выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте, в том числе в период, когда у него отсутствовал листок нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2025)Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2025)Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В Санкт-Петербурге суд [9] анализировал правомерность невыхода работника на работу, т.к., по мнению последнего, он еще не выздоровел. Суд указал, что "действующее законодательство не предоставляет работнику право самостоятельно определять период своей нетрудоспособности, выбирать дату восстановления трудоспособности и явки к врачу для закрытия листка нетрудоспособности. Подобными полномочиями наделены исключительно работники медицинских организаций". Также суд отметил, что "явка работника на прием к врачу в выбранную им по своему усмотрению дату не означает, что он до этой даты был освобожден от работы". Позиция суда в отношении правомерности невыхода на работу в последний день в связи с необходимостью закрыть больничный состояла в следующем: "Сам по себе факт обращения истца к врачу трудоспособным для закрытия листка нетрудоспособности, учитывая допущенное нарушение режима в виде неявки к врачу, не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени".
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В Санкт-Петербурге суд [9] анализировал правомерность невыхода работника на работу, т.к., по мнению последнего, он еще не выздоровел. Суд указал, что "действующее законодательство не предоставляет работнику право самостоятельно определять период своей нетрудоспособности, выбирать дату восстановления трудоспособности и явки к врачу для закрытия листка нетрудоспособности. Подобными полномочиями наделены исключительно работники медицинских организаций". Также суд отметил, что "явка работника на прием к врачу в выбранную им по своему усмотрению дату не означает, что он до этой даты был освобожден от работы". Позиция суда в отношении правомерности невыхода на работу в последний день в связи с необходимостью закрыть больничный состояла в следующем: "Сам по себе факт обращения истца к врачу трудоспособным для закрытия листка нетрудоспособности, учитывая допущенное нарушение режима в виде неявки к врачу, не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени".
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В этот же день, 23 мая, работодатель отменил приказ об увольнении работника в связи с установлением факта ошибочности его принятия (не был соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный ст. 373 ТК РФ). Поскольку работника уже не было на рабочем месте, ему по телефону сообщили об отмене приказа об увольнении, о продолжении трудовых отношений и необходимости приступить к работе. В ответ работник потребовал направить ему приказ об отмене увольнения по почте. На работу он так и не вышел, и с 30 мая по 24 июня находился на больничном. А с 2 августа устроился на работу к другому работодателю.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В этот же день, 23 мая, работодатель отменил приказ об увольнении работника в связи с установлением факта ошибочности его принятия (не был соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный ст. 373 ТК РФ). Поскольку работника уже не было на рабочем месте, ему по телефону сообщили об отмене приказа об увольнении, о продолжении трудовых отношений и необходимости приступить к работе. В ответ работник потребовал направить ему приказ об отмене увольнения по почте. На работу он так и не вышел, и с 30 мая по 24 июня находился на больничном. А с 2 августа устроился на работу к другому работодателю.
Статья: Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия без больничного листа
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Работница трудилась в доме-интернате медсестрой. Она не вышла на свои смены 6 и 11 апреля по причине болезненного состояния. В подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи 6 апреля и направление на госпитализацию, от которой она отказалась. Объяснения о причине невыхода на работу 11 апреля представлены не были. Листка нетрудоспособности ни на 6, ни на 11 апреля у работницы не было.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Работница трудилась в доме-интернате медсестрой. Она не вышла на свои смены 6 и 11 апреля по причине болезненного состояния. В подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи 6 апреля и направление на госпитализацию, от которой она отказалась. Объяснения о причине невыхода на работу 11 апреля представлены не были. Листка нетрудоспособности ни на 6, ни на 11 апреля у работницы не было.