Работник длительное время отсутствует на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник длительное время отсутствует на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.09.2023 N 11АП-11619/2023 по делу N А55-10414/2022
Требование: О взыскании основного долга по договору подряда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Встречное требование: О взыскании задолженности по договору подряда, неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Ссылка апеллянта на письмо ООО "ПУ ОАО "ЩЛЗ", адресованное главному врачу ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина) г. Саратов" N 314 от 01.08.2019 года, содержащее просьбу разрешить допуск на территорию объекта для выполнения работ по демонтажу, монтажу и пусконаладке лифтового оборудования в рамках договора N 54-УК от 26.06.2019 года работников ИП Филимонова В.В., что, по мнению ответчика, указывает на выполнение работ силами ООО "Саратовсоюзлифтмонтаж", а не ООО "СДС Лифт", отклоняется, поскольку отсутствие обращений истца о допуске на территории лиц не свидетельствует о невозможности выполнения работ иными привлеченными истцом организациями. Как пояснял истец, ООО "СДС Лифт" являлся официальным субподрядчиком на данной площадке, работы производились длительное время, в связи с чем, оформления дополнительной документации для допуска сотрудников ООО "СДС Лифт" на объект не требовалось.
Требование: О взыскании основного долга по договору подряда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Встречное требование: О взыскании задолженности по договору подряда, неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Ссылка апеллянта на письмо ООО "ПУ ОАО "ЩЛЗ", адресованное главному врачу ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина) г. Саратов" N 314 от 01.08.2019 года, содержащее просьбу разрешить допуск на территорию объекта для выполнения работ по демонтажу, монтажу и пусконаладке лифтового оборудования в рамках договора N 54-УК от 26.06.2019 года работников ИП Филимонова В.В., что, по мнению ответчика, указывает на выполнение работ силами ООО "Саратовсоюзлифтмонтаж", а не ООО "СДС Лифт", отклоняется, поскольку отсутствие обращений истца о допуске на территории лиц не свидетельствует о невозможности выполнения работ иными привлеченными истцом организациями. Как пояснял истец, ООО "СДС Лифт" являлся официальным субподрядчиком на данной площадке, работы производились длительное время, в связи с чем, оформления дополнительной документации для допуска сотрудников ООО "СДС Лифт" на объект не требовалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Апелляционный и кассационный суды с этим не согласились. Они указали, что если работник отсутствует на работе длительное время, то работодатель обязан принять меры для установления обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Апелляционный и кассационный суды с этим не согласились. Они указали, что если работник отсутствует на работе длительное время, то работодатель обязан принять меры для установления обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник по независящим от работодателя причинам не получил требование объяснить причины отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник длительное время отсутствовал на работе. Телеграмму с предложением дать объяснение о причинах отсутствия он не получил по независящим от работодателя причинам. Объяснение работник не предоставил, уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник по независящим от работодателя причинам не получил требование объяснить причины отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник длительное время отсутствовал на работе. Телеграмму с предложением дать объяснение о причинах отсутствия он не получил по независящим от работодателя причинам. Объяснение работник не предоставил, уволен за прогул.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)В соответствии с п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, при составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)В соответствии с п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, при составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Поиск такой работы, как правило, занимает определенное и подчас достаточно длительное время, в течение которого имеет место снижение уровня материального обеспечения работника и его семьи при одновременном отсутствии у него как у занятого лица права на получение пособия по безработице. В силу этого указанный работник объективно нуждается в материальной поддержке и потому не может, по общему правилу, лишаться права на предоставление предусмотренной законом гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства.
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Поиск такой работы, как правило, занимает определенное и подчас достаточно длительное время, в течение которого имеет место снижение уровня материального обеспечения работника и его семьи при одновременном отсутствии у него как у занятого лица права на получение пособия по безработице. В силу этого указанный работник объективно нуждается в материальной поддержке и потому не может, по общему правилу, лишаться права на предоставление предусмотренной законом гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства.
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Установление права выполнения работ посредством аттестации производится как до момента поступления на работу, так и в процессе труда. Такая аттестация направлена на исключение рисков и создание условий по обеспечению безопасности деятельности, охраны окружающей среды, сохранности жизни и здоровья людей, в том числе в процессе труда. Ее отличительными особенностями являются строгая регламентация, контроль и надзор со стороны государства. Отсутствие у работника соответствующего права, подтвержденного результатами аттестации, может частично или полностью, краткосрочно или в течение длительного периода времени исключать возможность работы, причем не всегда по вине самого работника.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Установление права выполнения работ посредством аттестации производится как до момента поступления на работу, так и в процессе труда. Такая аттестация направлена на исключение рисков и создание условий по обеспечению безопасности деятельности, охраны окружающей среды, сохранности жизни и здоровья людей, в том числе в процессе труда. Ее отличительными особенностями являются строгая регламентация, контроль и надзор со стороны государства. Отсутствие у работника соответствующего права, подтвержденного результатами аттестации, может частично или полностью, краткосрочно или в течение длительного периода времени исключать возможность работы, причем не всегда по вине самого работника.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
Вопрос: Какой датой можно уволить работника, долго отсутствовавшего на работе без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2026)В случае если работник длительное время отсутствует на рабочем месте, то работодателю необходимо узнать, является причина отсутствия работника на рабочем месте уважительной или он просто прогуливает и без уважительных причин не выходит на работу.
