Работница не уходит в декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работница не уходит в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Подсказка": расчетный период должен совпасть с тем, который был бы принят для исчисления среднего заработка, если бы с 25 апреля 2020 г. работнице был предоставлен ежегодный отпуск (а не отпуск по беременности и родам).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Подсказка": расчетный период должен совпасть с тем, который был бы принят для исчисления среднего заработка, если бы с 25 апреля 2020 г. работнице был предоставлен ежегодный отпуск (а не отпуск по беременности и родам).
Статья: Анализ споров по отказам в приеме на работу беременным
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Компания, которая планирует получать доход, нацелена на долгое сотрудничество. До сих пор можно встретить фирмы, где потенциальной работнице предлагают сделать тест на беременность до трудоустройства или дать обещание не уходить в декрет ближайшие несколько лет.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Компания, которая планирует получать доход, нацелена на долгое сотрудничество. До сих пор можно встретить фирмы, где потенциальной работнице предлагают сделать тест на беременность до трудоустройства или дать обещание не уходить в декрет ближайшие несколько лет.
Статья: Сдаем в ПФР индивидуальные сведения за 2010 год
(Бунина А.Ю.)
("Зарплата", 2011, N 1)Форма СЗВ-6-2 представляет собой реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц. В ней указывают сведения на застрахованных лиц, которые не включены в форму СЗВ-6-1. Это сотрудники, которые в отчетном периоде имели один период страхового стажа (например, не болели, не уходили в декрет) или не получили право на назначение досрочной пенсии. Документ не должен составляться более чем на 32 000 человек (п. 72 Инструкции). Если в компании трудится больше сотрудников, следует составить второй реестр.
(Бунина А.Ю.)
("Зарплата", 2011, N 1)Форма СЗВ-6-2 представляет собой реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц. В ней указывают сведения на застрахованных лиц, которые не включены в форму СЗВ-6-1. Это сотрудники, которые в отчетном периоде имели один период страхового стажа (например, не болели, не уходили в декрет) или не получили право на назначение досрочной пенсии. Документ не должен составляться более чем на 32 000 человек (п. 72 Инструкции). Если в компании трудится больше сотрудников, следует составить второй реестр.
Статья: Как уменьшить налог при УСНО на взносы в ФСС и больничные
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 21)Если работники организации не болеют и не уходят в декрет, то упрощенцы с объектом "доходы минус расходы" включают уплаченные в ФСС страховые взносы в расходы <1>. А упрощенцы с объектом "доходы" уменьшают на эти взносы исчисленный налог (авансовый платеж) при УСНО <2>. У тех же упрощенцев, которые выплачивают работникам соцстраховские пособия, появляются вопросы. Ведь в ФСС они перечисляют не всю сумму начисленных взносов, а за минусом выплаченных работникам пособий <3>. Если же сумма пособий каждый месяц оказывается больше начисленных взносов, то в Фонд вообще перечислять нечего <4>. Давайте посмотрим, как уменьшить налоговую базу либо налог при УСНО в такой ситуации.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 21)Если работники организации не болеют и не уходят в декрет, то упрощенцы с объектом "доходы минус расходы" включают уплаченные в ФСС страховые взносы в расходы <1>. А упрощенцы с объектом "доходы" уменьшают на эти взносы исчисленный налог (авансовый платеж) при УСНО <2>. У тех же упрощенцев, которые выплачивают работникам соцстраховские пособия, появляются вопросы. Ведь в ФСС они перечисляют не всю сумму начисленных взносов, а за минусом выплаченных работникам пособий <3>. Если же сумма пособий каждый месяц оказывается больше начисленных взносов, то в Фонд вообще перечислять нечего <4>. Давайте посмотрим, как уменьшить налоговую базу либо налог при УСНО в такой ситуации.
Статья: Прерванный декрет
(Скудутис М.)
