Работник долго не выходит на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник долго не выходит на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты. Когда выходить на работу?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды считают, что работник вправе не выходить на работу до полного погашения работодателем долга, который включает в себя помимо не выплаченной в срок зарплаты и сумму среднего заработка за дни приостановки работы, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды считают, что работник вправе не выходить на работу до полного погашения работодателем долга, который включает в себя помимо не выплаченной в срок зарплаты и сумму среднего заработка за дни приостановки работы, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель может это сделать. Как указало ведомство, чтобы уволить отсутствующего долгое время работника, в том числе когда от него невозможно получить объяснения о невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель может это сделать. Как указало ведомство, чтобы уволить отсутствующего долгое время работника, в том числе когда от него невозможно получить объяснения о невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Вопрос: Как уволить сотрудника, длительное время отсутствующего на рабочем месте и по адресу прописки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. С целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. С целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи.
Вопрос: ...Правомерно ли приостановить трудовую деятельность, уведомив работодателя, если задолженность по выплате зарплаты более 3 месяцев, но недавно перечислено менее половины оклада за текущий период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Правомерно ли будет приостановить свою трудовую деятельность, уведомив об этом работодателя, если перед работником имеется задолженность по выплате зарплаты более 3 месяцев, но несколько дней назад работодатель перечислил оплату за текущий период в размере менее половины оклада? Не выходить на работу можно до полного погашения долга?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Правомерно ли будет приостановить свою трудовую деятельность, уведомив об этом работодателя, если перед работником имеется задолженность по выплате зарплаты более 3 месяцев, но несколько дней назад работодатель перечислил оплату за текущий период в размере менее половины оклада? Не выходить на работу можно до полного погашения долга?
Статья: Курение на рабочем месте
(Федорова О.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Обобщив результаты 27 исследований, в которых было опрошено более 70 тыс. работников, ученые обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше.
(Федорова О.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Обобщив результаты 27 исследований, в которых было опрошено более 70 тыс. работников, ученые обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше.
Вопрос: Сотрудник долго не выходит на работу. Как отмечать его отсутствие до выяснения причины?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238 <О порядке увольнения работника за длительное отсутствие на работе без представления объяснений>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Прежде всего работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, почему его не было на месте. Если человека нет долгое время, то работодатель обязан принять меры для выяснения причины, по которой сотрудник не выходит на работу - например:
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Прежде всего работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, почему его не было на месте. Если человека нет долгое время, то работодатель обязан принять меры для выяснения причины, по которой сотрудник не выходит на работу - например:
Статья: Куда кадровику обратиться за разъяснениями
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)В Сети сейчас много различных форумов, сообществ и т.п., где обсуждаются практические кадровые и иные вопросы по трудовому законодательству. Удобство таких ресурсов в том, что чаще всего там встречаются вопросы и ответы на наиболее распространенные и актуальные вопросы. Можно задать вопрос и получить на него сразу несколько ответов, порой с разных позиций. Однако надежность таких ответов "плавающая", можно натолкнуться как на первоклассного специалиста (хотя надо сказать, что последние нечасто сидят на форумах, скорее речь может идти о личном блоге, да и то - если на него хватает времени у действительно квалифицированных специалистов, которые, как известно, нарасхват), так и на студента-теоретика. Нередко практикующие кадровики могут делиться советами, которые с точки зрения закона опасны, хотя у самого автора рекомендации могли и "прокатить". Например, сейчас не редкость, когда в качестве защиты от "пропадающих работников" - "мертвых душ" при большой текучке могут посоветовать брать при трудоустройстве сразу заявление об увольнении по инициативе работника с "открытой датой"; а затем, если сотрудник долгое время не выходит на работу, дата проставляется непосредственно кадровиком и оформляется увольнение. Подобная рекомендация, в частности, опасна тем, что работник может объявиться с листком нетрудоспособности на руках и тогда возникнет трудовой спор вплоть до его рассмотрения в суде, а работодателя, наряду с финансовыми затратами по восстановлению уволенного на работе, может ожидать привлечение к административной ответственности. Потому любыми советами, которые даются на открытых для широких масс интернет-ресурсах, следует пользоваться осторожно, по возможности проводя собственную проверку верности рекомендаций. Конечно, это трудозатратно, но подчас является единственным способом самому не огрести за чужие ошибки.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)В Сети сейчас много различных форумов, сообществ и т.п., где обсуждаются практические кадровые и иные вопросы по трудовому законодательству. Удобство таких ресурсов в том, что чаще всего там встречаются вопросы и ответы на наиболее распространенные и актуальные вопросы. Можно задать вопрос и получить на него сразу несколько ответов, порой с разных позиций. Однако надежность таких ответов "плавающая", можно натолкнуться как на первоклассного специалиста (хотя надо сказать, что последние нечасто сидят на форумах, скорее речь может идти о личном блоге, да и то - если на него хватает времени у действительно квалифицированных специалистов, которые, как известно, нарасхват), так и на студента-теоретика. Нередко практикующие кадровики могут делиться советами, которые с точки зрения закона опасны, хотя у самого автора рекомендации могли и "прокатить". Например, сейчас не редкость, когда в качестве защиты от "пропадающих работников" - "мертвых душ" при большой текучке могут посоветовать брать при трудоустройстве сразу заявление об увольнении по инициативе работника с "открытой датой"; а затем, если сотрудник долгое время не выходит на работу, дата проставляется непосредственно кадровиком и оформляется увольнение. Подобная рекомендация, в частности, опасна тем, что работник может объявиться с листком нетрудоспособности на руках и тогда возникнет трудовой спор вплоть до его рассмотрения в суде, а работодателя, наряду с финансовыми затратами по восстановлению уволенного на работе, может ожидать привлечение к административной ответственности. Потому любыми советами, которые даются на открытых для широких масс интернет-ресурсах, следует пользоваться осторожно, по возможности проводя собственную проверку верности рекомендаций. Конечно, это трудозатратно, но подчас является единственным способом самому не огрести за чужие ошибки.
