Работник не хочет отрабатывать 2 недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не хочет отрабатывать 2 недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2024 N 88-27421/2024 (УИД 46RS0010-01-2023-000361-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем доказан факт совершения работником длящегося прогула, дисциплинарное взыскание применено работодателем с соблюдением установленных порядка и сроков, вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения применен с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
Решение: Отказано.Доводы Р. об уважительности неявки на работу, нарушений работодателем его трудовых прав как работника, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку согласно объяснительной истца от 07.08.2023 года, текста данной кассационной жалобы, Р. не ходил на работу во меняемые ему работодателем дни прогула по собственному волеизъявлению и желанию "так как не хотел отрабатывать 14 дней"; указанные обстоятельства не являются уважительными причинами отсутствия на работе, не свидетельствуют и не позволяют работнику самовольно не являться на работу, не прекратив надлежащим образом трудовые отношения с данным работодателем. Более того, заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе без двухнедельной отработки, истцом работодателю не подавалось, какое-либо соглашение о расторжении трудового договора на определенных сторонами условий, с ответчиком не заключалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем доказан факт совершения работником длящегося прогула, дисциплинарное взыскание применено работодателем с соблюдением установленных порядка и сроков, вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения применен с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
Решение: Отказано.Доводы Р. об уважительности неявки на работу, нарушений работодателем его трудовых прав как работника, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку согласно объяснительной истца от 07.08.2023 года, текста данной кассационной жалобы, Р. не ходил на работу во меняемые ему работодателем дни прогула по собственному волеизъявлению и желанию "так как не хотел отрабатывать 14 дней"; указанные обстоятельства не являются уважительными причинами отсутствия на работе, не свидетельствуют и не позволяют работнику самовольно не являться на работу, не прекратив надлежащим образом трудовые отношения с данным работодателем. Более того, заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе без двухнедельной отработки, истцом работодателю не подавалось, какое-либо соглашение о расторжении трудового договора на определенных сторонами условий, с ответчиком не заключалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении от 27.01.2025, но не указал в заявлении дату увольнения. Хочет уволиться 27.01.2025. Каковы наши действия? Отрабатывать 14 дней он не хочет. Работодатель также не хочет, чтобы работник отрабатывал.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Если дата прекращения договора - 31.03.2024, то дата увольнения в трудовой книжке будет стоять - 01.04.2024. Обязан ли работник выходить на работу в этот день и отрабатывать смену? Если он не хочет работать, необходимо ли ему писать заявление об отпуске без сохранения зарплаты на этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Если договор заканчивается в выходной день, то уволить необходимо в ближайший рабочий день? Датой увольнения будет являться ближайший рабочий день, т.е. если дата прекращения договора - 31.03.2024, то дата увольнения в трудовой книжке будет стоять - 01.04.2024. Но обязан ли работник выходить на работу в этот день и отрабатывать смену? Если он не хочет работать, необходимо ли ему писать заявление об отпуске без сохранения зарплаты на этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Если договор заканчивается в выходной день, то уволить необходимо в ближайший рабочий день? Датой увольнения будет являться ближайший рабочий день, т.е. если дата прекращения договора - 31.03.2024, то дата увольнения в трудовой книжке будет стоять - 01.04.2024. Но обязан ли работник выходить на работу в этот день и отрабатывать смену? Если он не хочет работать, необходимо ли ему писать заявление об отпуске без сохранения зарплаты на этот день?
Вопрос: Ликвидируется ООО. Единственный учредитель создал ликвидационную комиссию и включил в нее сотрудника, который не давал на это согласия и не хочет участвовать в ликвидации предприятия. Можно ли отказаться быть членом ликвидационной комиссии и уволиться по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Ликвидируется ООО. Единственный учредитель создал ликвидационную комиссию и включил в нее сотрудника, который не давал на это согласия и не хочет участвовать в ликвидации предприятия. Можно ли отказаться быть членом ликвидационной комиссии и уволиться по собственному желанию? Разве не нужно спрашивать согласия у работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Ликвидируется ООО. Единственный учредитель создал ликвидационную комиссию и включил в нее сотрудника, который не давал на это согласия и не хочет участвовать в ликвидации предприятия. Можно ли отказаться быть членом ликвидационной комиссии и уволиться по собственному желанию? Разве не нужно спрашивать согласия у работника?
