Работник не предоставил документы об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил документы об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2024 N 88-12375/2024 (УИД 03RS0010-01-2023-001013-59)
Категория спора: Личное страхование.
Требования: 1) О признании договора недействительным, о применении последствий недействительности сделки.
Встречные требования: 2) О взыскании страхового возмещения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события страховым случаем.
Обстоятельства: Страховщик ссылается на предоставление страхователем при заключении договора недостоверных сведений о наличии у нее инвалидности, что лишило возможности объективно определить страховой риск и вероятность наступления страхового случая.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - отменен, вопрос направлен на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы жалобы З. о том, что документы о состоянии здоровья были предоставлены в Сбербанк при оформлении кредита, в том числе была представлена справка об инвалидности, поскольку таких доказательств суду не представлено, отметив, что договор страхования заключался через год после заключения кредитного договора, поэтому возможное предоставление документов о состоянии здоровья З. сотруднику банка в 2021 г. не может быть расценено как предоставление страховщику в 2022 г. сведений об установлении третьей группы инвалидности З. Наличие иных договоров страхования жизни и здоровья, заключенных между З. и ООО "Сбербанк страхование жизни", не подтверждает предоставление ею сведений об установлении третьей группы инвалидности при заключении оспариваемого договора. Сам по себе факт перечисления З. пенсии по инвалидности на счет в ПАО "Сбербанк" не подтверждает получение ООО СК "Сбербанк страхование жизни" сведений об установлении инвалидности третьей группы З.
Категория спора: Личное страхование.
Требования: 1) О признании договора недействительным, о применении последствий недействительности сделки.
Встречные требования: 2) О взыскании страхового возмещения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события страховым случаем.
Обстоятельства: Страховщик ссылается на предоставление страхователем при заключении договора недостоверных сведений о наличии у нее инвалидности, что лишило возможности объективно определить страховой риск и вероятность наступления страхового случая.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - отменен, вопрос направлен на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы жалобы З. о том, что документы о состоянии здоровья были предоставлены в Сбербанк при оформлении кредита, в том числе была представлена справка об инвалидности, поскольку таких доказательств суду не представлено, отметив, что договор страхования заключался через год после заключения кредитного договора, поэтому возможное предоставление документов о состоянии здоровья З. сотруднику банка в 2021 г. не может быть расценено как предоставление страховщику в 2022 г. сведений об установлении третьей группы инвалидности З. Наличие иных договоров страхования жизни и здоровья, заключенных между З. и ООО "Сбербанк страхование жизни", не подтверждает предоставление ею сведений об установлении третьей группы инвалидности при заключении оспариваемого договора. Сам по себе факт перечисления З. пенсии по инвалидности на счет в ПАО "Сбербанк" не подтверждает получение ООО СК "Сбербанк страхование жизни" сведений об установлении инвалидности третьей группы З.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу N 88-15991/2024 (УИД 61RS0013-01-2022-001978-98)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования ПФР: О признании недействительными справки об установлении инвалидности, выписки из акта освидетельствования.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не направлялся в установленном порядке на прохождение медико-социальной экспертизы на предмет установления инвалидности, справка об инвалидности и выписка из акта медицинского освидетельствования гражданина недействительны.
Решение: Удовлетворено.Для установления данных обстоятельств судом сделаны соответствующие запросы, а также назначена судебная экспертиза, проведенная ФКУ "ГБ МСЭ по Белгородской области" Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что ответчик не направлялся на медико-социальную экспертизу сотрудниками МБУЗ "ЦГБ" г. Гуково и оснований для установления инвалидности на момент выдачи оспариваемых документов не имелось, а доказательств, подтверждающих принятия решения врачебной комиссией иной медицинской организации о направлении Г. на медико-социальную экспертизу и проведение ему полного объема медицинских обследований суду не представлено, на ДД.ММ.ГГГГ у Г. оснований для установления группы инвалидности не имелось. На основании анализа представленных медицинских документов выявлены стойкие незначительные нарушения функций организма, которые не привели к ограничению жизнедеятельности в основных категориях и не давали оснований для установления инвалидности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования ПФР: О признании недействительными справки об установлении инвалидности, выписки из акта освидетельствования.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не направлялся в установленном порядке на прохождение медико-социальной экспертизы на предмет установления инвалидности, справка об инвалидности и выписка из акта медицинского освидетельствования гражданина недействительны.
