Работник написал заявление об увольнении задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление об увольнении задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Некоторые создают себе еще больше проблем: "А у нас работники пишут заявления о предоставлении отпуска, мы оформляем приказы, а в конце года составляем задним числом график отпусков по фактическим датам, в которые работники уходили в отпуск". Только в этом случае может возникнуть проблема: как получить подпись работника задним числом, если он, например, был уволен в течение года? И это не единственная трудность в таком подходе.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Некоторые создают себе еще больше проблем: "А у нас работники пишут заявления о предоставлении отпуска, мы оформляем приказы, а в конце года составляем задним числом график отпусков по фактическим датам, в которые работники уходили в отпуск". Только в этом случае может возникнуть проблема: как получить подпись работника задним числом, если он, например, был уволен в течение года? И это не единственная трудность в таком подходе.
Вопрос: Написал заявление об увольнении 20.07.2022 с датой увольнения 09.08.2022. Написал кадровик, чтобы я переписал заявление без даты увольнения. Я отказался. Через 10 дней сообщили, что заявление не поступало. Написал заявление задним числом, без даты увольнения. Сегодня 03.08.2022, имею ли я право не выходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Написал заявление об увольнении 20.07.2022 с датой увольнения 09.08.2022. Отдал заявление на подпись начальнику участка, на следующий день написал кадровик, чтобы я переписал заявление без даты увольнения. Я отказался переписывать, на что мне ответили, что такое заявление (с датой увольнения) все-таки примут. Через 10 дней ОК сообщил, что к ним не поступало мое заявление, чтобы я переписал заявление задним числом (20.07.2022), без даты увольнения, иначе его не примут в работу. Я написал заявление задним числом (20.07.2022), без даты увольнения. Сегодня 03.08.2022, имею ли я право не выходить на работу по истечении двухнедельного срока после написания заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Написал заявление об увольнении 20.07.2022 с датой увольнения 09.08.2022. Отдал заявление на подпись начальнику участка, на следующий день написал кадровик, чтобы я переписал заявление без даты увольнения. Я отказался переписывать, на что мне ответили, что такое заявление (с датой увольнения) все-таки примут. Через 10 дней ОК сообщил, что к ним не поступало мое заявление, чтобы я переписал заявление задним числом (20.07.2022), без даты увольнения, иначе его не примут в работу. Я написал заявление задним числом (20.07.2022), без даты увольнения. Сегодня 03.08.2022, имею ли я право не выходить на работу по истечении двухнедельного срока после написания заявления?
Вопрос: Работаю в компании китайского производителя станков. С 13 марта по 3 апреля у меня больничный. 16 марта написал заявление по почте на увольнение в течение 2 недель после получения. Получили его 18 марта. Из-за карантина меня уволят либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании - представителе китайского производителя станков. 13 марта у меня начался больничный, который длился по 3 апреля. 16 марта я по бумажной почте написал заявление на увольнение по собственному желанию в течение 2 недель после получения. Согласно отчету Почты России получили они мое заявление 18 марта. Так как 1 апреля было нерабочим днем по причине карантина, в переписке по электронной почте я предположил, что дату увольнения следует перенести на ближайший рабочий день (в соотв. со ст. 14 ТК РФ). Точного ответа по своей дальнейшей судьбе я не получил. После того как карантин был продлен, мне стали приходить письма от работодателя с требованием написать заявление на отпуск за свой счет с 4 апреля по 6 или по 30 на выбор, соответственно, я буду уволен либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Подскажите, как мне следует поступить? Какой датой они должны меня уволить и если мне придется ждать конца карантина, то должны ли мне оплатить это время? Что мне лучше ответить на требование написать заявление на отпуск за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании - представителе китайского производителя станков. 13 марта у меня начался больничный, который длился по 3 апреля. 16 марта я по бумажной почте написал заявление на увольнение по собственному желанию в течение 2 недель после получения. Согласно отчету Почты России получили они мое заявление 18 марта. Так как 1 апреля было нерабочим днем по причине карантина, в переписке по электронной почте я предположил, что дату увольнения следует перенести на ближайший рабочий день (в соотв. со ст. 14 ТК РФ). Точного ответа по своей дальнейшей судьбе я не получил. После того как карантин был продлен, мне стали приходить письма от работодателя с требованием написать заявление на отпуск за свой счет с 4 апреля по 6 или по 30 на выбор, соответственно, я буду уволен либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Подскажите, как мне следует поступить? Какой датой они должны меня уволить и если мне придется ждать конца карантина, то должны ли мне оплатить это время? Что мне лучше ответить на требование написать заявление на отпуск за свой счет?
