Работник написал заявление об увольнении задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление об увольнении задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
Статья: Незаконные распоряжения директора: что делать кадровику?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример 2 (инспектор по кадрам может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ за подготовку документов, содержащих ложные сведения и нарушающих трудовые права работника). Начальник государственной инспекции, узнав, что в отношении его сотрудника возбуждено уголовное дело, посчитал лучшим выходом из ситуации уволить его из организации задним числом, использовав написанное ранее заявление работника об увольнении по собственному желанию без дат (в связи с употреблением на рабочем месте спиртных напитков).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример 2 (инспектор по кадрам может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ за подготовку документов, содержащих ложные сведения и нарушающих трудовые права работника). Начальник государственной инспекции, узнав, что в отношении его сотрудника возбуждено уголовное дело, посчитал лучшим выходом из ситуации уволить его из организации задним числом, использовав написанное ранее заявление работника об увольнении по собственному желанию без дат (в связи с употреблением на рабочем месте спиртных напитков).
Вопрос: 27 августа было написано заявление об увольнении с последующим переводом в другую организацию и отработкой 2 недель, до 10 сентября включительно. С 7 по 11 сентября была на больничном. Работодатель сказал написать новое заявление 14-м числом и снова отработать 2 недели. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 27 августа было написано заявление об увольнении с последующим переводом в другую организацию. По договоренности с работодателем был установлен срок отработки - 2 недели, до 10 сентября включительно. Но 7 сентября я ушла на больничный, который закончился 11 сентября, соответственно, в последний день работы, 10 сентября, я отсутствовала на работе. 14 сентября я пришла на работу, чтобы закрыть и передать дела. Во вторник, 15 сентября, планировала выйти на новое место работы. На что работодатель сказал, что мое заявление об увольнении, написанное ранее, недействительно, необходимо написать новое заявление 14-м числом, соответственно, снова отработать 2 недели. Правомерны ли действия работодателя? Обязана ли я отрабатывать повторно 2 недели? Также 14 сентября по просьбе секретаря-делопроизводителя было написано заявление об отзыве старого заявления об увольнении задним числом. Сегодня, 15 сентября 2020 года, я пришла к секретарю с просьбой вернуть мне заявление об отзыве старого заявления, так как оно недействительно, раз написано было задним числом, на что получила отказ. Заявление мне не возвращают.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 27 августа было написано заявление об увольнении с последующим переводом в другую организацию. По договоренности с работодателем был установлен срок отработки - 2 недели, до 10 сентября включительно. Но 7 сентября я ушла на больничный, который закончился 11 сентября, соответственно, в последний день работы, 10 сентября, я отсутствовала на работе. 14 сентября я пришла на работу, чтобы закрыть и передать дела. Во вторник, 15 сентября, планировала выйти на новое место работы. На что работодатель сказал, что мое заявление об увольнении, написанное ранее, недействительно, необходимо написать новое заявление 14-м числом, соответственно, снова отработать 2 недели. Правомерны ли действия работодателя? Обязана ли я отрабатывать повторно 2 недели? Также 14 сентября по просьбе секретаря-делопроизводителя было написано заявление об отзыве старого заявления об увольнении задним числом. Сегодня, 15 сентября 2020 года, я пришла к секретарю с просьбой вернуть мне заявление об отзыве старого заявления, так как оно недействительно, раз написано было задним числом, на что получила отказ. Заявление мне не возвращают.
