Работник не ознакомлен с графиком сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с графиком сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неознакомление работника с графиком сменности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Работник в суде сможет сослаться на то, что о новом графике ничего не знал, а суд при отсутствии доказательств ознакомления работника с графиком не признает отсутствие работника прогулом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Работник в суде сможет сослаться на то, что о новом графике ничего не знал, а суд при отсутствии доказательств ознакомления работника с графиком не признает отсутствие работника прогулом.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В ходе совместной проверки госинспекции труда в Рязанской области и правовой инспекции труда Рязанского областного союза организаций профсоюзов в АО "Рязанский радиозавод" были выявлены многочисленные нарушения обязательных требований законодательства: работники не ознакомлены с действующим в организации коллективным договором; при внесении изменений в локальный нормативный акт "Правила внутреннего трудового распорядка" не получено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; некоторым работникам не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме, при этом отпуска не используются не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен быть предоставлен; графики сменности доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие. Установлены многочисленные нарушения обязательных требований Раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. По результатам совместной проверки госинспектором труда внесено предписание о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности, а также предписание об устранении выявленных нарушений.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В ходе совместной проверки госинспекции труда в Рязанской области и правовой инспекции труда Рязанского областного союза организаций профсоюзов в АО "Рязанский радиозавод" были выявлены многочисленные нарушения обязательных требований законодательства: работники не ознакомлены с действующим в организации коллективным договором; при внесении изменений в локальный нормативный акт "Правила внутреннего трудового распорядка" не получено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; некоторым работникам не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме, при этом отпуска не используются не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен быть предоставлен; графики сменности доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие. Установлены многочисленные нарушения обязательных требований Раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. По результатам совместной проверки госинспектором труда внесено предписание о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности, а также предписание об устранении выявленных нарушений.
Вопрос: 21.09.2022 в отношении меня применено дисциплинарное взыскание из-за входа на рабочее место не через служебный вход. С правилами посещения рабочего места меня не ознакомили. Приказ о наказании мне для подписи был представлен без печати и подписи руководителя. Правомерно ли это дисциплинарное взыскание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в компании с 2013 года. При приеме на работу в 2013 г. я был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка под роспись. До настоящего времени в ПВТР вносились изменения. Последнее изменение произошло 6 апреля 2022 г. Моей подписи об ознакомлении после изменения ПВТР нет. 21.09.2022 в отношении меня применено дисциплинарное взыскание (замечание), выразившееся в осуществлении входа на рабочее место не через служебный вход. С правилами посещения рабочего места сотрудниками подразделений меня под роспись не ознакомили. Последнее изменение в ЛНА датировано 23 июня 2022 года. На мой запрос в отдел персонала был дан ответ, что с правилами ПВТР меня ознакомили при трудоустройстве. С правилами посещения рабочего места сотрудников не ознакомляют. Приказ о наказании мне для подписи был представлен без печати и подписи руководителя. На руки приказ о наказании не представлен. Правомерно ли применено в отношении меня дисциплинарное взыскание? Расчетные листки работодателем под роспись не представляются, график сменности доводится до работников менее чем за месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в компании с 2013 года. При приеме на работу в 2013 г. я был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка под роспись. До настоящего времени в ПВТР вносились изменения. Последнее изменение произошло 6 апреля 2022 г. Моей подписи об ознакомлении после изменения ПВТР нет. 21.09.2022 в отношении меня применено дисциплинарное взыскание (замечание), выразившееся в осуществлении входа на рабочее место не через служебный вход. С правилами посещения рабочего места сотрудниками подразделений меня под роспись не ознакомили. Последнее изменение в ЛНА датировано 23 июня 2022 года. На мой запрос в отдел персонала был дан ответ, что с правилами ПВТР меня ознакомили при трудоустройстве. С правилами посещения рабочего места сотрудников не ознакомляют. Приказ о наказании мне для подписи был представлен без печати и подписи руководителя. На руки приказ о наказании не представлен. Правомерно ли применено в отношении меня дисциплинарное взыскание? Расчетные листки работодателем под роспись не представляются, график сменности доводится до работников менее чем за месяц.