Вопрос: Сотрудник на основной работе идет в отпуск на 42 календарных дня, у нас работает по внешнему совместительству, отпуск у него 28 календарных дней. Должен ли он в обязательном порядке взять отпуск на 14 дней без сохранения заработной платы или может работать эти 14 дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Работа по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству (даже если он еще не отработал здесь шесть месяцев) в одно время с таким отпуском на его основной работе. Единственное исключение - когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе и работник не хочет взять отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Работа по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству (даже если он еще не отработал здесь шесть месяцев) в одно время с таким отпуском на его основной работе. Единственное исключение - когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе и работник не хочет взять отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ.
Статья: Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 9)И, конечно же, не следует забывать о последнем рабочем дне, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Таким днем согласно позиции Конституционного Суда РФ <1> будет день, предшествующий первому дню отпуска. Второй момент - работник может написать заявление об увольнении хоть в последний рабочий день перед очередным отпуском и при этом не отрабатывать две недели, если отпуск, в который он уходит, длиннее или равен сроку уведомления об увольнении по собственному желанию.
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 9)И, конечно же, не следует забывать о последнем рабочем дне, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Таким днем согласно позиции Конституционного Суда РФ <1> будет день, предшествующий первому дню отпуска. Второй момент - работник может написать заявление об увольнении хоть в последний рабочий день перед очередным отпуском и при этом не отрабатывать две недели, если отпуск, в который он уходит, длиннее или равен сроку уведомления об увольнении по собственному желанию.
Вопрос: Устроилась работать, ни договора, ни официального оформления не было. Условия работы предоставлены в личном сообщении в текстовой форме. Решила уволиться и попросила расчет. Работодатель отказал в выплате и требовал отработать 2 недели. Как поступить в подобной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Устроилась работать в типографию, ни договора, ни официального оформления не было. Однако условия работы были предоставлены в личном сообщении в текстовой форме. Испытательный срок был месяц, но никакого соответствующего документа я не подписывала. Мне выплатили за полмесяца, и с того момента я проработала еще 3 дня. Приняла решение, что не хочу там работать, поставила в известность и попросила расчет за эти 3 дня. Работодатель отказал в выплате и требовал отработать 2 недели, ссылаясь на условия работы в личном сообщении. Как поступить в подобной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Устроилась работать в типографию, ни договора, ни официального оформления не было. Однако условия работы были предоставлены в личном сообщении в текстовой форме. Испытательный срок был месяц, но никакого соответствующего документа я не подписывала. Мне выплатили за полмесяца, и с того момента я проработала еще 3 дня. Приняла решение, что не хочу там работать, поставила в известность и попросила расчет за эти 3 дня. Работодатель отказал в выплате и требовал отработать 2 недели, ссылаясь на условия работы в личном сообщении. Как поступить в подобной ситуации?
Статья: А что вы будете делать, когда сотрудник перестанет вам нравиться?
(Воробьев-Обухов П.)
("Управление персоналом", 2011, N 23)Что касается увольнения сотрудника. С одной стороны, документально правильно, чтобы человек перед увольнением отработал две недели и уволился, не оставляя после себя косяков. Такой подход, как правило, практикуется не специалистом по персоналу, а руководством компании. Я противник того, чтобы собирающийся увольняться сотрудник отрабатывал две недели. Если человек принял решение расстаться с компанией, не надо отрезать любимой собаке ногу по частям - нужно рубить сразу. Он за эти две недели отработки может таких дров наломать, что мало не покажется. Необходимо заранее поговорить с человеком, подготовить документы и за один день все решить. Здесь важен щепетильный вопрос денег. Если при увольнении обидеть рублем, человек будет ненавидеть эту организацию всю жизнь. Нельзя говорить, что увольнение и расчет с бывшим сотрудником - это задача работодателя. Эйчар должен взять на себя общение с руководством, если работодатель не хочет выплачивать увольняющемуся деньги. Должен доказать на примерах, что если не урегулировать финансовые вопросы, репутация компании будет серьезно подмочена.