Вопрос: Что делать с беспределом, описанным ниже: выплачивали зарплату "всерую" в 5, 10, 20 раз больше, чем заявленный официальный оклад, расчетные листки не выдавались, в период коронавируса почти всех сотрудников заставили написать заявление якобы по собственному желанию на административный отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Что делать с беспределом, описанным ниже? 1. Выплачивали зарплату и лично мне, и другим сотрудникам "всерую" в 5, 10, 20 раз больше, чем заявленный официальный оклад. 2. Часто задерживали выплаты (как "белой", так и "серой" зарплат). 3. Задерживали мне оплату официального электронного больничного. 4. Расчетные листки не выдавались никому, лично мне не выдавались ни разу за весь период работы с января 2018 г. по август 2020 г. 5. При трудоустройстве в январе 2018 г. мне не предоставляли трудовой договор / правила внутреннего трудового распорядка / должностные инструкции / локальные нормативные акты об оплате в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за ненормированный рабочий день и постоянные задержки в офисе сверх рабочей нормы и сверх утвержденной продолжительности ежедневной работы. 6. За все это время (почти 3 года) не предоставляли данные документы для подписания и на руки не выдавали (у всех других сотрудников никогда не было на руках трудового договора, несмотря на устные и письменные просьбы (например в апреле 2020 г.) предоставить хотя бы трудовой договор, и только для подачи документов в налоговую на получение государственных субсидий директор по развитию в конце мая 2020 г. лично приезжал домой к каждому и просил, чтобы подписали трудовой договор задним числом, чему есть доказательства). 7. В период коронавируса почти всех сотрудников заставили под давлением (под угрозой невыплаты зарплаты за предыдущие месяцы либо увольнения) написать заявление якобы по собственному желанию на административный отпуск без сохранения зарплаты на март, апрель, май, июнь, при этом руководство принуждало сотрудников быть постоянно на связи с клиентами и продолжать работать как удаленно, так даже приезжать в офис, нарушая действующий режим самоизоляции. 8. Позже получив субсидии от государства за апрель и май + кредиты под льготный процент именно под зарплатные проекты, руководство не посчитало нужным произвести положенные выплаты реальным сотрудникам, наоборот, ввели в организации простой с уменьшением официального оклада, который также не хотели выплачивать. Для того чтобы получить субсидии от государства в большем размере, руководство придумало трудоустроить своих родственников и знакомых, которые никогда не работали в организации. 9. Поскольку я вынуждена была написать такое заявление на апрель (так как в марте руководство угрожало не выплатить остаток зарплаты за февр. 2020 г. в размере 52 тыс. руб., данному факту есть доказательства), а на другие месяцы я отказалась писать предложенное заявление, мне изменили ранее договоренные условия труда в одностороннем порядке с уменьшением официального оклада в 10 раз, то есть сейчас 0,1 ставки, 5 раз в неделю по одному часу я должна приезжать в офис и просто сидеть за пустым столом без клиентов и новых продаж. 10. Ранее я работала всегда полный рабочий день 5 раз в неделю, но по документам при трудоустройстве в янв. 2018 г. официально заявили только якобы 0,2 ставки, потом увеличивали до 0,5 ставки, позже увеличили до полной ставки, при этом ни разу не предоставляли мне для ознакомления и на подпись положение об оплате труда, многие сотрудники до сих пор официально трудоустроены только на 0,2 - 0,5 ставки, несмотря на то что работают полный рабочий день 5 раз в неделю. 11. После моего длительного официального больничного руководство угрожает меня уволить (и устно, и письменно), ищет причины и постоянно предлагает (вынуждает) уволиться по собственному желанию, причем без положенных выплат. 12. С моего рабочего места в офисе убрали компьютер, заблокировали тем самым доступ к клиентской базе и системе CRM, отключили мобильный рабочий телефон и стационарный телефон, изъяли из ящика папку с оригиналом доверенности и подписанными мною договорами с клиентами (есть видео доказательства того что рабочее место теперь абсолютно не оборудовано для выполнения рабочих задач). 