Работник не предоставил документы об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил документы об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2024 N 88-12375/2024 (УИД 03RS0010-01-2023-001013-59)
Категория спора: Личное страхование.
Требования: 1) О признании договора недействительным, о применении последствий недействительности сделки.
Встречные требования: 2) О взыскании страхового возмещения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события страховым случаем.
Обстоятельства: Страховщик ссылается на предоставление страхователем при заключении договора недостоверных сведений о наличии у нее инвалидности, что лишило возможности объективно определить страховой риск и вероятность наступления страхового случая.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - отменен, вопрос направлен на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы жалобы З. о том, что документы о состоянии здоровья были предоставлены в Сбербанк при оформлении кредита, в том числе была представлена справка об инвалидности, поскольку таких доказательств суду не представлено, отметив, что договор страхования заключался через год после заключения кредитного договора, поэтому возможное предоставление документов о состоянии здоровья З. сотруднику банка в 2021 г. не может быть расценено как предоставление страховщику в 2022 г. сведений об установлении третьей группы инвалидности З. Наличие иных договоров страхования жизни и здоровья, заключенных между З. и ООО "Сбербанк страхование жизни", не подтверждает предоставление ею сведений об установлении третьей группы инвалидности при заключении оспариваемого договора. Сам по себе факт перечисления З. пенсии по инвалидности на счет в ПАО "Сбербанк" не подтверждает получение ООО СК "Сбербанк страхование жизни" сведений об установлении инвалидности третьей группы З.
Категория спора: Личное страхование.
Требования: 1) О признании договора недействительным, о применении последствий недействительности сделки.
Встречные требования: 2) О взыскании страхового возмещения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события страховым случаем.
Обстоятельства: Страховщик ссылается на предоставление страхователем при заключении договора недостоверных сведений о наличии у нее инвалидности, что лишило возможности объективно определить страховой риск и вероятность наступления страхового случая.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - отменен, вопрос направлен на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы жалобы З. о том, что документы о состоянии здоровья были предоставлены в Сбербанк при оформлении кредита, в том числе была представлена справка об инвалидности, поскольку таких доказательств суду не представлено, отметив, что договор страхования заключался через год после заключения кредитного договора, поэтому возможное предоставление документов о состоянии здоровья З. сотруднику банка в 2021 г. не может быть расценено как предоставление страховщику в 2022 г. сведений об установлении третьей группы инвалидности З. Наличие иных договоров страхования жизни и здоровья, заключенных между З. и ООО "Сбербанк страхование жизни", не подтверждает предоставление ею сведений об установлении третьей группы инвалидности при заключении оспариваемого договора. Сам по себе факт перечисления З. пенсии по инвалидности на счет в ПАО "Сбербанк" не подтверждает получение ООО СК "Сбербанк страхование жизни" сведений об установлении инвалидности третьей группы З.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу N 88-15991/2024 (УИД 61RS0013-01-2022-001978-98)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования ПФР: О признании недействительными справки об установлении инвалидности, выписки из акта освидетельствования.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не направлялся в установленном порядке на прохождение медико-социальной экспертизы на предмет установления инвалидности, справка об инвалидности и выписка из акта медицинского освидетельствования гражданина недействительны.
Решение: Удовлетворено.Для установления данных обстоятельств судом сделаны соответствующие запросы, а также назначена судебная экспертиза, проведенная ФКУ "ГБ МСЭ по Белгородской области" Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что ответчик не направлялся на медико-социальную экспертизу сотрудниками МБУЗ "ЦГБ" г. Гуково и оснований для установления инвалидности на момент выдачи оспариваемых документов не имелось, а доказательств, подтверждающих принятия решения врачебной комиссией иной медицинской организации о направлении Г. на медико-социальную экспертизу и проведение ему полного объема медицинских обследований суду не представлено, на ДД.ММ.ГГГГ у Г. оснований для установления группы инвалидности не имелось. На основании анализа представленных медицинских документов выявлены стойкие незначительные нарушения функций организма, которые не привели к ограничению жизнедеятельности в основных категориях и не давали оснований для установления инвалидности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования ПФР: О признании недействительными справки об установлении инвалидности, выписки из акта освидетельствования.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не направлялся в установленном порядке на прохождение медико-социальной экспертизы на предмет установления инвалидности, справка об инвалидности и выписка из акта медицинского освидетельствования гражданина недействительны.