(Воробьев-Обухов П.)
("Управление персоналом", 2011, N 23)Что касается увольнения сотрудника. С одной стороны, документально правильно, чтобы человек перед увольнением отработал две недели и уволился, не оставляя после себя косяков. Такой подход, как правило, практикуется не специалистом по персоналу, а руководством компании. Я противник того, чтобы собирающийся увольняться сотрудник отрабатывал две недели. Если человек принял решение расстаться с компанией, не надо отрезать любимой собаке ногу по частям - нужно рубить сразу. Он за эти две недели отработки может таких дров наломать, что мало не покажется. Необходимо заранее поговорить с человеком, подготовить документы и за один день все решить. Здесь важен щепетильный вопрос денег. Если при увольнении обидеть рублем, человек будет ненавидеть эту организацию всю жизнь. Нельзя говорить, что увольнение и расчет с бывшим сотрудником - это задача работодателя. Эйчар должен взять на себя общение с руководством, если работодатель не хочет выплачивать увольняющемуся деньги. Должен доказать на примерах, что если не урегулировать финансовые вопросы, репутация компании будет серьезно подмочена.
Вопрос: Я ушла на больничный. Со стороны руководства посыпались угрозы, что уволят и ничего не выплатят. При увольнении руководство заставляет отрабатывать 14 дней, и за эти 14 дней фабрикуются ложные приказы с суммами штрафов, равными выплатам при увольнении. Как поступить, чтобы не отрабатывать и уволиться без потерь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником организации, осуществляющей свою деятельность в рамках "ИП". В данной организации я работаю 3 года и 3 мес. на должности администратора магазина. Трудоустроена официально. 09.01.2020 я с температурой 39,1 ушла на больничный, который мне был открыт в муниципальной поликлинике города Краснодара. В ответ на то, что я ушла на больничный, со стороны руководства организации, в которой я работаю, в мой адрес посыпались угрозы о том, что по выходу с больничного на работу меня уволят "по статье" и ничего мне не выплатят. 16.01.2020 закрывается мой больничный, и 17.01.2020 мне надо выходить на работу. Но после таких угроз я работать в этой организации не хочу. При увольнении руководство заставляет сотрудников отрабатывать 14 дней, и за эти 14 дней фабрикуются ложные приказы о наказании с суммами штрафов, равными выплатам при увольнении, и потом под страхом увольнения по статье и записи в трудовой книжке людей заставляют подписывать эти все приказы и увольняют без всех причитающихся выплат. Я очень переживаю, так как живу на съемной квартире, остаюсь без работы, и эти деньги мне очень нужны. Каким образом мне стоит поступить, чтобы не отрабатывать 14 дней в этой организации, получить по закону все причитающиеся мне выплаты и уволиться без потерь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником организации, осуществляющей свою деятельность в рамках "ИП". В данной организации я работаю 3 года и 3 мес. на должности администратора магазина. Трудоустроена официально. 09.01.2020 я с температурой 39,1 ушла на больничный, который мне был открыт в муниципальной поликлинике города Краснодара. В ответ на то, что я ушла на больничный, со стороны руководства организации, в которой я работаю, в мой адрес посыпались угрозы о том, что по выходу с больничного на работу меня уволят "по статье" и ничего мне не выплатят. 16.01.2020 закрывается мой больничный, и 17.01.2020 мне надо выходить на работу. Но после таких угроз я работать в этой организации не хочу. При увольнении руководство заставляет сотрудников отрабатывать 14 дней, и за эти 14 дней фабрикуются ложные приказы о наказании с суммами штрафов, равными выплатам при увольнении, и потом под страхом увольнения по статье и записи в трудовой книжке людей заставляют подписывать эти все приказы и увольняют без всех причитающихся выплат. Я очень переживаю, так как живу на съемной квартире, остаюсь без работы, и эти деньги мне очень нужны. Каким образом мне стоит поступить, чтобы не отрабатывать 14 дней в этой организации, получить по закону все причитающиеся мне выплаты и уволиться без потерь?