Работа во время болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа во время болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае работы во время действия больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае работы во время действия больничного листа
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области охраны объектов культурного наследия, водных объектов, земельных участков, недр, животного мира, а также в области управления и пользования жилым фондом: Гражданин (Должностное лицо, ИП, Организация) обжалует привлечение к ответственности за самовольное подключение к сетям и использование электрической, тепловой энергии, нефти или газа
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда Гражданин находится в тяжелой жизненной ситуации, связанной с потерей работы на длительный период и болезнью ребенка и пр.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда Гражданин находится в тяжелой жизненной ситуации, связанной с потерей работы на длительный период и болезнью ребенка и пр.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)В поле листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)В поле листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Полученное в период работы профессиональное заболевание, повлекшее утрату профессиональной работоспособности, является основанием для назначения ежемесячного страхового возмещения. В этом случае можно потребовать от работодателя выплаты компенсации разницы между размером назначенной страховой выплаты и размером утраченного заработка с учетом индексации. При расчете размера компенсации можно учитывать индекс потребительских цен в регионе проживания истца.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Полученное в период работы профессиональное заболевание, повлекшее утрату профессиональной работоспособности, является основанием для назначения ежемесячного страхового возмещения. В этом случае можно потребовать от работодателя выплаты компенсации разницы между размером назначенной страховой выплаты и размером утраченного заработка с учетом индексации. При расчете размера компенсации можно учитывать индекс потребительских цен в регионе проживания истца.
Вопрос: О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности и стаже работы 6,7 года.
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Вопрос: Работник уволился 8 апреля по собственному желанию, но 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности (больничный). Больничный лист закрыт 11 апреля. Стаж работы в организации этого работника 6,7 года. За какой период и в каком размере в данной ситуации должен быть оплачен больничный этому работнику?
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Вопрос: Работник уволился 8 апреля по собственному желанию, но 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности (больничный). Больничный лист закрыт 11 апреля. Стаж работы в организации этого работника 6,7 года. За какой период и в каком размере в данной ситуации должен быть оплачен больничный этому работнику?
Статья: Работа во время больничного: что будет с пособием?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 19.05.2025 N 14-20/25931 СФР разъяснил, может ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности, если он в период болезни переводится на неполное рабочее время или выполняет работу на дому.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 19.05.2025 N 14-20/25931 СФР разъяснил, может ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности, если он в период болезни переводится на неполное рабочее время или выполняет работу на дому.
Статья: Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
Статья: Общая часть Трудового кодекса РФ: декларация или руководство к действию?
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Существует ряд критериев, позволяющих достаточно четко отграничить трудовые отношения от гражданских, связанных с применением труда. К этим критериям следует отнести следующие: характер выполняемой работы; вопрос свободы сторон при заключении договора; предоставление отпусков, выходных дней и т.д.; социальное обеспечение в период работы (пособие по временной нетрудоспособности и т.п.); пенсионное обеспечение; обязанности работодателя по выплатам во внебюджетные фонды; ответственность работника и/или исполнителя <1>.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Существует ряд критериев, позволяющих достаточно четко отграничить трудовые отношения от гражданских, связанных с применением труда. К этим критериям следует отнести следующие: характер выполняемой работы; вопрос свободы сторон при заключении договора; предоставление отпусков, выходных дней и т.д.; социальное обеспечение в период работы (пособие по временной нетрудоспособности и т.п.); пенсионное обеспечение; обязанности работодателя по выплатам во внебюджетные фонды; ответственность работника и/или исполнителя <1>.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Допускается досрочно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (в Кыргызстане и России), сезонным работником (в Беларуси и Казахстане только в случаях приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; неявки работника на работу в течение месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, а в Беларуси также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; в Кыргызстане и России только в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации); работником религиозной организации, домашним и надомным работником в Кыргызстане и России (по основаниям, предусмотренным трудовым договором); спортсменом и тренером в Беларуси и России (по основаниям, перечисленным в ст. 314.11 ТК РБ и 348.11, 348.11-1 ТК РФ); временным работником в Беларуси (по основаниям, перечисленным в ст. 294 ТК РБ), дистанционным работником в России (по основаниям, перечисленным в ст. 312.8 ТК РФ), работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства в России (по основаниям, перечисленным в ст. 327.6 ТК РФ), педагогическим работником в Кыргызстане и России (по основаниям, перечисленным в ст. 381 ТК КР и 332 ТК РФ).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Допускается досрочно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (в Кыргызстане и России), сезонным работником (в Беларуси и Казахстане только в случаях приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; неявки работника на работу в течение месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, а в Беларуси также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; в Кыргызстане и России только в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации); работником религиозной организации, домашним и надомным работником в Кыргызстане и России (по основаниям, предусмотренным трудовым договором); спортсменом и тренером в Беларуси и России (по основаниям, перечисленным в ст. 314.11 ТК РБ и 348.11, 348.11-1 ТК РФ); временным работником в Беларуси (по основаниям, перечисленным в ст. 294 ТК РБ), дистанционным работником в России (по основаниям, перечисленным в ст. 312.8 ТК РФ), работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства в России (по основаниям, перечисленным в ст. 327.6 ТК РФ), педагогическим работником в Кыргызстане и России (по основаниям, перечисленным в ст. 381 ТК КР и 332 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли требовать от работника, который выходил на работу во время больничного, объяснения, составлять акты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По своему усмотрению работодатель может потребовать от работника объяснительную о выходе на работу в период нетрудоспособности, а при отказе представить ее - составить соответствующий акт.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По своему усмотрению работодатель может потребовать от работника объяснительную о выходе на работу в период нетрудоспособности, а при отказе представить ее - составить соответствующий акт.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Гражданин имеет право на пособие по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения работы. При этом причина увольнения, как и продолжительность нетрудоспособности, значения не имеет.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Гражданин имеет право на пособие по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения работы. При этом причина увольнения, как и продолжительность нетрудоспособности, значения не имеет.
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Для оплаты времени болезни во время работы и после увольнения установлены различные правила. Рассмотрим, насколько законно увольнение работника в период его болезни и как должен оплачиваться больничный, если он был открыт в период работы, а закрыт уже после увольнения работника (письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Для оплаты времени болезни во время работы и после увольнения установлены различные правила. Рассмотрим, насколько законно увольнение работника в период его болезни и как должен оплачиваться больничный, если он был открыт в период работы, а закрыт уже после увольнения работника (письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870).