Работник инвалид не предоставил реабилитационную карту
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник инвалид не предоставил реабилитационную карту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудоустроен вахтером на 1 ставку и по внутреннему совместительству вахтером на 0,25 ставки. Работник представил справку о наличии у него инвалидности II группы. Можем ли мы установить работнику на этой должности по основной работе суммированный учет рабочего времени в один год из расчета 35 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник трудоустроен на должность вахтера на 1,0 ставку и по внутреннему совместительству на должность вахтера на 0,25 ставки. По данной должности применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Работник предоставил справку о наличии у него инвалидности II группы (инвалидность установлена с детства бессрочно) через 2 месяца после заключения трудового договора. При трудоустройстве справка не была представлена. В карте реабилитации противопоказаний нет (трудоспособен). Можем ли мы установить работнику на этой должности по основной работе суммированный учет рабочего времени в один год из расчета 35 часов в неделю, при этом сумма часов в неделю фактически по графику может быть более 35 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник трудоустроен на должность вахтера на 1,0 ставку и по внутреннему совместительству на должность вахтера на 0,25 ставки. По данной должности применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Работник предоставил справку о наличии у него инвалидности II группы (инвалидность установлена с детства бессрочно) через 2 месяца после заключения трудового договора. При трудоустройстве справка не была представлена. В карте реабилитации противопоказаний нет (трудоспособен). Можем ли мы установить работнику на этой должности по основной работе суммированный учет рабочего времени в один год из расчета 35 часов в неделю, при этом сумма часов в неделю фактически по графику может быть более 35 часов?
Вопрос: Сотрудник получил инвалидность I группы с 3-й степенью ограничения к трудовой деятельности, с разрешением работать в оптимальных и допустимых условиях труда. Направили его на медосмотр, после сдачи анализов медицинская организация просит предоставить карту ИПР. Кто должен предоставить - сотрудник или работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник получил инвалидность I группы с 3-й степенью ограничения к трудовой деятельности, с разрешением работать в оптимальных и допустимых условиях труда. В карте СОУТ установлены 2-й класс УТ и необходимость прохождения периодических медосмотров по химическим факторам. Направили работника на медицинский осмотр, после сдачи анализов медицинская организация просит предоставить карту ИПР. Кто должен предоставить - сотрудник или работодатель? И правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник получил инвалидность I группы с 3-й степенью ограничения к трудовой деятельности, с разрешением работать в оптимальных и допустимых условиях труда. В карте СОУТ установлены 2-й класс УТ и необходимость прохождения периодических медосмотров по химическим факторам. Направили работника на медицинский осмотр, после сдачи анализов медицинская организация просит предоставить карту ИПР. Кто должен предоставить - сотрудник или работодатель? И правомерно ли это?
Вопрос: Являюсь инвалидом с детства. Работаю в должности заместителя начальника отдела. В связи с оплатой больничного отдел кадров запросил справку и карту реабилитации инвалида. Программу не смог найти (утерял при переездах). Отдел кадров потребовал восстановить карту реабилитации и представить. Правомерны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я являюсь инвалидом с детства с 1998 года, заболевание - бронхиальная астма, группа инвалидности - 3-я, ограничение по работе 1-й степени (на справке написано, что противопоказан тяжелый физический труд). На предприятии работаю с 2013 года в должности заместителя начальника отдела (работа в кабинетных условиях, с компьютером). В связи с необходимостью оплаты больничного (болел не по заболеванию по инвалидности) отдел кадров запросил у меня справку и карту реабилитации инвалида. Справку я в кадры принес, а программу не смог найти (утерял с 1998 года при переездах). Отдел кадров потребовал у меня восстановить карту реабилитации и представить, я отказал, т.к. они не представили мне оснований. Вчера моему руководителю поступило уведомление от медико-санитарной части нашего предприятия, в котором они, ссылаясь на запрос кадровой службы, требуют от моего руководителя направить меня на медико-социальную экспертизу с целью определить, могу ли я занимать данную должность. Сегодня я разговаривал с руководителем медико-санитарной части, хотел уточнить основания, та, отделавшись общими фразами, пригрозила отстранить меня от работы, если я не выполню их требование. Правомерны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я являюсь инвалидом с детства с 1998 года, заболевание - бронхиальная астма, группа инвалидности - 3-я, ограничение по работе 1-й степени (на справке написано, что противопоказан тяжелый физический труд). На предприятии работаю с 2013 года в должности заместителя начальника отдела (работа в кабинетных условиях, с компьютером). В связи с необходимостью оплаты больничного (болел не по заболеванию по инвалидности) отдел кадров запросил у меня справку и карту реабилитации инвалида. Справку я в кадры принес, а программу не смог найти (утерял с 1998 года при переездах). Отдел кадров потребовал у меня восстановить карту реабилитации и представить, я отказал, т.к. они не представили мне оснований. Вчера моему руководителю поступило уведомление от медико-санитарной части нашего предприятия, в котором они, ссылаясь на запрос кадровой службы, требуют от моего руководителя направить меня на медико-социальную экспертизу с целью определить, могу ли я занимать данную должность. Сегодня я разговаривал с руководителем медико-санитарной части, хотел уточнить основания, та, отделавшись общими фразами, пригрозила отстранить меня от работы, если я не выполню их требование. Правомерны ли эти действия?