Решение: Удовлетворено.Для установления данных обстоятельств судом сделаны соответствующие запросы, а также назначена судебная экспертиза, проведенная ФКУ "ГБ МСЭ по Белгородской области" Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что ответчик не направлялся на медико-социальную экспертизу сотрудниками МБУЗ "ЦГБ" г. Гуково и оснований для установления инвалидности на момент выдачи оспариваемых документов не имелось, а доказательств, подтверждающих принятия решения врачебной комиссией иной медицинской организации о направлении Г. на медико-социальную экспертизу и проведение ему полного объема медицинских обследований суду не представлено, на ДД.ММ.ГГГГ у Г. оснований для установления группы инвалидности не имелось. На основании анализа представленных медицинских документов выявлены стойкие незначительные нарушения функций организма, которые не привели к ограничению жизнедеятельности в основных категориях и не давали оснований для установления инвалидности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
Вопрос: Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию об инвалидности. Однако при получении документов, подтверждающих наличие инвалидности и не представленных работником при трудоустройстве, работодатель должен обеспечить для него условия труда в соответствии с ИПРА.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию об инвалидности. Однако при получении документов, подтверждающих наличие инвалидности и не представленных работником при трудоустройстве, работодатель должен обеспечить для него условия труда в соответствии с ИПРА.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190
<О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов>
(вместе с "Ответами на поступившие вопросы о применении отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов")В случае отсутствия у инвалида ИПРА или отказа от ее исполнения при предъявлении справки, подтверждающей факт установления инвалидности, трудоустройство гражданина будет считаться случаем выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Если работник не представляет документы об инвалидности, то его трудоустройство не может являться выполнением установленной квоты.
<О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов>
(вместе с "Ответами на поступившие вопросы о применении отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов")В случае отсутствия у инвалида ИПРА или отказа от ее исполнения при предъявлении справки, подтверждающей факт установления инвалидности, трудоустройство гражданина будет считаться случаем выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Если работник не представляет документы об инвалидности, то его трудоустройство не может являться выполнением установленной квоты.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.08.2020 N 1827/р
(ред. от 16.01.2024)
"Об утверждении Корпоративного порядка обеспечения условий доступности для маломобильных пассажиров и пассажиров из числа инвалидов услуг по перевозке пассажиров железнодорожным транспортом"4.1.11. Работники перевозчика и владельца инфраструктуры вправе отказать маломобильному пассажиру в предоставлении услуг и оказании ему помощи в следующих случаях:
(ред. от 16.01.2024)
"Об утверждении Корпоративного порядка обеспечения условий доступности для маломобильных пассажиров и пассажиров из числа инвалидов услуг по перевозке пассажиров железнодорожным транспортом"4.1.11. Работники перевозчика и владельца инфраструктуры вправе отказать маломобильному пассажиру в предоставлении услуг и оказании ему помощи в следующих случаях:
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть документальное подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, не представляются (п. 7 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть документальное подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, не представляются (п. 7 этих Правил).
Статья: Проверки СФР: оплата выходных родителям детей-инвалидов
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Суд постановил, что действия страхователя в виде представления документов в территориальный орган фонда для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами продолжительностью более 32 часов (суммарно с основным местом работы) в месяц неправомерны, в связи с чем территориальный орган фонда излишне понес расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами указанным сотрудникам.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Суд постановил, что действия страхователя в виде представления документов в территориальный орган фонда для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами продолжительностью более 32 часов (суммарно с основным местом работы) в месяц неправомерны, в связи с чем территориальный орган фонда излишне понес расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами указанным сотрудникам.