Вопрос: ...Как поступить, если основной работник долгое время не выходит на работу, а с момента принятия на работу по срочному договору работника на его место прошло почти пять лет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Вопрос: Работник долгое время не появлялся на работе, не давал о себе знать и не выходил на связь. Работодатель принял на его место другого работника по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника. С момента заключения срочного трудового договора скоро пройдет пять лет. Как поступить работодателю, учитывая, что по общему правилу срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, а основной работник на работу так и не вышел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Вопрос: Работник долгое время не появлялся на работе, не давал о себе знать и не выходил на связь. Работодатель принял на его место другого работника по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника. С момента заключения срочного трудового договора скоро пройдет пять лет. Как поступить работодателю, учитывая, что по общему правилу срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, а основной работник на работу так и не вышел?
Статья: ПФР и ФСС на выезде
(Последовская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 6)Сотрудники ПФР не выходят на проверку с пустыми руками. У них, как и у налоговиков, есть примерный план, в котором проводится анализ предприятия, просчитывается его нагрузка. Также указываются периоды, в которых организация возмещала большие суммы на пособия, отмечается нулевая отчетность по взносам, резкое понижение базы по страховым взносам, долги и задержки по сдаче отчетности, отражение находят и многочисленные корректировки расчетов. Исходя из всего анализа организации, сотрудники фондов уже знают, где следует искать.
(Последовская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 6)Сотрудники ПФР не выходят на проверку с пустыми руками. У них, как и у налоговиков, есть примерный план, в котором проводится анализ предприятия, просчитывается его нагрузка. Также указываются периоды, в которых организация возмещала большие суммы на пособия, отмечается нулевая отчетность по взносам, резкое понижение базы по страховым взносам, долги и задержки по сдаче отчетности, отражение находят и многочисленные корректировки расчетов. Исходя из всего анализа организации, сотрудники фондов уже знают, где следует искать.
Статья: Курение на рабочем месте
(Федорова О.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Обобщив результаты 27 исследований, в которых было опрошено более 70 тыс. работников, ученые обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше.
(Федорова О.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Обобщив результаты 27 исследований, в которых было опрошено более 70 тыс. работников, ученые обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше.
Статья: Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства
(Рыбина О.)
("Консультант", 2014, N 15)Пример из практики. Клиент нашей компании уволил одного своего сотрудника за то, что он переманивал клиентов в другую компанию, которая принадлежала его родственникам. С сотрудником расстались полюбовно, без ссор, но он написал очень много плохих отзывов о компании в Интернете. Клиент об этих отзывах не знал. Данному клиенту нужен был ведущий бухгалтер. После долгих поисков пригласили кандидата, он успешно прошел все этапы собеседования и был приглашен на работу, но в первый рабочий день не вышел. Ведущий бухгалтер прочитал отзывы о компании, оставленные бывшим сотрудником, и решил отказаться от работы.
(Рыбина О.)
("Консультант", 2014, N 15)Пример из практики. Клиент нашей компании уволил одного своего сотрудника за то, что он переманивал клиентов в другую компанию, которая принадлежала его родственникам. С сотрудником расстались полюбовно, без ссор, но он написал очень много плохих отзывов о компании в Интернете. Клиент об этих отзывах не знал. Данному клиенту нужен был ведущий бухгалтер. После долгих поисков пригласили кандидата, он успешно прошел все этапы собеседования и был приглашен на работу, но в первый рабочий день не вышел. Ведущий бухгалтер прочитал отзывы о компании, оставленные бывшим сотрудником, и решил отказаться от работы.