13. В компании отсутствует график отпусков, например, в декабре 2019 г. меня не ознакомили с графиком отпусков на 2020 г. и, как следствие, сейчас не отпускают в положенный оплачиваемый отпуск за 2020 г. даже по рекомендациям врачей (прошу и устно, и письменно начиная с конца июня 2020 г.). 14. Устно и письменно руководство предлагало мне пойти в отпуск за свой счет, но получить подпись генерального директора на написанном мною заявлении не получается по причине того, что руководство отсутствует в офисе, невозможно дозвониться, и опять угрожают уволить за якобы прогулы, хотя была согласована дата невозможности моего выхода на работу по объективным причинам, указанным в жалобе и досудебной претензии, на которые ответ я до сих пор от них не получила. 14. Руководство пригласило меня на встречу в офисе для обсуждения всех рабочих вопросов 16.08.2020 и спустя час переговоров, когда увидели, что у меня есть достаточное количество доказательств в моем айфоне, они украли у меня личный мобильный телефон для сокрытия всей компрометирующей информации в отношении организации. 15. В том числе подтверждений того, что продажи и заключение договоров с клиентами в организации велись всерую (без онлайн чеков!) для укрывательства от налогов и подтверждений других мошеннических действий в отношении как клиентов компании, партнеров, так и сотрудников. В тот же вечер (16.08.2020) мною было написано заявление в Октябрьский РУВД N 6, так как есть аудио- и видеозаписи факта грабежа (открытого хищения моего личного имущества) руководством компании в офисе и подтверждения факта удерживания моего телефона по домашнему адресу прописки руководства. 16. Мою доверенность руководство отменило на основании приказа об отзыве от 17.08.2020 в связи "с утратой доверия и неактуальными паспортными данными". Но поводов для утраты доверия я не давала, считаю необоснованной данную формулировку и буду оспаривать это в судебном порядке. Паспортные данные (а именно адрес своей прописки) я действительно сменила какое-то время назад, о чем устно сообщала руководству, и директор по развитию даже подъезжал по адресу моей новой прописки в июне 2020 г. с угрозами (в том числе физической расправы, если я сама добровольно не уволюсь и буду молчать обо всех нарушениях), но в августе 2020 г. руководство предпочло отозвать мою доверенность, а не изменить данные об известном им новом адресе моей прописки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Что делать с беспределом, описанным ниже? 1. Выплачивали зарплату и лично мне, и другим сотрудникам "всерую" в 5, 10, 20 раз больше, чем заявленный официальный оклад. 2. Часто задерживали выплаты (как "белой", так и "серой" зарплат). 3. Задерживали мне оплату официального электронного больничного. 4. Расчетные листки не выдавались никому, лично мне не выдавались ни разу за весь период работы с января 2018 г. по август 2020 г. 5. При трудоустройстве в январе 2018 г. мне не предоставляли трудовой договор / правила внутреннего трудового распорядка / должностные инструкции / локальные нормативные акты об оплате в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за ненормированный рабочий день и постоянные задержки в офисе сверх рабочей нормы и сверх утвержденной продолжительности ежедневной работы. 6. За все это время (почти 3 года) не предоставляли данные документы для подписания и на руки не выдавали (у всех других сотрудников никогда не было на руках трудового договора, несмотря на устные и письменные просьбы (например в апреле 2020 г.) предоставить хотя бы трудовой договор, и только для подачи документов в налоговую на получение государственных субсидий директор по развитию в конце мая 2020 г. лично приезжал домой к каждому и просил, чтобы подписали трудовой договор задним числом, чему есть доказательства). 7. В период коронавируса почти всех сотрудников заставили под давлением (под угрозой невыплаты зарплаты за предыдущие месяцы либо увольнения) написать заявление якобы по собственному желанию на административный отпуск без сохранения зарплаты на март, апрель, май, июнь, при этом руководство принуждало сотрудников быть постоянно на связи с клиентами и продолжать работать как удаленно, так даже приезжать в офис, нарушая действующий режим самоизоляции. 