Вопрос: ...Работник отправил по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель получил его позднее указанной в нем даты. Когда уволить работника, если он не отзывал заявление?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9)Вопрос: Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав конкретную дату и отправив заявление по почте. Работодатель получил заявление позднее отраженной в нем даты. Как быть работодателю в этом случае:
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9)Вопрос: Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав конкретную дату и отправив заявление по почте. Работодатель получил заявление позднее отраженной в нем даты. Как быть работодателю в этом случае:
Вопрос: Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию 16.08.2023. По решению нового директора я работала с 01.08.2023 по 28.08.2023, но он ответил, что никакого заявления от меня не видел. 31.08.2023 я отправила заказным письмом повторно заявление об увольнении от 16.08.2023. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию 16.08.2023 и передано новому генеральному директору на рассмотрение. На что директор ответил, что по закону увольнение с отработкой в 14 к. д. Произошла смена директоров (разногласия собственников бизнеса, сама компания-учредитель направила иск на возврат ранее вложенных ден. средств), на данный момент компания находится в простое с 10.08.2023 (приостановка деятельности) по решению гендиректора без определенного срока выхода из простоя, присутствовать на рабочих местах не должны в период простоя, так прописано по приказу. Работаю я финансовым директором, мне было организовано раб. место где-то в другой компании (где он также является ген. директором). По решению нового ген. директора я выходила с 01.08.2023 по 28.08.2023 с 09.00 до 18.00 на работу и выполняла задания гендиректора, находясь согласно приказу в простое (при оплате 2/3 ср. заработной платы). 30.08.2023, по истечении 14 кал. дней отработки (а должна ли я отрабатывать, если действует приказ о простое?), я пыталась связаться с гендиректором и получить расчет при увольнении и трудовую книжку, мне сотрудники его другой компании ответили, что директор будет завтра - 31.08.2023, подходить к 11.00. На следующий день встреча состоялась, мне сказали, чтобы я подписала справку о кредиторской задолженности компании, которую они написали сами, исходя из данных моей заполненной таблицы по кред. задолженности, в ответ на выдачу мне трудовой книжки и расчета. Я отказалась подписывать, в ответ последовало, что никакого заявления об увольнении от меня гендиректор не видел, и при этом угрожали мне, чтобы я ждала повестку в следственный комитет и что я буду отвечать как соучастник (куда делись его вложенные средства). В тот же день, 31.08.2023, я отправила заказным письмом с уведомлением и объявленной ценностью повторно заявление об увольнении по собственному желанию от 16.08.2023. Больше половины сотрудников уволено по собственному желанию, почту никто не посещает и не забирают корреспонденцию. От арендуемого офиса отказались (расторгли договор). Правильно ли было направить работодателю повторно почтой (заказным с уведомлением) заявление об увольнении по собственному желанию от 16.08.2023, или нужно было писать новой датой, т.е. 31.08.2023?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию 16.08.2023 и передано новому генеральному директору на рассмотрение. На что директор ответил, что по закону увольнение с отработкой в 14 к. д. Произошла смена директоров (разногласия собственников бизнеса, сама компания-учредитель направила иск на возврат ранее вложенных ден. средств), на данный момент компания находится в простое с 10.08.2023 (приостановка деятельности) по решению гендиректора без определенного срока выхода из простоя, присутствовать на рабочих местах не должны в период простоя, так прописано по приказу. Работаю я финансовым директором, мне было организовано раб. место где-то в другой компании (где он также является ген. директором). По решению нового ген. директора я выходила с 01.08.2023 по 28.08.2023 с 09.00 до 18.00 на работу и выполняла задания гендиректора, находясь согласно приказу в простое (при оплате 2/3 ср. заработной платы). 30.08.2023, по истечении 14 кал. дней отработки (а должна ли я отрабатывать, если действует приказ о простое?), я пыталась связаться с гендиректором и получить расчет при увольнении и трудовую книжку, мне сотрудники его другой компании ответили, что директор будет завтра - 31.08.2023, подходить к 11.00. На следующий день встреча состоялась, мне сказали, чтобы я подписала справку о кредиторской задолженности компании, которую они написали сами, исходя из данных моей заполненной таблицы по кред. задолженности, в ответ на выдачу мне трудовой книжки и расчета. Я отказалась подписывать, в ответ последовало, что никакого заявления об увольнении от меня гендиректор не видел, и при этом угрожали мне, чтобы я ждала повестку в следственный комитет и что я буду отвечать как соучастник (куда делись его вложенные средства). В тот же день, 31.08.2023, я отправила заказным письмом с уведомлением и объявленной ценностью повторно заявление об увольнении по собственному желанию от 16.08.2023. Больше половины сотрудников уволено по собственному желанию, почту никто не посещает и не забирают корреспонденцию. От арендуемого офиса отказались (расторгли договор). Правильно ли было направить работодателю повторно почтой (заказным с уведомлением) заявление об увольнении по собственному желанию от 16.08.2023, или нужно было писать новой датой, т.е. 31.08.2023?
