Работник на декретном месте ушел в декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник на декретном месте ушел в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я сейчас работаю по срочному договору на "декретном" месте. Если я уйду в декрет и выйдет тот сотрудник, а я в этот момент буду находиться на больничном по родам, могут ли меня уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Нахожусь на декретной ставке, сама ухожу в декрет, руководство поставила в известность на 3-м месяце, чтобы предоставили основную ставку. Руководитель тянула время, за неделю до ухода поставили перед фактом, что можно перевестись только на другую декретную ставку, хотя основные ставки есть. Правомерны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нахожусь на декретной ставке, сама ухожу в декрет, руководство поставила в известность на 3-м месяце, чтобы предоставили основную ставку. Руководитель все время тянула время, не давала свободные ставки, за неделю до моего ухода в декрет поставили перед фактом, что можно перевестись только на другую декретную ставку, хотя основные ставки есть. Правомерны ли действия руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нахожусь на декретной ставке, сама ухожу в декрет, руководство поставила в известность на 3-м месяце, чтобы предоставили основную ставку. Руководитель все время тянула время, не давала свободные ставки, за неделю до моего ухода в декрет поставили перед фактом, что можно перевестись только на другую декретную ставку, хотя основные ставки есть. Правомерны ли действия руководителя?
Вопрос: Работница трудоустроена по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В настоящее время она принесла больничный лист по беременности и родам. Как правильно поступить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сотрудницу А оформили по срочному трудовому договору на декретное место сотрудницы Б. Сотрудница А тоже уходит в декретный отпуск. До ее ухода из декретного отпуска выходит основная сотрудница Б. Расторгать ли срочный договор с сотрудницей А до ее ухода в декрет, либо увольнять ее по окончании декретного отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сотрудницу А оформили по срочному трудовому договору на декретное место сотрудницы Б. Сотрудница А тоже уходит в декретный отпуск. До ее ухода из декретного отпуска выходит основная сотрудница Б. Расторгать ли срочный договор с сотрудницей А до ее ухода в декрет, либо увольнять ее по окончании декретного отпуска?
Вопрос: Работала на "декретном" месте. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и беременна. За время декрета место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. Предлагают сокращение по соглашению или получение уведомления о сокращении в день выхода на работу. Можно ли сократить беременную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала на "декретном" месте. За время моего декрета место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. В конце октября 2024 года моему ребенку исполняется 3 года, сейчас нахожусь на 8-й неделе беременности. Руководство предлагает два варианта: сокращение по двустороннему соглашению или выход на работу, в день выхода получаю уведомление о сокращении, и сокращение через 2 месяца, что (возможности уйти в декрет у меня не будет, так как в декрет мне только в марте 2025 г.). Можно ли сократить беременную, учитывая, что я была на "декретном" месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала на "декретном" месте. За время моего декрета место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. В конце октября 2024 года моему ребенку исполняется 3 года, сейчас нахожусь на 8-й неделе беременности. Руководство предлагает два варианта: сокращение по двустороннему соглашению или выход на работу, в день выхода получаю уведомление о сокращении, и сокращение через 2 месяца, что (возможности уйти в декрет у меня не будет, так как в декрет мне только в марте 2025 г.). Можно ли сократить беременную, учитывая, что я была на "декретном" месте?
Вопрос: ...Я переведена с моей основной должности на должность руководителя на период ее отпуска по БиР и уходу за ребенком. Во время этой работы я ушла в отпуск по БиР и далее по уходу за ребенком до 3 лет. Будет ли внесена запись в мою трудовую книжку о том, что я занимала должность руководителя, и запись о переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я переведена с моей основной должности на должность руководителя на период ее отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком (приказом о временном переводе до момента выхода основного сотрудника). Во время моей работы на этой должности руководителя я ушла в отпуск по беременности и родам и далее по уходу за ребенком до 3 лет. В мое отсутствие на работу вышла основной сотрудник, чье место я замещала по приказу. И некоторое время спустя ее перевели на другую должность. Если это имеет значение, возможно, перевели ее на "декретное" место приказом до момента выхода основного сотрудника. Но, возможно, это и постоянный перевод. Сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, я узнала, что скоро организация будет ликвидирована и что меня должны уволить. Будет ли внесена запись в мою трудовую книжку о том, что я занимала должность руководителя? Ранее я уточняла вопрос о внесении записи в трудовую книжку в отделе кадров, мне пояснили, что временные переводы не вносятся в трудовую книжку. Должна ли в моей ситуации быть внесена запись о переводе? Есть ли какая-то возможность добиться ее внесения в трудовую книжку? Требуется ли выйти на работу (до ликвидации), чтобы данная запись была внесена, или же в моей ситуации это не поможет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я переведена с моей основной должности на должность руководителя на период ее отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком (приказом о временном переводе до момента выхода основного сотрудника). Во время моей работы на этой должности руководителя я ушла в отпуск по беременности и родам и далее по уходу за ребенком до 3 лет. В мое отсутствие на работу вышла основной сотрудник, чье место я замещала по приказу. И некоторое время спустя ее перевели на другую должность. Если это имеет значение, возможно, перевели ее на "декретное" место приказом до момента выхода основного сотрудника. Но, возможно, это и постоянный перевод. Сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, я узнала, что скоро организация будет ликвидирована и что меня должны уволить. Будет ли внесена запись в мою трудовую книжку о том, что я занимала должность руководителя? Ранее я уточняла вопрос о внесении записи в трудовую книжку в отделе кадров, мне пояснили, что временные переводы не вносятся в трудовую книжку. Должна ли в моей ситуации быть внесена запись о переводе? Есть ли какая-то возможность добиться ее внесения в трудовую книжку? Требуется ли выйти на работу (до ликвидации), чтобы данная запись была внесена, или же в моей ситуации это не поможет?
Вопрос: Работала на декретном месте, затем сама вышла в декрет. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Полгода назад вышла основная сотрудница, но меня не уволили, продолжают платить пособие по уходу за ребенком. Стал ли мой трудовой договор бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работала на декретном месте, затем сама вышла в декрет. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Полгода назад вышла основная сотрудница, но меня не уволили, продолжают платить пособие по уходу за ребенком. Стал ли мой ТД бессрочным? Теперь основная сотрудница снова ушла в отпуск по уходу до 3 лет. Имею ли я право на ее должность? И уволят ли меня, когда она снова выйдет из отпуска, если я до сих пор тоже буду в отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работала на декретном месте, затем сама вышла в декрет. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Полгода назад вышла основная сотрудница, но меня не уволили, продолжают платить пособие по уходу за ребенком. Стал ли мой ТД бессрочным? Теперь основная сотрудница снова ушла в отпуск по уходу до 3 лет. Имею ли я право на ее должность? И уволят ли меня, когда она снова выйдет из отпуска, если я до сих пор тоже буду в отпуске?
Вопрос: Сотрудница ушла в декрет (отпуск по БиР и дальнейший отпуск по уходу) с должности менеджера по продажам. Можно ли принять нового человека на декретную ставку на должность специалиста по продажам с наименьшим окладом? Противоречит ли это ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021