8. Позже получив субсидии от государства за апрель и май + кредиты под льготный процент именно под зарплатные проекты, руководство не посчитало нужным произвести положенные выплаты реальным сотрудникам, наоборот, ввели в организации простой с уменьшением официального оклада, который также не хотели выплачивать. Для того чтобы получить субсидии от государства в большем размере, руководство придумало трудоустроить своих родственников и знакомых, которые никогда не работали в организации. 9. Поскольку я вынуждена была написать такое заявление на апрель (так как в марте руководство угрожало не выплатить остаток зарплаты за февр. 2020 г. в размере 52 тыс. руб., данному факту есть доказательства), а на другие месяцы я отказалась писать предложенное заявление, мне изменили ранее договоренные условия труда в одностороннем порядке с уменьшением официального оклада в 10 раз, то есть сейчас 0,1 ставки, 5 раз в неделю по одному часу я должна приезжать в офис и просто сидеть за пустым столом без клиентов и новых продаж. 10. Ранее я работала всегда полный рабочий день 5 раз в неделю, но по документам при трудоустройстве в янв. 2018 г. официально заявили только якобы 0,2 ставки, потом увеличивали до 0,5 ставки, позже увеличили до полной ставки, при этом ни разу не предоставляли мне для ознакомления и на подпись положение об оплате труда, многие сотрудники до сих пор официально трудоустроены только на 0,2 - 0,5 ставки, несмотря на то что работают полный рабочий день 5 раз в неделю. 11. После моего длительного официального больничного руководство угрожает меня уволить (и устно, и письменно), ищет причины и постоянно предлагает (вынуждает) уволиться по собственному желанию, причем без положенных выплат. 12. С моего рабочего места в офисе убрали компьютер, заблокировали тем самым доступ к клиентской базе и системе CRM, отключили мобильный рабочий телефон и стационарный телефон, изъяли из ящика папку с оригиналом доверенности и подписанными мною договорами с клиентами (есть видео доказательства того что рабочее место теперь абсолютно не оборудовано для выполнения рабочих задач). 13. В компании отсутствует график отпусков, например, в декабре 2019 г. меня не ознакомили с графиком отпусков на 2020 г. и, как следствие, сейчас не отпускают в положенный оплачиваемый отпуск за 2020 г. даже по рекомендациям врачей (прошу и устно, и письменно начиная с конца июня 2020 г.). 14. Устно и письменно руководство предлагало мне пойти в отпуск за свой счет, но получить подпись генерального директора на написанном мною заявлении не получается по причине того, что руководство отсутствует в офисе, невозможно дозвониться, и опять угрожают уволить за якобы прогулы, хотя была согласована дата невозможности моего выхода на работу по объективным причинам, указанным в жалобе и досудебной претензии, на которые ответ я до сих пор от них не получила. 14. Руководство пригласило меня на встречу в офисе для обсуждения всех рабочих вопросов 16.08.2020 и спустя час переговоров, когда увидели, что у меня есть достаточное количество доказательств в моем айфоне, они украли у меня личный мобильный телефон для сокрытия всей компрометирующей информации в отношении организации. 15. В том числе подтверждений того, что продажи и заключение договоров с клиентами в организации велись всерую (без онлайн чеков!) для укрывательства от налогов и подтверждений других мошеннических действий в отношении как клиентов компании, партнеров, так и сотрудников. В тот же вечер (16.08.2020) мною было написано заявление в Октябрьский РУВД N 6, так как есть аудио- и видеозаписи факта грабежа (открытого хищения моего личного имущества) руководством компании в офисе и подтверждения факта удерживания моего телефона по домашнему адресу прописки руководства. 16. Мою доверенность руководство отменило на основании приказа об отзыве от 17.08.2020 в связи "с утратой доверия и неактуальными паспортными данными". Но поводов для утраты доверия я не давала, считаю необоснованной данную формулировку и буду оспаривать это в судебном порядке. Паспортные данные (а именно адрес своей прописки) я действительно сменила какое-то время назад, о чем устно сообщала руководству, и директор по развитию даже подъезжал по адресу моей новой прописки в июне 2020 г. с угрозами (в том числе физической расправы, если я сама добровольно не уволюсь и буду молчать обо всех нарушениях), но в августе 2020 г. руководство предпочло отозвать мою доверенность, а не изменить данные об известном им новом адресе моей прописки.
