Работник на исправительных работах
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник на исправительных работах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как уведомить уголовно-исполнительную инспекцию об увольнении работника, отбывающего исправительные работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как уведомить уголовно-исполнительную инспекцию об увольнении работника, отбывающего исправительные работы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как согласовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, осужденному к исправительным работам, с уголовно-исполнительной инспекцией
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как согласовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, осужденному к исправительным работам, с уголовно-исполнительной инспекцией
Статья: Деятельность сотрудников оперативных подразделений исправительных учреждений по предупреждению пенитенциарных преступлений
(Адаев А.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 2)Как показывают данные, приведенные в таблице 2, ежегодно количество лиц (в процентном соотношении), поставленных на профилактический учет, увеличивается. Данное обстоятельство также подтверждает тезис об обострении оперативно-режимной обстановки в исправительных учреждениях, что делает работу сотрудников оперативных подразделений еще более востребованной и необходимой <16>;
(Адаев А.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 2)Как показывают данные, приведенные в таблице 2, ежегодно количество лиц (в процентном соотношении), поставленных на профилактический учет, увеличивается. Данное обстоятельство также подтверждает тезис об обострении оперативно-режимной обстановки в исправительных учреждениях, что делает работу сотрудников оперативных подразделений еще более востребованной и необходимой <16>;
"Уголовное наказание и его цели: монография"
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)По мнению практических работников, при значительной схожести исправительных и принудительных работ наказание в виде обязательных работ имеет особую уголовно-правовую и уголовно-исполнительную природу. В связи с чем высказывается мнение о том, что объединение обязательных работ с исправительными и принудительными работами не представляется целесообразным. В этой связи практическими работниками предлагается объединить наказания в виде исправительных работ и принудительных работ в рамках одного наказания - исправительные работы, имеющих две степени строгости.
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)По мнению практических работников, при значительной схожести исправительных и принудительных работ наказание в виде обязательных работ имеет особую уголовно-правовую и уголовно-исполнительную природу. В связи с чем высказывается мнение о том, что объединение обязательных работ с исправительными и принудительными работами не представляется целесообразным. В этой связи практическими работниками предлагается объединить наказания в виде исправительных работ и принудительных работ в рамках одного наказания - исправительные работы, имеющих две степени строгости.
Вопрос: Рабочий год у работника с 1 февраля по 31 января. Назначены исправительные работы на один год с 1 ноября. В августе использован основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Правомерно ли предоставить в декабре ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда (семь календарных дней)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Согласно трудовому договору в связи с выполнением работы во вредных условиях труда работнику установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней. Рабочим годом для него является период с 1 февраля по 31 января.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Согласно трудовому договору в связи с выполнением работы во вредных условиях труда работнику установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней. Рабочим годом для него является период с 1 февраля по 31 января.
"Уголовно наказуемое ограничение конкуренции: закон, теория, практика: монография"
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)Вместе с тем для государственных служащих предусмотрена более суровая санкция еще одним нормативным актом. Согласно статье 8 Закона 2002 года "Об устранении и предотвращении участия в сговоре на торгах и так далее и о наказаниях за действия сотрудников, наносящих ущерб честности торгов и так далее" (Act on Elimination and Prevention of Involvement in Bid Rigging, etc. and Punishments for Acts by Employees that Harm Fairness of Bidding, etc.), "если работник в отношении заключения договора купли-продажи, аренды, подряда и т.п. путем проведения торгов и т.п. со стороны государственного органа, на который он работает, совершил какие-либо действия, наносящие ущерб справедливости таких торгов и т.д., путем подстрекательства любого предпринимателя или лица к фальсификации торгов, сообщения любому предпринимателю или лицу целевой цены или любой другой тайны, касающейся таких торгов, или любым другим способом, в нарушение своих обязанностей, такой работник будет приговорен к тюремному заключению с исправительными работами на срок не более пяти лет или наказан штрафом в размере не более 2 500 000 иен" <1>.
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)Вместе с тем для государственных служащих предусмотрена более суровая санкция еще одним нормативным актом. Согласно статье 8 Закона 2002 года "Об устранении и предотвращении участия в сговоре на торгах и так далее и о наказаниях за действия сотрудников, наносящих ущерб честности торгов и так далее" (Act on Elimination and Prevention of Involvement in Bid Rigging, etc. and Punishments for Acts by Employees that Harm Fairness of Bidding, etc.), "если работник в отношении заключения договора купли-продажи, аренды, подряда и т.п. путем проведения торгов и т.п. со стороны государственного органа, на который он работает, совершил какие-либо действия, наносящие ущерб справедливости таких торгов и т.д., путем подстрекательства любого предпринимателя или лица к фальсификации торгов, сообщения любому предпринимателю или лицу целевой цены или любой другой тайны, касающейся таких торгов, или любым другим способом, в нарушение своих обязанностей, такой работник будет приговорен к тюремному заключению с исправительными работами на срок не более пяти лет или наказан штрафом в размере не более 2 500 000 иен" <1>.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)до 70 процентов зарплаты, если работник отбывает исправительные работы или с него взыскиваются: алименты на несовершеннолетних детей, возмещение причиненного работником вреда здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, а также возмещение ущерба из-за преступления (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, ст. 110 СК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)до 70 процентов зарплаты, если работник отбывает исправительные работы или с него взыскиваются: алименты на несовершеннолетних детей, возмещение причиненного работником вреда здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, а также возмещение ущерба из-за преступления (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, ст. 110 СК РФ).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продолжить трудовые отношения с работником по окончании срока исправительных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продолжить трудовые отношения с работником по окончании срока исправительных работ
Статья: Трудности, возникающие в процессе общения сотрудников и осужденных в условиях исправительного учреждения
(Кевля Ф.И., Зауторова Э.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 4)После проведенного эмпирического исследования и анализа полученных в ходе него данных был сформулирован ряд рекомендаций для сотрудников исправительного учреждения по работе с осужденными в условиях лишения свободы. Были предложены коррекционные мероприятия по повышению коммуникативной сферы личности с целью повышения социальной и психологической компетентности участников процесса, развитию их способности эффективно взаимодействовать с окружающими, расширению возможностей понимания, выработке новых конструктивных коммуникативных навыков и др. Важными также являются формирование активной социальной позиции человека, развитие его коммуникативной компетенции, а также развитие таких способностей, как умение повышать уровень психологической культуры и изменять свою жизнь и жизнь окружающих людей и др. <6>.
(Кевля Ф.И., Зауторова Э.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 4)После проведенного эмпирического исследования и анализа полученных в ходе него данных был сформулирован ряд рекомендаций для сотрудников исправительного учреждения по работе с осужденными в условиях лишения свободы. Были предложены коррекционные мероприятия по повышению коммуникативной сферы личности с целью повышения социальной и психологической компетентности участников процесса, развитию их способности эффективно взаимодействовать с окружающими, расширению возможностей понимания, выработке новых конструктивных коммуникативных навыков и др. Важными также являются формирование активной социальной позиции человека, развитие его коммуникативной компетенции, а также развитие таких способностей, как умение повышать уровень психологической культуры и изменять свою жизнь и жизнь окружающих людей и др. <6>.