(Консультация эксперта, 2026)В случае если работник длительное время отсутствует на рабочем месте, то работодателю необходимо узнать, является причина отсутствия работника на рабочем месте уважительной или он просто прогуливает и без уважительных причин не выходит на работу.
Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Работодателя можно понять. Работа не исполняется, обязанности по социальному обеспечению сохраняются, а обязанности отсутствующего работника возложены на другого, что влечет дополнительные расходы. Сам работник находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Особенно такая ситуация неприятна для некрупных компаний или предпринимателей. И вот здесь в определенный момент возникает желание избавиться от такого работника, как в вышеописанном случае. Но закон однозначно говорит о том, что действия работодателя будут противоречить правилам ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. По этой причине работодателю следует искать альтернативные варианты увольнения или перевода работника. Обычно работодатели с пониманием относятся к заболеваниям и проблемам со здоровьем и поэтому идут мирным путем. Предлагают работнику перевод на иную должность или увольнение по соглашению сторон. И вот такие действия как раз закон не запрещает.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Работодателя можно понять. Работа не исполняется, обязанности по социальному обеспечению сохраняются, а обязанности отсутствующего работника возложены на другого, что влечет дополнительные расходы. Сам работник находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Особенно такая ситуация неприятна для некрупных компаний или предпринимателей. И вот здесь в определенный момент возникает желание избавиться от такого работника, как в вышеописанном случае. Но закон однозначно говорит о том, что действия работодателя будут противоречить правилам ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. По этой причине работодателю следует искать альтернативные варианты увольнения или перевода работника. Обычно работодатели с пониманием относятся к заболеваниям и проблемам со здоровьем и поэтому идут мирным путем. Предлагают работнику перевод на иную должность или увольнение по соглашению сторон. И вот такие действия как раз закон не запрещает.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Уменьшать норму нужно на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Корректировка по календарю 5-дневной рабочей недели допускается только в случаях длительного отсутствия работника, когда на данный период индивидуальный график работы не составлялся.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Уменьшать норму нужно на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Корректировка по календарю 5-дневной рабочей недели допускается только в случаях длительного отсутствия работника, когда на данный период индивидуальный график работы не составлялся.
Статья: Разовое опоздание с обеда - повод для привлечения к дисциплинарной ответственности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Бремя доказывания законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе, который обязан был представить доказательства совершения работницей конкретных виновных действий, которые бы давали основания для вывода о ненадлежащем исполнении ею трудовых обязанностей. Однако работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть вменяемого работнице дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работницы и ее отношение к труду. Работница трудится в компании длительное время, и каких-либо сведений о применении к ней дисциплинарных взысканий за период ее работы работодателем не представлено, равно как и не представлено доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работницы на рабочее место с опозданием на семь минут. Кроме того, работница фактически отсутствовала на рабочем месте в период обеденного времени, которое установлено с 12 до 14 часов, что свидетельствует об отсутствии в ее действиях намерения нарушить установленный трудовой распорядок. Косвенным доказательством этому является непродолжительность опоздания.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Бремя доказывания законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе, который обязан был представить доказательства совершения работницей конкретных виновных действий, которые бы давали основания для вывода о ненадлежащем исполнении ею трудовых обязанностей. Однако работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть вменяемого работнице дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работницы и ее отношение к труду. Работница трудится в компании длительное время, и каких-либо сведений о применении к ней дисциплинарных взысканий за период ее работы работодателем не представлено, равно как и не представлено доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работницы на рабочее место с опозданием на семь минут. Кроме того, работница фактически отсутствовала на рабочем месте в период обеденного времени, которое установлено с 12 до 14 часов, что свидетельствует об отсутствии в ее действиях намерения нарушить установленный трудовой распорядок. Косвенным доказательством этому является непродолжительность опоздания.
Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если медорганизация сочла работника нетрудоспособным и выписала ЭЛН, то ему нужно соблюдать режим лечения. Иначе пособие может быть снижено до МРОТ. Несвоевременная явка на прием к врачу, если причина неуважительная, может дорого обойтись в случае длительной болезни. А работа по совместительству во время отсутствия по болезни на основной работе и вовсе может лишить пособия.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если медорганизация сочла работника нетрудоспособным и выписала ЭЛН, то ему нужно соблюдать режим лечения. Иначе пособие может быть снижено до МРОТ. Несвоевременная явка на прием к врачу, если причина неуважительная, может дорого обойтись в случае длительной болезни. А работа по совместительству во время отсутствия по болезни на основной работе и вовсе может лишить пособия.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Ситуация, когда в организации возникает необходимость временно заменить отсутствующего сотрудника, часто требует оперативного решения. В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия сотрудника, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. 72.2 ТК РФ. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой. По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особый срок. В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Ситуация, когда в организации возникает необходимость временно заменить отсутствующего сотрудника, часто требует оперативного решения. В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия сотрудника, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. 72.2 ТК РФ. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой. По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особый срок. В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Подготовка приказов по личному (кадровому) составу возлагается на структурные подразделения организации, ответственные за кадровый учет. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).
(Консультация эксперта, 2026)Подготовка приказов по личному (кадровому) составу возлагается на структурные подразделения организации, ответственные за кадровый учет. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).