("Расчет", 2014, N 2)Как я уже отмечала, вызвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам нельзя, но она может сама остаться и не уходить в декрет, то есть не писать соответствующее заявление. Это, несомненно, хорошо. Но здесь главное - размышлять логически и здраво: если женщина работает на девятом месяце беременности (а ТК не запрещает ей это делать), то могут возникнуть непредвиденные (хотя почему непредвиденные - вполне ожидаемые) проблемы. Я говорю о родах на рабочем месте. Такая ситуация не нужна ни сотруднице, ни работодателю, ни тем более малышу, который наверняка хочет появиться на свет в стерильной медицинской палате, заполненной докторами. Кроме шуток, начальству выгодно, чтобы такая сотрудница все-таки ушла в отпуск по беременности и родам в положенные сроки. А сроки таковы: женщинам по заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Поэтому советую подыскивать временную замену для уходящей в декрет будущей мамы заранее. Ведь у работодателя есть на это несколько месяцев.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2014, N 2)Как я уже отмечала, вызвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам нельзя, но она может сама остаться и не уходить в декрет, то есть не писать соответствующее заявление. Это, несомненно, хорошо. Но здесь главное - размышлять логически и здраво: если женщина работает на девятом месяце беременности (а ТК не запрещает ей это делать), то могут возникнуть непредвиденные (хотя почему непредвиденные - вполне ожидаемые) проблемы. Я говорю о родах на рабочем месте. Такая ситуация не нужна ни сотруднице, ни работодателю, ни тем более малышу, который наверняка хочет появиться на свет в стерильной медицинской палате, заполненной докторами. Кроме шуток, начальству выгодно, чтобы такая сотрудница все-таки ушла в отпуск по беременности и родам в положенные сроки. А сроки таковы: женщинам по заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Поэтому советую подыскивать временную замену для уходящей в декрет будущей мамы заранее. Ведь у работодателя есть на это несколько месяцев.
Статья: Как упрощенцам учесть при налогообложении взносы в ФСС и больничные
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 4)Если ваши работники не болеют и не уходят в декрет, можно сказать, что это везение. Ведь не придется начислять и выплачивать пособия и задумываться о том, как их учитывать при расчете налога при УСНО. Ваша задача сводится только к правильному начислению взносов в ФСС с выплат работникам и перечислению их в Фонд. При этом уплаченные взносы упрощенцы:
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 4)Если ваши работники не болеют и не уходят в декрет, можно сказать, что это везение. Ведь не придется начислять и выплачивать пособия и задумываться о том, как их учитывать при расчете налога при УСНО. Ваша задача сводится только к правильному начислению взносов в ФСС с выплат работникам и перечислению их в Фонд. При этом уплаченные взносы упрощенцы:
Статья: Проблемы срочных трудовых договоров
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Судебная практика. Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным. В обоснование требований она указала, что работала директором по срочному трудовому договору, заключенному на три года. На основании ее заявления трудовой договор с ней был продлен до окончания беременности. После рождения ребенка она получила уведомление о расторжении с ней трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым ее вскоре уволили. Считает увольнение незаконным, так как в день увольнения она находилась в отпуске по беременности и родам. Также считает, что работодатель обязан был по ее заявлению предоставить ей отпуск до достижения ребенком возраста трех лет и продлить с ней срок трудового договора на этот период. Суд отказал в удовлетворении данных требований по следующим основаниям. Трудовой договор с истицей носил срочный характер, был продлен работодателем до окончания беременности истицы. Решение об увольнении принято в течение недели с того момента, как работодателю стало известно об окончании беременности работника, срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, установленный ст. 79 ТК РФ, работодателем соблюден. Относительно обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением суд указал, что ст. 127 ТК РФ допускает возможность предоставления в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отпуска по беременности и родам. При этом по смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя. Запрет на увольнение работника в период нахождения его в отпуске не допускается только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Истечение же срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Суд обоснованно не удовлетворил требования бывшей работницы (Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 11.11.2009; Определение Ульяновского областного суда от 22.12.2009) <5>.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Судебная практика. Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным. В обоснование требований она указала, что работала директором по срочному трудовому договору, заключенному на три года. На основании ее заявления трудовой договор с ней был продлен до окончания беременности. После рождения ребенка она получила уведомление о расторжении с ней трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым ее вскоре уволили. Считает увольнение незаконным, так как в день увольнения она находилась в отпуске по беременности и родам. Также считает, что работодатель обязан был по ее заявлению предоставить ей отпуск до достижения ребенком возраста трех лет и продлить с ней срок трудового договора на этот период. Суд отказал в удовлетворении данных требований по следующим основаниям. Трудовой договор с истицей носил срочный характер, был продлен работодателем до окончания беременности истицы. Решение об увольнении принято в течение недели с того момента, как работодателю стало известно об окончании беременности работника, срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, установленный ст. 79 ТК РФ, работодателем соблюден. Относительно обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением суд указал, что ст. 127 ТК РФ допускает возможность предоставления в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отпуска по беременности и родам. При этом по смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя. Запрет на увольнение работника в период нахождения его в отпуске не допускается только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Истечение же срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Суд обоснованно не удовлетворил требования бывшей работницы (Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 11.11.2009; Определение Ульяновского областного суда от 22.12.2009) <5>.
Статья: Три запутанных случая назначения детских пособий
("Зарплата", 2015, N 8)- единовременное пособие при рождении ребенка, если работница не уходила в декрет;
("Зарплата", 2015, N 8)- единовременное пособие при рождении ребенка, если работница не уходила в декрет;
Вопрос: Компания на УСН. У нас сотрудники болеют редко. Права ли я, что налог можно уменьшить на сумму пособия по больничному листу за первые три дня, но не более чем на 50%?
