Работник инвалид 2 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник инвалид 2 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 92 ТК РФРаботодатель устанавливает сокращенное рабочее время инвалиду I или II группы, даже если он об этом не просит >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 4.2 "Обстоятельства, смягчающие административную ответственность" КоАП РФДоводы жалобы о том, что работа связана с наличием права управления транспортным средствами, отец является инвалидом II группы, применительно к ст. 4.2 КоАП РФ, сами по себе, иного вывода по делу не влекут.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы - не более 40 часов, как и у обычных работников. Зарплату инвалидам 1 и 2 группы с сокращенным рабочим временем платят в том же размере, что и при полном рабочем времени. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда - в ИПРА. При необходимости инвалиду надо оборудовать специальное рабочее место (ст. ст. 92, 94, 214 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы - не более 40 часов, как и у обычных работников. Зарплату инвалидам 1 и 2 группы с сокращенным рабочим временем платят в том же размере, что и при полном рабочем времени. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда - в ИПРА. При необходимости инвалиду надо оборудовать специальное рабочее место (ст. ст. 92, 94, 214 ТК РФ, Руководство Роструда).
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Формы
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работники-инвалиды имеют особые привилегии согласно действующему законодательству, например, им устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидам I и II групп), удлиненный отпуск, квотные рабочие места и др.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работники-инвалиды имеют особые привилегии согласно действующему законодательству, например, им устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидам I и II групп), удлиненный отпуск, квотные рабочие места и др.
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Лицо, которому назначено наказание в виде обязательных работ, по его ходатайству может быть освобождено судом от дальнейшего отбывания обязательных работ в случае признания его инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни. Удовлетворяя данное ходатайство, судья выносит постановление о прекращении исполнения постановления о назначении обязательных работ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Лицо, которому назначено наказание в виде обязательных работ, по его ходатайству может быть освобождено судом от дальнейшего отбывания обязательных работ в случае признания его инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни. Удовлетворяя данное ходатайство, судья выносит постановление о прекращении исполнения постановления о назначении обязательных работ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Вместе с тем работники, которым установлено сокращенное рабочее время (инвалиды I и II групп, вредники, педагоги и др.), должны получать зарплату не меньше МРОТ, поскольку для них сокращенное рабочее время является полным.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Вместе с тем работники, которым установлено сокращенное рабочее время (инвалиды I и II групп, вредники, педагоги и др.), должны получать зарплату не меньше МРОТ, поскольку для них сокращенное рабочее время является полным.
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, при трудоустройстве инвалида II группы - двум рабочим местам, при трудоустройстве инвалида III группы - одному рабочему месту для трудоустройства инвалидов.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, при трудоустройстве инвалида II группы - двум рабочим местам, при трудоустройстве инвалида III группы - одному рабочему месту для трудоустройства инвалидов.
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не установите сокращенную продолжительность рабочего времени инвалиду 2 группы;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не установите сокращенную продолжительность рабочего времени инвалиду 2 группы;
Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет "на себя"
(КонсультантПлюс, 2026)Пример заявления о предоставлении стандартного вычета работнику - инвалиду II группы (фрагмент)
(КонсультантПлюс, 2026)Пример заявления о предоставлении стандартного вычета работнику - инвалиду II группы (фрагмент)
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.