Вопрос: ...В начале 2017 г. директор предложил перейти в другой отдел, я отказалась, тогда он мне сказал, чтобы я написала заявление об увольнении. 12.01.2017 написала заявление, что увольняюсь 24.02.2017. По итогам года работникам выплатили премию, а мне нет. Законно ли это? Куда обратиться с жалобой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю в организации 1,5 года, никаких выговоров и дисциплинарных взысканий в течение всего трудового стажа не было. В начале 2017 года директор вызвал к себе и предложил перейти в другой отдел на другую должность, я отказалась, тогда он мне сказал, что нам нужно попрощаться и чтобы я написала заявление об увольнении, и дал месяц на поиск новой работы. Дабы не создавать себе лишних проблем (чтобы не проводили махинаций и не создавали приказов на меня задним числом о выговорах и т.п. для увольнения по статье), я испугалась и написала заявление по собственному желанию 12 января 2017 г., что увольняюсь 24 февраля 2017 года. По итогам года всем работникам выплатили премию - "13-ю зарплату", а мне не выплатили. Когда я пошла в бухгалтерию спросить почему, мне ответили, что директор сказал, чтобы увольняющимся работникам премию не выплачивать. (Премии в нашей организации - большая редкость, выплачивают только когда у организации есть так называемые "лишние" деньги) Законно ли это? И куда я могу обратиться с жалобой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю в организации 1,5 года, никаких выговоров и дисциплинарных взысканий в течение всего трудового стажа не было. В начале 2017 года директор вызвал к себе и предложил перейти в другой отдел на другую должность, я отказалась, тогда он мне сказал, что нам нужно попрощаться и чтобы я написала заявление об увольнении, и дал месяц на поиск новой работы. Дабы не создавать себе лишних проблем (чтобы не проводили махинаций и не создавали приказов на меня задним числом о выговорах и т.п. для увольнения по статье), я испугалась и написала заявление по собственному желанию 12 января 2017 г., что увольняюсь 24 февраля 2017 года. По итогам года всем работникам выплатили премию - "13-ю зарплату", а мне не выплатили. Когда я пошла в бухгалтерию спросить почему, мне ответили, что директор сказал, чтобы увольняющимся работникам премию не выплачивать. (Премии в нашей организации - большая редкость, выплачивают только когда у организации есть так называемые "лишние" деньги) Законно ли это? И куда я могу обратиться с жалобой?
Статья: Комментарии к статье "Трудовой" мастер-класс от Марины Буяновой
(Степанова Е.А., Тарасова Е., Дычевска С., Еремина С.Н., Алейникова Э.,
Степанова Е.)
("Трудовое право", 2011, N 6)"Если вам нужно, чтобы человек уволился сразу, договоритесь с какой-нибудь другой компанией, что он приходит к ним в порядке перевода. При наличии такой договоренности между руководителями прописывается, что принимающая сторона согласна, и работник пишет заявление, что согласен. В течение месяца этот документ сохраняется у работника, которому вы предложили перевод. Вы можете отказать работнику в отзыве заявления по собственному желанию". Рекомендация непонятна. Во-первых, для перевода к другому работодателю есть два основания: или по просьбе работника, или с его согласия. При этом работник пишет заявление об увольнении и прописывает одно из этих двух оснований. Никакой фразы "по собственному желанию" в случае увольнения по переводу не звучит.
(Степанова Е.А., Тарасова Е., Дычевска С., Еремина С.Н., Алейникова Э.,
Степанова Е.)
("Трудовое право", 2011, N 6)"Если вам нужно, чтобы человек уволился сразу, договоритесь с какой-нибудь другой компанией, что он приходит к ним в порядке перевода. При наличии такой договоренности между руководителями прописывается, что принимающая сторона согласна, и работник пишет заявление, что согласен. В течение месяца этот документ сохраняется у работника, которому вы предложили перевод. Вы можете отказать работнику в отзыве заявления по собственному желанию". Рекомендация непонятна. Во-первых, для перевода к другому работодателю есть два основания: или по просьбе работника, или с его согласия. При этом работник пишет заявление об увольнении и прописывает одно из этих двух оснований. Никакой фразы "по собственному желанию" в случае увольнения по переводу не звучит.