Вопрос: В музее трудится работник. О том, что он инвалид, работодатель не знал. В справке об инвалидности указано "нетрудоспособен". Работник хочет работать. Условия труда по спецоценке нормальные. Может ли работник продолжать трудиться? Может ли работник отказаться, а работодатель не предоставлять предусмотренные льготы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В музее трудится работник. О том, что он инвалид, работодатель не знал (документов при трудоустройстве работник не представлял). Работодатель об инвалидности работника узнал от ФСС. Запросили справку и карту. В справке об инвалидности указана 2-я группа и "нетрудоспособен". В плане реабилитации указано в том числе "нетрудоспособен". Работник хочет работать и не хочет пользоваться правами и гарантиями для инвалидов. Условия труда по спецоценке нормальные. Может ли данный работник продолжать трудиться, или работодатель должен его уволить? И может ли работник отказаться, а работодатель не предоставлять предусмотренные льготы как инвалиду?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В музее трудится работник. О том, что он инвалид, работодатель не знал (документов при трудоустройстве работник не представлял). Работодатель об инвалидности работника узнал от ФСС. Запросили справку и карту. В справке об инвалидности указана 2-я группа и "нетрудоспособен". В плане реабилитации указано в том числе "нетрудоспособен". Работник хочет работать и не хочет пользоваться правами и гарантиями для инвалидов. Условия труда по спецоценке нормальные. Может ли данный работник продолжать трудиться, или работодатель должен его уволить? И может ли работник отказаться, а работодатель не предоставлять предусмотренные льготы как инвалиду?
Вопрос: Инвалид представил справку об инвалидности. В карте СОУТ рабочего места: "Допуск инвалидов к выполнению работ на данном рабочем месте осуществляется по медицинским показаниям, в строгом соответствии с картой ИПРА". Как быть работодателю? Работник отказывается представлять ИПРА.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Инвалид имеет право не представлять ИПРА работодателю, но представил при этом справку об инвалидности. Теперь работодатель в курсе, что работник является инвалидом. В карте СОУТ рабочего места, дословно: "Допуск инвалидов к выполнению работ на данном рабочем месте осуществляется по мед. показаниям, в строгом соответствии с картой ИПРА". Получается: нет ИПРА - нет оснований для отстранения или перевода. Но так как это инвалид (справку-то принес) - как допустить к работе, если строго по ИПРА? Как быть работодателю? Работник категорически отказывается представлять ИПРА.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Инвалид имеет право не представлять ИПРА работодателю, но представил при этом справку об инвалидности. Теперь работодатель в курсе, что работник является инвалидом. В карте СОУТ рабочего места, дословно: "Допуск инвалидов к выполнению работ на данном рабочем месте осуществляется по мед. показаниям, в строгом соответствии с картой ИПРА". Получается: нет ИПРА - нет оснований для отстранения или перевода. Но так как это инвалид (справку-то принес) - как допустить к работе, если строго по ИПРА? Как быть работодателю? Работник категорически отказывается представлять ИПРА.