Работник на рабочем месте во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник на рабочем месте во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Давая оценку доводам ФИО2 о том, что она была вынуждена брать административные отпуска в связи с простоем по вине администрации, носящим организационный характер, согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства, поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. В любом случае работодатель по своему усмотрению может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время простоя."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Судом первой инстанции правомерно указано, что трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работодатель обязан предоставить работнику доказательства прекращения работы работодателем по независящим от сторон трудового договора причинам; оспариваемый приказ содержит обоснования невозможности нахождения работника на рабочем месте, в связи с отсутствием у работодателя необходимых помещений. Работодатель в период простоя вправе требовать от работника соблюдения обязанности присутствовать на рабочем месте, соответственно, у него имеется право и на обратное - не требовать их присутствия на работе в период простоя, что и было сделано (в приказе отсутствует запись об обязательном присутствии работников на рабочем месте)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель запретить работнику присутствовать на рабочем месте в период простоя (посещать организацию-работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Во время простоя работники не должны находиться на рабочих местах.
(КонсультантПлюс, 2025)Во время простоя работники не должны находиться на рабочих местах.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить работника за прогул, если в период простоя он не находится на рабочем месте, но работодатель не предоставлял права на такое отсутствие
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить работника за прогул, если в период простоя он не находится на рабочем месте, но работодатель не предоставлял права на такое отсутствие
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительную информацию, в частности указание на то, что во время простоя недопустимо присутствовать на рабочих местах, и порядок уведомления работника об окончании простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительную информацию, в частности указание на то, что во время простоя недопустимо присутствовать на рабочих местах, и порядок уведомления работника об окончании простоя.
Вопрос: Об оплате времени простоя в связи с ремонтом служебного автомобиля из-за ДТП, в котором нет вины работника, и присутствии на рабочем месте во время простоя.
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, издается приказ. В нем вы можете предусмотреть отсутствие работников на рабочем месте в период простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, издается приказ. В нем вы можете предусмотреть отсутствие работников на рабочем месте в период простоя.
Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?