Работа женщин в районах крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа женщин в районах крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О включении отпуска по уходу за ребенком в стаж работы женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 21-1/10/В-1965)Вопрос: О включении отпуска по уходу за ребенком в стаж работы женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 21-1/10/В-1965)Вопрос: О включении отпуска по уходу за ребенком в стаж работы женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Вопрос: Работница организации, находящейся в районе Крайнего Севера, выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, ей устанавливается время для кормления. Вправе ли организация одновременно установить работнице сокращенное время как работающей женщине в районе Крайнего Севера и сокращенное время в случае кормления ребенка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации, находящейся в районе Крайнего Севера (Республика Тыва), выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, ей устанавливается время для кормления. Вправе ли организация одновременно установить работнице сокращенное время как работающей женщине в районе Крайнего Севера и сокращенное время в случае кормления ребенка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации, находящейся в районе Крайнего Севера (Республика Тыва), выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, ей устанавливается время для кормления. Вправе ли организация одновременно установить работнице сокращенное время как работающей женщине в районе Крайнего Севера и сокращенное время в случае кормления ребенка?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
(ред. от 29.09.2025)Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник относится к специальной категории работников, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, то обязательно отразите в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), такую продолжительность укажите, если она не предусмотрена в коллективном договоре (ст. 320 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник относится к специальной категории работников, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, то обязательно отразите в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), такую продолжительность укажите, если она не предусмотрена в коллективном договоре (ст. 320 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий устанавливается сокращенное рабочее время. Так, например, работодатель обязан установить его женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий устанавливается сокращенное рабочее время. Так, например, работодатель обязан установить его женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Интересным в рассматриваемом аспекте (изменения в законодательстве в части учета правового статуса трансженщин) является и судьба статьи 320 ТК РФ, предусматривающей сокращенную 36-часовую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Интересным в рассматриваемом аспекте (изменения в законодательстве в части учета правового статуса трансженщин) является и судьба статьи 320 ТК РФ, предусматривающей сокращенную 36-часовую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2025 N 21-1/10/В-1965 <Досрочная пенсия у женщин, работающих на Крайнем Севере: какие периоды включают в стаж>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Минтруд России в Письме от 07.02.2025 N 21-1/10/В-1965 разъяснил, включают ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Минтруд России в Письме от 07.02.2025 N 21-1/10/В-1965 разъяснил, включают ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Непосредственно в Трудовом кодексе РФ ряд норм предусматривает возможность установления в коллективном договоре дополнительных гарантий для лиц с семейными обязанностями (дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, - ст. 263), а также императивное требование по закреплению льготы в коллективном или трудовом договоре (сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - ст. 320).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Непосредственно в Трудовом кодексе РФ ряд норм предусматривает возможность установления в коллективном договоре дополнительных гарантий для лиц с семейными обязанностями (дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, - ст. 263), а также императивное требование по закреплению льготы в коллективном или трудовом договоре (сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - ст. 320).