Работник длительное время отсутствует на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник длительное время отсутствует на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.08.2024 N 33-7220/2024 (УИД 42RS0008-01-2023-002113-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчик не проявил достаточных мер к проверке причин ее отсутствия на рабочем месте, применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения без учета уважительных причин отсутствия, оснований для увольнения за прогул не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Увольнение Я.С.АА. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул произведено работодателем в полном соответствии с трудовым законодательством с учетом соразмерности применяемого вида дисциплинарной ответственности совершенному проступку, учитывая, что Я.С.АА. работала в ООО "Лабиринт-Пост" в должности администратора, должна была обеспечивать бесперебойную работу пункта самовывоза, в связи с чем отношение работника к исполнению возложенных на него функциональных обязанностей имели значение для работодателя. Отсутствие Я.С.АА. на работе длительное время по причине прогула, являющегося грубым нарушением трудовых обязанностей, неинформирование работодателя о причинах отсутствия повлекло негативные последствия для ООО "Лабиринт-Пост", в том числе в виде дополнительной нагрузки на иных работников ООО "Лабиринт-Пост", обеспечивающих функционирование пункта самовывоза, уклонение Я.С.АА. от получения уведомлений работодателя о необходимости явиться на работу, дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте не является препятствием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Вместе с тем, судом незаконного лишения Я.С.АА. возможности трудиться не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчик не проявил достаточных мер к проверке причин ее отсутствия на рабочем месте, применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения без учета уважительных причин отсутствия, оснований для увольнения за прогул не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Увольнение Я.С.АА. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул произведено работодателем в полном соответствии с трудовым законодательством с учетом соразмерности применяемого вида дисциплинарной ответственности совершенному проступку, учитывая, что Я.С.АА. работала в ООО "Лабиринт-Пост" в должности администратора, должна была обеспечивать бесперебойную работу пункта самовывоза, в связи с чем отношение работника к исполнению возложенных на него функциональных обязанностей имели значение для работодателя. Отсутствие Я.С.АА. на работе длительное время по причине прогула, являющегося грубым нарушением трудовых обязанностей, неинформирование работодателя о причинах отсутствия повлекло негативные последствия для ООО "Лабиринт-Пост", в том числе в виде дополнительной нагрузки на иных работников ООО "Лабиринт-Пост", обеспечивающих функционирование пункта самовывоза, уклонение Я.С.АА. от получения уведомлений работодателя о необходимости явиться на работу, дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте не является препятствием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Вместе с тем, судом незаконного лишения Я.С.АА. возможности трудиться не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Апелляционный и кассационный суды с этим не согласились. Они указали, что если работник отсутствует на работе длительное время, то работодатель обязан принять меры для установления обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Апелляционный и кассационный суды с этим не согласились. Они указали, что если работник отсутствует на работе длительное время, то работодатель обязан принять меры для установления обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)В соответствии с п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, при составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)В соответствии с п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, при составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Поиск такой работы, как правило, занимает определенное и подчас достаточно длительное время, в течение которого имеет место снижение уровня материального обеспечения работника и его семьи при одновременном отсутствии у него как у занятого лица права на получение пособия по безработице. В силу этого указанный работник объективно нуждается в материальной поддержке и потому не может, по общему правилу, лишаться права на предоставление предусмотренной законом гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства.
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Поиск такой работы, как правило, занимает определенное и подчас достаточно длительное время, в течение которого имеет место снижение уровня материального обеспечения работника и его семьи при одновременном отсутствии у него как у занятого лица права на получение пособия по безработице. В силу этого указанный работник объективно нуждается в материальной поддержке и потому не может, по общему правилу, лишаться права на предоставление предусмотренной законом гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Уменьшать норму нужно на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Корректировка по календарю 5-дневной рабочей недели допускается только в случаях длительного отсутствия работника, когда на данный период индивидуальный график работы не составлялся.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Уменьшать норму нужно на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Корректировка по календарю 5-дневной рабочей недели допускается только в случаях длительного отсутствия работника, когда на данный период индивидуальный график работы не составлялся.
Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Сотрудник, который находится на длительном больничном, в ежегодном или учебном отпуске, вероятнее всего, выйдет на работу ранее чем через 6 месяцев. Поэтому в таком случае срочный договор с новым работником, принятым на время отсутствия основного, можно считать заключенным на срок до 6 месяцев. То есть, к примеру, договору с замещающим сотрудником, для которого это основная работа, присвойте код "0.1".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Сотрудник, который находится на длительном больничном, в ежегодном или учебном отпуске, вероятнее всего, выйдет на работу ранее чем через 6 месяцев. Поэтому в таком случае срочный договор с новым работником, принятым на время отсутствия основного, можно считать заключенным на срок до 6 месяцев. То есть, к примеру, договору с замещающим сотрудником, для которого это основная работа, присвойте код "0.1".
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П <Уволенным с основной работы совместителям тоже нужно платить средний заработок>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Поиск новой основной работы занимает подчас достаточно длительное время, в течение которого снижается уровень материального обеспечения работника и его семьи при одновременном отсутствии у него права на пособие по безработице. Поэтому он объективно нуждается в материальной поддержке и не может по общему правилу лишаться права на получение среднего месячного заработка за период трудоустройства.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Поиск новой основной работы занимает подчас достаточно длительное время, в течение которого снижается уровень материального обеспечения работника и его семьи при одновременном отсутствии у него права на пособие по безработице. Поэтому он объективно нуждается в материальной поддержке и не может по общему правилу лишаться права на получение среднего месячного заработка за период трудоустройства.