Вопрос: Работа кафе была приостановлена в связи с пандемией коронавируса. Сначала официантов заставили написать заявление на отпуск без содержания до 30 апреля. А теперь просят написать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. Либо предлагают работу уборщицы. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работа кафе была приостановлена в связи с пандемией коронавируса. Сначала официантов заставили написать заявление на отпуск без содержания до 30 апреля. А теперь просят написать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. Либо предлагают в качестве альтернативы работу уборщицы. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работа кафе была приостановлена в связи с пандемией коронавируса. Сначала официантов заставили написать заявление на отпуск без содержания до 30 апреля. А теперь просят написать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. Либо предлагают в качестве альтернативы работу уборщицы. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: До 9 марта находился в отпуске. Инспектор по кадрам рассылает просьбу написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты без дат и сроков. Как поступить? Напишу - проставят даты с момента окончания отпуска и получится, что зарплаты за период карантина мне не положено. Не напишу - уволят задним числом за прогулы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в организации по трудовому договору, который оформлен до окончания объекта, мастером СМР. По документам объект еще не закончен - не все подписано, но монтажные работы прекратились. До 9 марта находился в отпуске, по окончании которого кадровики обещали позвонить с дальнейшими инструкциями (писать без содержания или выезжать на новый объект). Без звонка мы на работу не ездим, так как могут сразу отправить обратно за свой счет (большинство организаций, строящих газонефтепроводы, работают по такой схеме). Мне никто не позвонил, сам до конторы дозвониться не могу - не берут трубку. Увольнять тоже никто не спешит - всегда ждут заявления по собственному желанию или официального окончания объекта. Разумеется, никто не оплачивает мое нахождение дома. Обращался в ваше ведомство на этом сайте по поводу оплаты - обещали провести проверку организации. Похоже, провели: коллега позвонил, сказал, что наш инспектор по кадрам (с участка) рассылает работникам просьбу написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы без дат и сроков. Ни о каких выплатах разговор не идет (мне, кстати, официально никто ничего не сообщал - наверное, после обращения стал персоной нон грата). Как поступить? Напишу - проставят даты с момента окончания отпуска, и получится, что никакой зарплаты за период карантина мне не положено. Не напишу - уволят задним числом за прогулы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в организации по трудовому договору, который оформлен до окончания объекта, мастером СМР. По документам объект еще не закончен - не все подписано, но монтажные работы прекратились. До 9 марта находился в отпуске, по окончании которого кадровики обещали позвонить с дальнейшими инструкциями (писать без содержания или выезжать на новый объект). Без звонка мы на работу не ездим, так как могут сразу отправить обратно за свой счет (большинство организаций, строящих газонефтепроводы, работают по такой схеме). Мне никто не позвонил, сам до конторы дозвониться не могу - не берут трубку. Увольнять тоже никто не спешит - всегда ждут заявления по собственному желанию или официального окончания объекта. Разумеется, никто не оплачивает мое нахождение дома. Обращался в ваше ведомство на этом сайте по поводу оплаты - обещали провести проверку организации. Похоже, провели: коллега позвонил, сказал, что наш инспектор по кадрам (с участка) рассылает работникам просьбу написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы без дат и сроков. Ни о каких выплатах разговор не идет (мне, кстати, официально никто ничего не сообщал - наверное, после обращения стал персоной нон грата). Как поступить? Напишу - проставят даты с момента окончания отпуска, и получится, что никакой зарплаты за период карантина мне не положено. Не напишу - уволят задним числом за прогулы.