Статья: Материальная помощь и вопросы налогообложения
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если же работник не представит подтверждающих документов, можно применить другую норму - абз. 4 п. 28 ст. 217 НК РФ, в соответствии с которым суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам (по любому основанию), а также бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, освобождаются от обложения НДФЛ 4 000 руб. за налоговый период (календарный год). Суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, в части, превышающей 4 000 руб. на одного работника за календарный год (налоговый период), подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если же работник не представит подтверждающих документов, можно применить другую норму - абз. 4 п. 28 ст. 217 НК РФ, в соответствии с которым суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам (по любому основанию), а также бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, освобождаются от обложения НДФЛ 4 000 руб. за налоговый период (календарный год). Суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, в части, превышающей 4 000 руб. на одного работника за календарный год (налоговый период), подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как ознакомить работника с правом отказаться от работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как ознакомить работника с правом отказаться от работы в ночное время
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Налоговый агент - работодатель будет предоставлять вычет на основании тех сведений о детях, находящихся на обеспечении работника, которыми он уже располагает. При необходимости (например, если ранее вычет не предоставлялся) налогоплательщик вправе представить налоговому агенту соответствующие документы, в том числе подтверждающие группу или категорию инвалидности ребенка, его недееспособность, прохождение им обучения, возраст, а также иные документы. Если произошли какие-то изменения, влияющие на размер вычета, налогоплательщик обязан проинформировать о них налогового агента.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Налоговый агент - работодатель будет предоставлять вычет на основании тех сведений о детях, находящихся на обеспечении работника, которыми он уже располагает. При необходимости (например, если ранее вычет не предоставлялся) налогоплательщик вправе представить налоговому агенту соответствующие документы, в том числе подтверждающие группу или категорию инвалидности ребенка, его недееспособность, прохождение им обучения, возраст, а также иные документы. Если произошли какие-то изменения, влияющие на размер вычета, налогоплательщик обязан проинформировать о них налогового агента.
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Нам задали два вопроса. Первый: "Каков перечень документов для приема на работу инвалида?" Второй: "Поликлиника запросила у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Предоставить или отказать?" Отвечаем. Трудовое законодательство не содержит отдельного порядка приема на работу инвалидов, следовательно, при приеме на работу таких лиц необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Нам задали два вопроса. Первый: "Каков перечень документов для приема на работу инвалида?" Второй: "Поликлиника запросила у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Предоставить или отказать?" Отвечаем. Трудовое законодательство не содержит отдельного порядка приема на работу инвалидов, следовательно, при приеме на работу таких лиц необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ.
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда работники забывают предоставить документы (копии документов), подтверждающие их право на отпуск без сохранения зарплаты в случаях, когда работодатель обязан такой отпуск предоставить. Например, у работодателя может не быть сведений о наступившей инвалидности работника (если работник такие сведения не предоставлял ранее), а в случае, если работник просит отпуск как инвалид, нужно подтвердить льготу. Задача кадровика - контролировать наличие необходимых приложений к заявлению и запрашивать их у работника в случае их отсутствия у работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда работники забывают предоставить документы (копии документов), подтверждающие их право на отпуск без сохранения зарплаты в случаях, когда работодатель обязан такой отпуск предоставить. Например, у работодателя может не быть сведений о наступившей инвалидности работника (если работник такие сведения не предоставлял ранее), а в случае, если работник просит отпуск как инвалид, нужно подтвердить льготу. Задача кадровика - контролировать наличие необходимых приложений к заявлению и запрашивать их у работника в случае их отсутствия у работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом работник, которому ранее стандартные вычеты не предоставляли, вправе представить налоговому агенту документы, подтверждающие право на данный налоговый вычет, в том числе подтверждающие возраст ребенка, факт прохождения обучения, группу или категорию инвалидности ребенка, его недееспособность и иные. Налогоплательщик обязан проинформировать налогового агента об изменении оснований для получения налогового вычета с их документальным подтверждением (при наличии) (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ в ред. изменений, внесенных Федеральным законом от 12.07.2024 N 176-ФЗ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом работник, которому ранее стандартные вычеты не предоставляли, вправе представить налоговому агенту документы, подтверждающие право на данный налоговый вычет, в том числе подтверждающие возраст ребенка, факт прохождения обучения, группу или категорию инвалидности ребенка, его недееспособность и иные. Налогоплательщик обязан проинформировать налогового агента об изменении оснований для получения налогового вычета с их документальным подтверждением (при наличии) (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ в ред. изменений, внесенных Федеральным законом от 12.07.2024 N 176-ФЗ).
Статья: Дни ухода за ребенком-инвалидом, проживающим в другом городе
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Отказать родителю (опекуну, попечителю) в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно только в период его нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные причины отказа в предоставлении вышеуказанных выходных дней в действующем законодательстве отсутствуют. Таким образом, в соответствии со ст. 262 ТК РФ работодатель обязан на основании заявления работника и приложенных к нему соответствующих документов предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, в том числе и когда ребенок проживает в другом городе.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Отказать родителю (опекуну, попечителю) в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно только в период его нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные причины отказа в предоставлении вышеуказанных выходных дней в действующем законодательстве отсутствуют. Таким образом, в соответствии со ст. 262 ТК РФ работодатель обязан на основании заявления работника и приложенных к нему соответствующих документов предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, в том числе и когда ребенок проживает в другом городе.