Статья: Цифровые технологии правосудия: международный опыт и российские перспективы защиты бизнеса
(Гришина Е.П.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 1)Приведенные процедуры не только оптимальны, но и предпочтительны для представителей бизнес-структур и их юридических служб, поскольку цифровые технологии упрощают не только процесс подачи заявления (посредством заполнения электронной формы, размещенной на официальном сайте суда), но и общение участников процесса с судом, а также ускоряют процесс движения дела, сокращая время с момента обращения в суд до вынесения решения или исполнения данного решения. В судах, работающих на цифровой платформе, фактически отсутствуют очереди на прием к судье, не практикуется длительное ожидание выдачи запрашиваемых документов и их копий (например, в ситуации, когда работнику аппарата суда требуется время на то, чтобы изготовить на бумажном носителе копию документа и заверить ее у судьи).
(Гришина Е.П.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 1)Приведенные процедуры не только оптимальны, но и предпочтительны для представителей бизнес-структур и их юридических служб, поскольку цифровые технологии упрощают не только процесс подачи заявления (посредством заполнения электронной формы, размещенной на официальном сайте суда), но и общение участников процесса с судом, а также ускоряют процесс движения дела, сокращая время с момента обращения в суд до вынесения решения или исполнения данного решения. В судах, работающих на цифровой платформе, фактически отсутствуют очереди на прием к судье, не практикуется длительное ожидание выдачи запрашиваемых документов и их копий (например, в ситуации, когда работнику аппарата суда требуется время на то, чтобы изготовить на бумажном носителе копию документа и заверить ее у судьи).
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Однако нужно учитывать, что Роструд считает иначе. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 июля 2019 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что ст. 58 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет. Ни трудовым законодательством, ни иными нормативно-правовыми актами РФ не предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на более длительный срок. И если основной работник так и не вышел на работу, а принятый на его место по срочному трудовому договору работник будет продолжать работу по истечении пяти лет с момента заключения срочного трудового договора, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Специалисты службы по труду и занятости также дали рекомендации, как поступить, когда основной работник по истечении пяти лет так и не вышел на работу. В этом случае работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с временным работником в связи с истечением пятилетнего срока и заключить новый срочный трудовой договор с данным работником на время отсутствия основного работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Однако нужно учитывать, что Роструд считает иначе. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 июля 2019 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что ст. 58 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет. Ни трудовым законодательством, ни иными нормативно-правовыми актами РФ не предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на более длительный срок. И если основной работник так и не вышел на работу, а принятый на его место по срочному трудовому договору работник будет продолжать работу по истечении пяти лет с момента заключения срочного трудового договора, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Специалисты службы по труду и занятости также дали рекомендации, как поступить, когда основной работник по истечении пяти лет так и не вышел на работу. В этом случае работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с временным работником в связи с истечением пятилетнего срока и заключить новый срочный трудовой договор с данным работником на время отсутствия основного работника.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Время отсутствия работника по болезни (даже длительное), если оно подтверждено листком нетрудоспособности, относится к уважительным причинам. А значит, с учетом абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, это время относится к периоду из упомянутой выше нормы, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Ведь в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (его нельзя уволить по вашей инициативе, кроме как при ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
(КонсультантПлюс, 2025)Время отсутствия работника по болезни (даже длительное), если оно подтверждено листком нетрудоспособности, относится к уважительным причинам. А значит, с учетом абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, это время относится к периоду из упомянутой выше нормы, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Ведь в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (его нельзя уволить по вашей инициативе, кроме как при ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На время длительного отсутствия главного бухгалтера предпочтительнее оформить временный перевод на его должность другого работника с сохранением за главным бухгалтером места работы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На время длительного отсутствия главного бухгалтера предпочтительнее оформить временный перевод на его должность другого работника с сохранением за главным бухгалтером места работы.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Творческие отпуска. Творческий отпуск - это не время для отдыха в его привычном понимании, наоборот, это возможность творческой реализации. Многие работодатели рассматривают творческий отпуск как привилегию исключительно сотрудников научных или образовательных организаций. Однако это далеко не так, но право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (в ред. от 29.06.2020) <1>. Фактически этот период нельзя назвать отпуском в его обычном понимании, ведь предполагается, что человек после окончания предоставленного ему свободного времени должен будет представить результат своего труда. Кроме того, он должен будет представить работодателю отчет о проделанной работе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Творческие отпуска. Творческий отпуск - это не время для отдыха в его привычном понимании, наоборот, это возможность творческой реализации. Многие работодатели рассматривают творческий отпуск как привилегию исключительно сотрудников научных или образовательных организаций. Однако это далеко не так, но право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (в ред. от 29.06.2020) <1>. Фактически этот период нельзя назвать отпуском в его обычном понимании, ведь предполагается, что человек после окончания предоставленного ему свободного времени должен будет представить результат своего труда. Кроме того, он должен будет представить работодателю отчет о проделанной работе.