Решение: Удовлетворено.Для установления данных обстоятельств судом сделаны соответствующие запросы, а также назначена судебная экспертиза, проведенная ФКУ "ГБ МСЭ по Белгородской области" Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что ответчик не направлялся на медико-социальную экспертизу сотрудниками МБУЗ "ЦГБ" г. Гуково и оснований для установления инвалидности на момент выдачи оспариваемых документов не имелось, а доказательств, подтверждающих принятия решения врачебной комиссией иной медицинской организации о направлении Г. на медико-социальную экспертизу и проведение ему полного объема медицинских обследований суду не представлено, на ДД.ММ.ГГГГ у Г. оснований для установления группы инвалидности не имелось. На основании анализа представленных медицинских документов выявлены стойкие незначительные нарушения функций организма, которые не привели к ограничению жизнедеятельности в основных категориях и не давали оснований для установления инвалидности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Как разъясняет Министерство труда и социальной защиты РФ, если у работника-инвалида нет индивидуальной программы реабилитации (абилитации) или он отказался от ее исполнения, но при этом предъявил работодателю справку об инвалидности, трудоустройство гражданина считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов. Если работник не представил документы об инвалидности, его трудоустройство не может считаться выполнением установленной квоты <2>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Как разъясняет Министерство труда и социальной защиты РФ, если у работника-инвалида нет индивидуальной программы реабилитации (абилитации) или он отказался от ее исполнения, но при этом предъявил работодателю справку об инвалидности, трудоустройство гражданина считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов. Если работник не представил документы об инвалидности, его трудоустройство не может считаться выполнением установленной квоты <2>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, проживающим со вторым родителем в другом городе.
(Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л)Согласно действующему законодательству иные причины отказа в предоставлении родителю (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом отсутствуют.
(Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л)Согласно действующему законодательству иные причины отказа в предоставлении родителю (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом отсутствуют.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию об инвалидности. Однако при получении документов, подтверждающих наличие инвалидности и не представленных работником при трудоустройстве, работодатель должен обеспечить для него условия труда в соответствии с ИПРА.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию об инвалидности. Однако при получении документов, подтверждающих наличие инвалидности и не представленных работником при трудоустройстве, работодатель должен обеспечить для него условия труда в соответствии с ИПРА.
Вопрос: О правовых последствиях при несообщении работодателю при трудоустройстве о наличии у работника инвалидности.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)В целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)В целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие подтверждающие документы получить от работника для предоставления ему ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие подтверждающие документы получить от работника для предоставления ему ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 22.06.2023 N 19-02/69809л <Может ли работник претендовать на дополнительные выходные, если ребенок-инвалид с ним не проживает?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Социальный фонд в комментируемом Письме отмечает, что документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания, предоставляется один раз. При этом совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием предоставления указанных дней. Значит, работодатель не может отказать работнику в дополнительных выходных только из-за того, что ребенок с ним не проживает.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Социальный фонд в комментируемом Письме отмечает, что документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания, предоставляется один раз. При этом совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием предоставления указанных дней. Значит, работодатель не может отказать работнику в дополнительных выходных только из-за того, что ребенок с ним не проживает.
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда работники забывают предоставить документы (копии документов), подтверждающие их право на отпуск без сохранения зарплаты в случаях, когда работодатель обязан такой отпуск предоставить. Например, у работодателя может не быть сведений о наступившей инвалидности работника (если работник такие сведения не предоставлял ранее), а в случае, если работник просит отпуск как инвалид, нужно подтвердить льготу. Задача кадровика - контролировать наличие необходимых приложений к заявлению и запрашивать их у работника в случае их отсутствия у работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда работники забывают предоставить документы (копии документов), подтверждающие их право на отпуск без сохранения зарплаты в случаях, когда работодатель обязан такой отпуск предоставить. Например, у работодателя может не быть сведений о наступившей инвалидности работника (если работник такие сведения не предоставлял ранее), а в случае, если работник просит отпуск как инвалид, нужно подтвердить льготу. Задача кадровика - контролировать наличие необходимых приложений к заявлению и запрашивать их у работника в случае их отсутствия у работодателя.
Статья: Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Сотрудник не представил работодателю документы, подтверждающие инвалидность и дающие право на предоставление удлиненного отпуска, ни при формировании графика отпусков на 2023 г., ни позднее. То есть у работодателя не было оснований предоставить сотруднику отпуск 30 календарных дней за рабочий год 19.04.2022 - 18.04.2023 (ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Сотрудник не представил работодателю документы, подтверждающие инвалидность и дающие право на предоставление удлиненного отпуска, ни при формировании графика отпусков на 2023 г., ни позднее. То есть у работодателя не было оснований предоставить сотруднику отпуск 30 календарных дней за рабочий год 19.04.2022 - 18.04.2023 (ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Работодатель не вправе уволить сотрудника
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Работодатель не вправе уволить сотрудника
Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В настоящее время действующее законодательство не предусматривает представление справки об установлении инвалидности в электронном формате, поэтому полагаем, что работодатель вправе не принять такую справку. В целях предоставления работнику дополнительных гарантий и прав следует направить работнику уведомление о необходимости представления справки на бумажном носителе в установленной форме в целях исключения подлога документов.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В настоящее время действующее законодательство не предусматривает представление справки об установлении инвалидности в электронном формате, поэтому полагаем, что работодатель вправе не принять такую справку. В целях предоставления работнику дополнительных гарантий и прав следует направить работнику уведомление о необходимости представления справки на бумажном носителе в установленной форме в целях исключения подлога документов.