Вопрос: До 9 марта находился в отпуске. Инспектор по кадрам рассылает просьбу написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты без дат и сроков. Как поступить? Напишу - проставят даты с момента окончания отпуска и получится, что зарплаты за период карантина мне не положено. Не напишу - уволят задним числом за прогулы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в организации по трудовому договору, который оформлен до окончания объекта, мастером СМР. По документам объект еще не закончен - не все подписано, но монтажные работы прекратились. До 9 марта находился в отпуске, по окончании которого кадровики обещали позвонить с дальнейшими инструкциями (писать без содержания или выезжать на новый объект). Без звонка мы на работу не ездим, так как могут сразу отправить обратно за свой счет (большинство организаций, строящих газонефтепроводы, работают по такой схеме). Мне никто не позвонил, сам до конторы дозвониться не могу - не берут трубку. Увольнять тоже никто не спешит - всегда ждут заявления по собственному желанию или официального окончания объекта. Разумеется, никто не оплачивает мое нахождение дома. Обращался в ваше ведомство на этом сайте по поводу оплаты - обещали провести проверку организации. Похоже, провели: коллега позвонил, сказал, что наш инспектор по кадрам (с участка) рассылает работникам просьбу написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы без дат и сроков. Ни о каких выплатах разговор не идет (мне, кстати, официально никто ничего не сообщал - наверное, после обращения стал персоной нон грата). Как поступить? Напишу - проставят даты с момента окончания отпуска, и получится, что никакой зарплаты за период карантина мне не положено. Не напишу - уволят задним числом за прогулы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в организации по трудовому договору, который оформлен до окончания объекта, мастером СМР. По документам объект еще не закончен - не все подписано, но монтажные работы прекратились. До 9 марта находился в отпуске, по окончании которого кадровики обещали позвонить с дальнейшими инструкциями (писать без содержания или выезжать на новый объект). Без звонка мы на работу не ездим, так как могут сразу отправить обратно за свой счет (большинство организаций, строящих газонефтепроводы, работают по такой схеме). Мне никто не позвонил, сам до конторы дозвониться не могу - не берут трубку. Увольнять тоже никто не спешит - всегда ждут заявления по собственному желанию или официального окончания объекта. Разумеется, никто не оплачивает мое нахождение дома. Обращался в ваше ведомство на этом сайте по поводу оплаты - обещали провести проверку организации. Похоже, провели: коллега позвонил, сказал, что наш инспектор по кадрам (с участка) рассылает работникам просьбу написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы без дат и сроков. Ни о каких выплатах разговор не идет (мне, кстати, официально никто ничего не сообщал - наверное, после обращения стал персоной нон грата). Как поступить? Напишу - проставят даты с момента окончания отпуска, и получится, что никакой зарплаты за период карантина мне не положено. Не напишу - уволят задним числом за прогулы.
Вопрос: При переходе в организации с самозанятости на трудовой договор был составлен приказ, но сам трудовой договор не прислали. Было решение уволиться, но само заявление написано не было. Руководство требует отработать неопределенный срок. Нужно ли мне что-то отрабатывать, если не был подписан трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При переходе в организации с самозанятости на трудовой договор был составлен приказ, но сам трудовой договор не прислали (прошло больше недели с момента подписания приказа). Было решение уволиться, о чем предупредила заранее, а после снова напомнила через неделю об этом, но при этом само заявление написано не было, а оповещение было через мессенджеры. При решении написать заявление задним числом (когда первый раз оповестила) был отказ. Было решение написать текущей датой, но руководство требует отработать неопределенный срок (пока не найдется новый сотрудник, не закроются задачи, которые могут закрываться месяцами т.п.). Нужно ли мне что-то вообще отрабатывать, если не был подписан трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При переходе в организации с самозанятости на трудовой договор был составлен приказ, но сам трудовой договор не прислали (прошло больше недели с момента подписания приказа). Было решение уволиться, о чем предупредила заранее, а после снова напомнила через неделю об этом, но при этом само заявление написано не было, а оповещение было через мессенджеры. При решении написать заявление задним числом (когда первый раз оповестила) был отказ. Было решение написать текущей датой, но руководство требует отработать неопределенный срок (пока не найдется новый сотрудник, не закроются задачи, которые могут закрываться месяцами т.п.). Нужно ли мне что-то вообще отрабатывать, если не был подписан трудовой договор?