Статья: Увольнение за... работу в выходные
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Нижестоящие инстанции ограничились формальной констатацией того, что сотрудницы не было на месте в рабочие дни, и не учли ряд важных для дела обстоятельств. Так, работодатель обязан ознакомить сотрудников под подпись со всеми локальными актами, связанными с их деятельностью, и с правилами трудового распорядка. А если сотрудник трудится по сменам, то ознакомить его с графиком заранее - не позднее чем за месяц до введения графика в действие.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Нижестоящие инстанции ограничились формальной констатацией того, что сотрудницы не было на месте в рабочие дни, и не учли ряд важных для дела обстоятельств. Так, работодатель обязан ознакомить сотрудников под подпись со всеми локальными актами, связанными с их деятельностью, и с правилами трудового распорядка. А если сотрудник трудится по сменам, то ознакомить его с графиком заранее - не позднее чем за месяц до введения графика в действие.
Вопрос: Работаю в условиях Крайнего Севера вахтой. С сентября 2015 г. по июнь 2016 г. работодатель оплачивал ночные в размере 20% от часовой ставки, хотя положением о вахтовом методе по предприятию установлена надбавка 40%. Возможно ли с учетом срока давности вернуть невыплаченные средства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в условиях Крайнего Севера вахтой. 1. С сентября 2015 г. по июнь 2016 г. работодатель оплачивал ночные в размере 20% от часовой ставки, хотя положением о вахтовом методе по предприятию установлена надбавка 40%. Возможно ли, с учетом срока давности вернуть невыплаченные средства? 2. В период работы с сентября 2015 г. по декабрь 2020 г. работодатель периодически не выплачивал премию в нарушение процедур, предписанных положением о премирований (отсутствовал или не ознакомлялись с приказом о премировании, не проводилось расследование с последующим ознакомлением с его результатами и т.д.). Возможно ли вернуть и за какой период удержанные средства? 3. За питание в обсерваторе удержали 9 000 руб., не оповестив об этом, не ознакомив до заезда в обсерватор с условиями содержания, без соответствующего заявления об удержании. Возможно ли вернуть удержанные средства? 4. Согласно договору и положению о вахтовом методе работ суточная смена - 11 ч, с 2020 г. планируют снизить до 10 ч. На данный момент требуют составлять графики с учетом 10 ч смены, не известив официально за 2 мес., не ознакомив с изменениями в положение и не предоставив доп. соглашения с соответствующими изменениями. Правомерны ли данные действия со стороны работодателя? Какие мне предусмотрены гарантии и компенсации при увольнении в случае моего несогласия на переход на 10-часовую смену?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в условиях Крайнего Севера вахтой. 1. С сентября 2015 г. по июнь 2016 г. работодатель оплачивал ночные в размере 20% от часовой ставки, хотя положением о вахтовом методе по предприятию установлена надбавка 40%. Возможно ли, с учетом срока давности вернуть невыплаченные средства? 2. В период работы с сентября 2015 г. по декабрь 2020 г. работодатель периодически не выплачивал премию в нарушение процедур, предписанных положением о премирований (отсутствовал или не ознакомлялись с приказом о премировании, не проводилось расследование с последующим ознакомлением с его результатами и т.д.). Возможно ли вернуть и за какой период удержанные средства? 3. За питание в обсерваторе удержали 9 000 руб., не оповестив об этом, не ознакомив до заезда в обсерватор с условиями содержания, без соответствующего заявления об удержании. Возможно ли вернуть удержанные средства? 4. Согласно договору и положению о вахтовом методе работ суточная смена - 11 ч, с 2020 г. планируют снизить до 10 ч. На данный момент требуют составлять графики с учетом 10 ч смены, не известив официально за 2 мес., не ознакомив с изменениями в положение и не предоставив доп. соглашения с соответствующими изменениями. Правомерны ли данные действия со стороны работодателя? Какие мне предусмотрены гарантии и компенсации при увольнении в случае моего несогласия на переход на 10-часовую смену?