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10)Ответ: Если работники организации не болеют и не уходят в декрет, то "упрощенцы" с объектом "доходы минус расходы" включают уплаченные в ФСС страховые взносы в расходы, а "упрощенцы" с объектом "доходы" уменьшают на них исчисленный налог (авансовый платеж) при УСН. У тех же упрощенцев, которые выплачивают работникам соцстраховские пособия, появляются вопросы.
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10)Ответ: Если работники организации не болеют и не уходят в декрет, то "упрощенцы" с объектом "доходы минус расходы" включают уплаченные в ФСС страховые взносы в расходы, а "упрощенцы" с объектом "доходы" уменьшают на них исчисленный налог (авансовый платеж) при УСН. У тех же упрощенцев, которые выплачивают работникам соцстраховские пособия, появляются вопросы.
Вопрос: Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на две недели авансом, перед отпуском по беременности и родам, если неиспользованных дней у меня нет, но по графику, утвержденному руководителем, в этом году я "стояла" именно в этом месяце? Работаю в муниципальном учреждении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на две недели авансом, перед отпуском по беременности и родам, если неиспользованных дней у меня нет, но по графику, утвержденному руководителем, в этом году я "стояла" именно на этот месяц и число? Работаю в муниципальном учреждении, отдел кадров мне запрещает идти в отпуск, аргументируя это тем, что если бы я не уходила в декрет, то отпуск был бы мне предоставлен по графику, но в связи с моим уходом в декрет мне это не разрешено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на две недели авансом, перед отпуском по беременности и родам, если неиспользованных дней у меня нет, но по графику, утвержденному руководителем, в этом году я "стояла" именно на этот месяц и число? Работаю в муниципальном учреждении, отдел кадров мне запрещает идти в отпуск, аргументируя это тем, что если бы я не уходила в декрет, то отпуск был бы мне предоставлен по графику, но в связи с моим уходом в декрет мне это не разрешено.
Статья: Тонкости заключения срочных трудовых договоров
(Пластинина Н.)
("Арсенал предпринимателя", 2012, N 7)Судебная практика. Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным. В обоснование требований она указала, что работала директором по срочному трудовому договору, заключенному на три года. На основании ее заявления трудовой договор с ней был продлен до окончания беременности. После рождения ребенка она получила уведомление о расторжении с ней трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым ее вскоре уволили. Считает увольнение незаконным, так как в день увольнения она находилась в отпуске по беременности и родам. Также считает, что работодатель обязан был по ее заявлению предоставить ей отпуск до достижения ребенком возраста трех лет и продлить с ней срок трудового договора на этот период. Суд отказал в удовлетворении данных требований по следующим основаниям. Трудовой договор с истицей носил срочный характер, был продлен работодателем до окончания беременности истицы. Решение об увольнении принято в течение недели с того момента, как работодателю стало известно об окончании беременности работника, срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, установленный ст. 79 ТК РФ, работодателем соблюден. Относительно обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением суд указал, что ст. 127 ТК РФ допускает возможность предоставления, в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отпуска по беременности и родам. При этом по смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя. Увольнение работника в период нахождения его в отпуске не допускается только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Истечение же срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Суд обоснованно не удовлетворил требования бывшей работницы (Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 11.11.2009; Определение Ульяновского областного суда от 22.12.2009) <5>.
(Пластинина Н.)
("Арсенал предпринимателя", 2012, N 7)Судебная практика. Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным. В обоснование требований она указала, что работала директором по срочному трудовому договору, заключенному на три года. На основании ее заявления трудовой договор с ней был продлен до окончания беременности. После рождения ребенка она получила уведомление о расторжении с ней трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым ее вскоре уволили. Считает увольнение незаконным, так как в день увольнения она находилась в отпуске по беременности и родам. Также считает, что работодатель обязан был по ее заявлению предоставить ей отпуск до достижения ребенком возраста трех лет и продлить с ней срок трудового договора на этот период. Суд отказал в удовлетворении данных требований по следующим основаниям. Трудовой договор с истицей носил срочный характер, был продлен работодателем до окончания беременности истицы. Решение об увольнении принято в течение недели с того момента, как работодателю стало известно об окончании беременности работника, срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, установленный ст. 79 ТК РФ, работодателем соблюден. Относительно обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением суд указал, что ст. 127 ТК РФ допускает возможность предоставления, в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отпуска по беременности и родам. При этом по смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя. Увольнение работника в период нахождения его в отпуске не допускается только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Истечение же срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Суд обоснованно не удовлетворил требования бывшей работницы (Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 11.11.2009; Определение Ульяновского областного суда от 22.12.2009) <5>.