Вопрос: Написал заявление об увольнении 20.07.2022 с датой увольнения 09.08.2022. Написал кадровик, чтобы я переписал заявление без даты увольнения. Я отказался. Через 10 дней сообщили, что заявление не поступало. Написал заявление задним числом, без даты увольнения. Сегодня 03.08.2022, имею ли я право не выходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Написал заявление об увольнении 20.07.2022 с датой увольнения 09.08.2022. Отдал заявление на подпись начальнику участка, на следующий день написал кадровик, чтобы я переписал заявление без даты увольнения. Я отказался переписывать, на что мне ответили, что такое заявление (с датой увольнения) все-таки примут. Через 10 дней ОК сообщил, что к ним не поступало мое заявление, чтобы я переписал заявление задним числом (20.07.2022), без даты увольнения, иначе его не примут в работу. Я написал заявление задним числом (20.07.2022), без даты увольнения. Сегодня 03.08.2022, имею ли я право не выходить на работу по истечении двухнедельного срока после написания заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Написал заявление об увольнении 20.07.2022 с датой увольнения 09.08.2022. Отдал заявление на подпись начальнику участка, на следующий день написал кадровик, чтобы я переписал заявление без даты увольнения. Я отказался переписывать, на что мне ответили, что такое заявление (с датой увольнения) все-таки примут. Через 10 дней ОК сообщил, что к ним не поступало мое заявление, чтобы я переписал заявление задним числом (20.07.2022), без даты увольнения, иначе его не примут в работу. Я написал заявление задним числом (20.07.2022), без даты увольнения. Сегодня 03.08.2022, имею ли я право не выходить на работу по истечении двухнедельного срока после написания заявления?
Вопрос: В конце испытательного срока решила уволиться. Поговорила с руководителем, он согласился, но заявление я не написала. Ушла на больничный, вышла, одно заявление об увольнении порвали, сейчас написала новое, отработала две недели, уже закончился испытательный срок. Но работодатель не подписал. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Написание заявления об увольнении задним числом законом не предусмотрено. Чтобы уволиться по собственному желанию, вам необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление об увольнении в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя). Вы также вправе направить заявление об увольнении в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Написание заявления об увольнении задним числом законом не предусмотрено. Чтобы уволиться по собственному желанию, вам необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление об увольнении в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя). Вы также вправе направить заявление об увольнении в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые кадровики поступают иначе. На основании сомнительного заявления работника издают приказ о предоставлении ОБСЗП. После выхода работника осведомляются о причинах его отсутствия. Если выяснится, что заявление писал не он, то приказ отменяют. Если окажется, что писал все же сам работник, то его просят написать заявление правильно, с личной подписью и прошедшей датой (до или с даты предоставления отпуска). Отметим, что оформление документов таким образом (задним числом) не предусмотрено законом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые кадровики поступают иначе. На основании сомнительного заявления работника издают приказ о предоставлении ОБСЗП. После выхода работника осведомляются о причинах его отсутствия. Если выяснится, что заявление писал не он, то приказ отменяют. Если окажется, что писал все же сам работник, то его просят написать заявление правильно, с личной подписью и прошедшей датой (до или с даты предоставления отпуска). Отметим, что оформление документов таким образом (задним числом) не предусмотрено законом.
Вопрос: Сотрудник не выходит на работу с 2023 г. Его решили уволить за прогулы. Акты о неявках, требования объяснений, табели рабочего времени и др. документы отправляли по почте. Можно ли уволить задним числом - датой первого прогула в 2023 г., но дата приказа об увольнении будет текущей? Если нет, то какой датой уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- написать заявление о розыске в полицию;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- написать заявление о розыске в полицию;