Работник долго не выходит на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник долго не выходит на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты. Когда выходить на работу?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды считают, что работник вправе не выходить на работу до полного погашения работодателем долга, который включает в себя помимо не выплаченной в срок зарплаты и сумму среднего заработка за дни приостановки работы, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды считают, что работник вправе не выходить на работу до полного погашения работодателем долга, который включает в себя помимо не выплаченной в срок зарплаты и сумму среднего заработка за дни приостановки работы, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, работодатель может это сделать. Как указало ведомство, чтобы уволить отсутствующего долгое время работника, в том числе когда от него невозможно получить объяснения о невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, работодатель может это сделать. Как указало ведомство, чтобы уволить отсутствующего долгое время работника, в том числе когда от него невозможно получить объяснения о невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно действовать следующим образом (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022):
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно действовать следующим образом (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022):
Вопрос: В организации трудился гражданин Украины, у которого был вид на жительство. Работник взял отпуск без сохранения заработной платы для поездки домой и на работу не вернулся. Прошло шесть месяцев. Как правильно его уволить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 3)Разыскивать работника работодатель не обязан, однако с целью увольнения лучше предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Если есть возможность, стоит связаться с родственниками, знакомыми, направить заказное письмо по месту регистрации работника на Украине с описью вложения. В письме можно сразу затребовать объяснения о причинах невыхода на работу. Одновременно можно направить запрос в органы МВД.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 3)Разыскивать работника работодатель не обязан, однако с целью увольнения лучше предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Если есть возможность, стоит связаться с родственниками, знакомыми, направить заказное письмо по месту регистрации работника на Украине с описью вложения. В письме можно сразу затребовать объяснения о причинах невыхода на работу. Одновременно можно направить запрос в органы МВД.
Статья: Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства
(Рыбина О.)
("Консультант", 2014, N 15)Пример из практики. Клиент нашей компании уволил одного своего сотрудника за то, что он переманивал клиентов в другую компанию, которая принадлежала его родственникам. С сотрудником расстались полюбовно, без ссор, но он написал очень много плохих отзывов о компании в Интернете. Клиент об этих отзывах не знал. Данному клиенту нужен был ведущий бухгалтер. После долгих поисков пригласили кандидата, он успешно прошел все этапы собеседования и был приглашен на работу, но в первый рабочий день не вышел. Ведущий бухгалтер прочитал отзывы о компании, оставленные бывшим сотрудником, и решил отказаться от работы.
(Рыбина О.)
("Консультант", 2014, N 15)Пример из практики. Клиент нашей компании уволил одного своего сотрудника за то, что он переманивал клиентов в другую компанию, которая принадлежала его родственникам. С сотрудником расстались полюбовно, без ссор, но он написал очень много плохих отзывов о компании в Интернете. Клиент об этих отзывах не знал. Данному клиенту нужен был ведущий бухгалтер. После долгих поисков пригласили кандидата, он успешно прошел все этапы собеседования и был приглашен на работу, но в первый рабочий день не вышел. Ведущий бухгалтер прочитал отзывы о компании, оставленные бывшим сотрудником, и решил отказаться от работы.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ
("Консультант", 2006, N 16)Как и прежде, если фирма задерживает зарплату дольше чем на 12 дней, ее сотрудник может приостановить работу. Причем в Кодексе появилась новая норма: такой сотрудник имеет право на работу вообще не выходить. Появиться на фирме ему нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как он получит письменное уведомление от фирмы о готовности заплатить деньги.
("Консультант", 2006, N 16)Как и прежде, если фирма задерживает зарплату дольше чем на 12 дней, ее сотрудник может приостановить работу. Причем в Кодексе появилась новая норма: такой сотрудник имеет право на работу вообще не выходить. Появиться на фирме ему нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как он получит письменное уведомление от фирмы о готовности заплатить деньги.
Статья: Курение на рабочем месте
(Федорова О.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Обобщив результаты 27 исследований, в которых было опрошено более 70 тыс. работников, ученые обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше.
(Федорова О.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Обобщив результаты 27 исследований, в которых было опрошено более 70 тыс. работников, ученые обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше.
Тематический выпуск: Секреты мотивации, или Мотивация без секретов
(Магура М., Курбатова М.)
("Управление персоналом", 2007, N 13-14)- Премии за долгую службу для поощрения длительной работы в организации и отсутствие невыходов на работу.
(Магура М., Курбатова М.)
("Управление персоналом", 2007, N 13-14)- Премии за долгую службу для поощрения длительной работы в организации и отсутствие невыходов на работу.
Статья: Специфика отчета по НДФЛ в июле 2020 года
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2020, N 14)Зарплату за вторую половину апреля наша фирма задержала на месяц. Некоторые работники воспользовались этим, чтобы оставаться дома во время эпидемии, и в середине мая принесли заявления о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней. За вторую половину мая им был начислен средний заработок <10>. Он был выплачен 5 июня вместе с долгом по зарплате за апрель и за первую половину мая, в этот день сотрудники вернулись к работе. Как отразить все это в разделе 2 расчета 6-НДФЛ?
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2020, N 14)Зарплату за вторую половину апреля наша фирма задержала на месяц. Некоторые работники воспользовались этим, чтобы оставаться дома во время эпидемии, и в середине мая принесли заявления о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней. За вторую половину мая им был начислен средний заработок <10>. Он был выплачен 5 июня вместе с долгом по зарплате за апрель и за первую половину мая, в этот день сотрудники вернулись к работе. Как отразить все это в разделе 2 расчета 6-НДФЛ?
Статья: От воли сторон не зависит... Прекращаем трудовой договор в связи со смертью работника
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)На практике часто бывает так, что сотрудник долгое время отсутствует на работе и лишь затем кадровик получает информацию о его смерти. Это вызывает вопросы при заполнении табеля учета рабочего времени.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)На практике часто бывает так, что сотрудник долгое время отсутствует на работе и лишь затем кадровик получает информацию о его смерти. Это вызывает вопросы при заполнении табеля учета рабочего времени.
Статья: ПФР и ФСС на выезде
(Последовская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 6)Сотрудники ПФР не выходят на проверку с пустыми руками. У них, как и у налоговиков, есть примерный план, в котором проводится анализ предприятия, просчитывается его нагрузка. Также указываются периоды, в которых организация возмещала большие суммы на пособия, отмечается нулевая отчетность по взносам, резкое понижение базы по страховым взносам, долги и задержки по сдаче отчетности, отражение находят и многочисленные корректировки расчетов. Исходя из всего анализа организации, сотрудники фондов уже знают, где следует искать.
(Последовская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 6)Сотрудники ПФР не выходят на проверку с пустыми руками. У них, как и у налоговиков, есть примерный план, в котором проводится анализ предприятия, просчитывается его нагрузка. Также указываются периоды, в которых организация возмещала большие суммы на пособия, отмечается нулевая отчетность по взносам, резкое понижение базы по страховым взносам, долги и задержки по сдаче отчетности, отражение находят и многочисленные корректировки расчетов. Исходя из всего анализа организации, сотрудники фондов уже знают, где следует искать.