Вопрос: Отработала за март до объявления карантина, сейчас работодатель отказывается платить неофициальную часть зарплаты. Также задним числом требует взять отпуск за свой счет с 1 апреля, угрожая увольнением после выхода из карантина. Какие должны быть мои дальнейшие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя з/п состоит из официальной и неофиц. частей. Отработала за март до объявленного карантина, сейчас работодатель отказывается платить неофициальную часть з/п, т.е. из 40 000 неоф. зарплаты оплачивает только 2/3 официального оклада за март, т.е. 8 500. Также задним числом требует взять отпуск за свой счет с 1 апреля, угрожая увольнением после выхода из карантина. Организация ИП. Какие должны быть мои дальнейшие действия и могу ли я претендовать на получение неофициальной зарплаты в данном конкретном случае? Могу ли я отказаться писать заявление на отпуск за свой счет и может ли уволить меня ИП в одностороннем порядке? Есть фото экрана компьютера с неофициальной з/п всех сотрудников ИП, а также скрин переписки, где менеджер угрожает увольнением.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя з/п состоит из официальной и неофиц. частей. Отработала за март до объявленного карантина, сейчас работодатель отказывается платить неофициальную часть з/п, т.е. из 40 000 неоф. зарплаты оплачивает только 2/3 официального оклада за март, т.е. 8 500. Также задним числом требует взять отпуск за свой счет с 1 апреля, угрожая увольнением после выхода из карантина. Организация ИП. Какие должны быть мои дальнейшие действия и могу ли я претендовать на получение неофициальной зарплаты в данном конкретном случае? Могу ли я отказаться писать заявление на отпуск за свой счет и может ли уволить меня ИП в одностороннем порядке? Есть фото экрана компьютера с неофициальной з/п всех сотрудников ИП, а также скрин переписки, где менеджер угрожает увольнением.
Вопрос: Сейчас решение о смене генерального директора учредителем происходит день в день. Два генеральных директора не могут быть на одной ставке. Как быть? Как и каким числом уволить предыдущего директора? Может ли в день издания решения предыдущий генеральный директор написать заявление о переводе его на другую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сейчас по Федеральному закону N 129-ФЗ от 08.08.2001 (п. 1.3-2 ст. 9) решение о смене генерального директора учредителем происходит день в день, соответственно, согласно ФЗ мы генерального директора по факту должны уволить задним числом, т.к. в день издания решения уже вступает в права новый генеральный директор, а два генеральных директора не могут быть на одной ставке. Как быть в такой ситуации? Как уволить предыдущего директора и каким числом? И может ли в день издания решения предыдущий генеральный директор написать заявление о переводе его на другую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сейчас по Федеральному закону N 129-ФЗ от 08.08.2001 (п. 1.3-2 ст. 9) решение о смене генерального директора учредителем происходит день в день, соответственно, согласно ФЗ мы генерального директора по факту должны уволить задним числом, т.к. в день издания решения уже вступает в права новый генеральный директор, а два генеральных директора не могут быть на одной ставке. Как быть в такой ситуации? Как уволить предыдущего директора и каким числом? И может ли в день издания решения предыдущий генеральный директор написать заявление о переводе его на другую должность?
Вопрос: ...В начале 2017 г. директор предложил перейти в другой отдел, я отказалась, тогда он мне сказал, чтобы я написала заявление об увольнении. 12.01.2017 написала заявление, что увольняюсь 24.02.2017. По итогам года работникам выплатили премию, а мне нет. Законно ли это? Куда обратиться с жалобой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю в организации 1,5 года, никаких выговоров и дисциплинарных взысканий в течение всего трудового стажа не было. В начале 2017 года директор вызвал к себе и предложил перейти в другой отдел на другую должность, я отказалась, тогда он мне сказал, что нам нужно попрощаться и чтобы я написала заявление об увольнении, и дал месяц на поиск новой работы. Дабы не создавать себе лишних проблем (чтобы не проводили махинаций и не создавали приказов на меня задним числом о выговорах и т.п. для увольнения по статье), я испугалась и написала заявление по собственному желанию 12 января 2017 г., что увольняюсь 24 февраля 2017 года. По итогам года всем работникам выплатили премию - "13-ю зарплату", а мне не выплатили. Когда я пошла в бухгалтерию спросить почему, мне ответили, что директор сказал, чтобы увольняющимся работникам премию не выплачивать. (Премии в нашей организации - большая редкость, выплачивают только когда у организации есть так называемые "лишние" деньги) Законно ли это? И куда я могу обратиться с жалобой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю в организации 1,5 года, никаких выговоров и дисциплинарных взысканий в течение всего трудового стажа не было. В начале 2017 года директор вызвал к себе и предложил перейти в другой отдел на другую должность, я отказалась, тогда он мне сказал, что нам нужно попрощаться и чтобы я написала заявление об увольнении, и дал месяц на поиск новой работы. Дабы не создавать себе лишних проблем (чтобы не проводили махинаций и не создавали приказов на меня задним числом о выговорах и т.п. для увольнения по статье), я испугалась и написала заявление по собственному желанию 12 января 2017 г., что увольняюсь 24 февраля 2017 года. По итогам года всем работникам выплатили премию - "13-ю зарплату", а мне не выплатили. Когда я пошла в бухгалтерию спросить почему, мне ответили, что директор сказал, чтобы увольняющимся работникам премию не выплачивать. (Премии в нашей организации - большая редкость, выплачивают только когда у организации есть так называемые "лишние" деньги) Законно ли это? И куда я могу обратиться с жалобой?