Работник не написал заявление
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не написал заявление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
Готовое решение: В каких случаях работнику нужно составить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть предусмотрено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Это было бы целесообразно, например, в случае выплаты пособия внешнему совместителю, если он выбрал вашу организацию для выплаты ему пособия. Однако даже если работник не написал такое заявление, это не является основанием для невыплаты ему пособия по временной нетрудоспособности. Данные выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 3 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 183, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть предусмотрено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Это было бы целесообразно, например, в случае выплаты пособия внешнему совместителю, если он выбрал вашу организацию для выплаты ему пособия. Однако даже если работник не написал такое заявление, это не является основанием для невыплаты ему пособия по временной нетрудоспособности. Данные выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 3 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 183, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Если работник не написал заявления, позволяющего работодателю произвести зачет "лишних" отпускных в счет заработной платы, то образовавшийся за работником долг был бы погашен при последующей выплате отпускных (при предоставлении перенесенной части отпуска).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Если работник не написал заявления, позволяющего работодателю произвести зачет "лишних" отпускных в счет заработной платы, то образовавшийся за работником долг был бы погашен при последующей выплате отпускных (при предоставлении перенесенной части отпуска).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителя (директора) организации - единственного участника (учредителя) нельзя уволить по дополнительным основаниям. На него не распространяются положения гл. 43 ТК РФ, в том числе ст. 278 ТК РФ (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Других особенностей увольнения такого работника законом не предусмотрено. Как указано в Письме Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, если с таким руководителем заключен трудовой договор, то на него распространяются нормы трудового законодательства. Значит, его можно уволить по общим основаниям, например по собственному желанию. На практике при увольнении по собственному желанию такой работник обычно не пишет заявление об увольнении. В этом случае достаточно оформить решение о прекращении его полномочий и издать приказ об увольнении. Кроме того, руководитель - единственный участник (учредитель) обычно сам подписывает приказ о своем увольнении. Это следует, в частности, из ч. 8 ст. 11, ч. 1, 4, 6 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 39 Закона об ООО, п. 6 ст. 47 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителя (директора) организации - единственного участника (учредителя) нельзя уволить по дополнительным основаниям. На него не распространяются положения гл. 43 ТК РФ, в том числе ст. 278 ТК РФ (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Других особенностей увольнения такого работника законом не предусмотрено. Как указано в Письме Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, если с таким руководителем заключен трудовой договор, то на него распространяются нормы трудового законодательства. Значит, его можно уволить по общим основаниям, например по собственному желанию. На практике при увольнении по собственному желанию такой работник обычно не пишет заявление об увольнении. В этом случае достаточно оформить решение о прекращении его полномочий и издать приказ об увольнении. Кроме того, руководитель - единственный участник (учредитель) обычно сам подписывает приказ о своем увольнении. Это следует, в частности, из ч. 8 ст. 11, ч. 1, 4, 6 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 39 Закона об ООО, п. 6 ст. 47 Закона об АО.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)От работника не требуется заявление об увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как признанного полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как отказавшегося от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением либо отсутствием у вас подходящей работы. Заявление работник не пишет и при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (такое увольнение возможно, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве, а она исключает возможность продолжения работы).
(КонсультантПлюс, 2025)От работника не требуется заявление об увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как признанного полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как отказавшегося от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением либо отсутствием у вас подходящей работы. Заявление работник не пишет и при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (такое увольнение возможно, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве, а она исключает возможность продолжения работы).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Иногда работники не пишут в заявлении количество дней, потому что не знают, на сколько дней руководитель будет согласен их отпустить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Иногда работники не пишут в заявлении количество дней, потому что не знают, на сколько дней руководитель будет согласен их отпустить.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Лучше сделать это письменно и попросить расписку об уведомлении. Если же работник не напишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты и, несмотря на закрепленные гарантии, выйдет на работу по совместительству, продолжая находиться в отпуске по основному месту работы, то работодателя нельзя будет обвинить в нарушении ТК РФ. Кстати, на сайте Онлайнинспекция.рф неоднократно высказывалась позиция, согласно которой ТК РФ не обязывает совместителя принудительно использовать гарантию <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Лучше сделать это письменно и попросить расписку об уведомлении. Если же работник не напишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты и, несмотря на закрепленные гарантии, выйдет на работу по совместительству, продолжая находиться в отпуске по основному месту работы, то работодателя нельзя будет обвинить в нарушении ТК РФ. Кстати, на сайте Онлайнинспекция.рф неоднократно высказывалась позиция, согласно которой ТК РФ не обязывает совместителя принудительно использовать гарантию <6>.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении указано, что основанием увольнения послужило его личное заявление. Работодателем представлено заявление об увольнении, составленное от имени работника другим лицом. Работник такое заявление не писал, достоверность своей подписи на представленном документе отрицал.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении указано, что основанием увольнения послужило его личное заявление. Работодателем представлено заявление об увольнении, составленное от имени работника другим лицом. Работник такое заявление не писал, достоверность своей подписи на представленном документе отрицал.