Статья: Чем грозит сокрытие режима гибкого рабочего времени
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12)Дело в том, что в подобной ситуации работник юридически не ознакомлен с графиком сменности. То есть он считается работающим в режиме нормального рабочего времени. Например, пять дней в неделю по восемь часов в день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Такой же режим фиксирует и табель учета. И если работник, которому неофициальным графиком рабочие дни поставлены в субботу и воскресенье, не вышел в эти дни на работу, привлечь его к дисциплинарной ответственности, а также уволить за прогул будет невозможно, поскольку по официальным документам он и не должен находиться на рабочем месте в выходные дни. Это типичное негативное последствие сокрытия ГРВ.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12)Дело в том, что в подобной ситуации работник юридически не ознакомлен с графиком сменности. То есть он считается работающим в режиме нормального рабочего времени. Например, пять дней в неделю по восемь часов в день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Такой же режим фиксирует и табель учета. И если работник, которому неофициальным графиком рабочие дни поставлены в субботу и воскресенье, не вышел в эти дни на работу, привлечь его к дисциплинарной ответственности, а также уволить за прогул будет невозможно, поскольку по официальным документам он и не должен находиться на рабочем месте в выходные дни. Это типичное негативное последствие сокрытия ГРВ.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)О плановом выходе сотрудницы из отпуска работодатель уведомлять ее не обязан, так как с приказом об отпуске по уходу за ребенком она ознакомлена под подпись. Однако, если работа связана со сменным графиком, работодателю необходимо сообщить о первом рабочем дне работницы после отпуска по уходу за ребенком, так как с графиком работы она не ознакомлена.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)О плановом выходе сотрудницы из отпуска работодатель уведомлять ее не обязан, так как с приказом об отпуске по уходу за ребенком она ознакомлена под подпись. Однако, если работа связана со сменным графиком, работодателю необходимо сообщить о первом рабочем дне работницы после отпуска по уходу за ребенком, так как с графиком работы она не ознакомлена.
Вопрос: ...В трудовом договоре есть упоминание про сменный график работы, сотрудники были приняты на декретные места, но в приказе нет их росписи. Какой штраф за это предусмотрен? Является ли это неознакомлением с правилами внутреннего распорядка, или отдельный документ о сменном графике не относится к правилам распорядка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Если вы имеете в виду неознакомление работников с графиком сменности, то за это работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Если вы имеете в виду неознакомление работников с графиком сменности, то за это работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Статья: Принимаем на работу подростка
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 8)- При приеме на работу подростков не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками смен.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 8)- При приеме на работу подростков не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками смен.
Вопрос: Сотрудник ознакомлен со сменным графиком работы на апрель. 19 апреля издается приказ о закрытии подразделения. Организация уведомила сотрудника о закрытии подразделения 10 апреля, ознакомила с приказом о простое. Графика сменности на май месяц нет. Как сделать расчет оплаты простоя по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник ознакомлен со сменным графиком работы на апрель (2 через 2). 19 апреля издается приказ о закрытии подразделения. Организация уведомила сотрудника о закрытии подразделения 10 апреля. Организация ознакомила сотрудника с приказом о простое. Так как графика сменности на май месяц нет, сотрудник с ним не ознакомлен. Как сделать расчет оплаты простоя по вине работодателя: в апреле (с графиком сменности сотрудник ознакомлен); в мае 2024 г. (с графиком сменности сотрудник не ознакомлен)? Если май месяц оплачивать по графику сменности (как бы протянули с апреля), как оплачиваются праздничные дня 1 и 9 мая (в двойном или одинарном размере)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник ознакомлен со сменным графиком работы на апрель (2 через 2). 19 апреля издается приказ о закрытии подразделения. Организация уведомила сотрудника о закрытии подразделения 10 апреля. Организация ознакомила сотрудника с приказом о простое. Так как графика сменности на май месяц нет, сотрудник с ним не ознакомлен. Как сделать расчет оплаты простоя по вине работодателя: в апреле (с графиком сменности сотрудник ознакомлен); в мае 2024 г. (с графиком сменности сотрудник не ознакомлен)? Если май месяц оплачивать по графику сменности (как бы протянули с апреля), как оплачиваются праздничные дня 1 и 9 мая (в двойном или одинарном размере)?