Работа в выходные и праздничные дни ограничения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходные и праздничные дни ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Вопреки позиции Общества, выходные и праздничные дни не могут быть признаны непреодолимой силой по смыслу пункта 3 статьи 401 ГК РФ. Календарные дни, являющиеся выходными и нерабочими праздничными днями, определены в статьях 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом этого наступление выходных, нерабочих праздничных дней и действие в связи с этим ограничений на проведение шумных работ в жилых многоквартирных домах не отвечает требованию чрезвычайности, под которой подразумевается исключительность рассматриваемого обстоятельства, наступление которого не является обычным в конкретных условиях (абзац 2 пункта 8 Постановления N 7)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Включаются ли часы работы в выходные и праздничные дни, оплаченные в двойном размере либо в одинарном с днем отгула в часы сверхурочной работы (120 ч в год)? Сотрудники работают по 5-дневной рабочей неделе. Как часто можно привлекать сотрудников для работы в выходной/праздничный день? Есть ли ограничения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали). Но есть исключения, в частности, они касаются совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали). Но есть исключения, в частности, они касаются совместителей.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, отгул работнику предоставляют в том же месяце, в котором он работал в выходной (нерабочий праздничный день). В то же время вы можете предоставить отгул и в другой день в течение года со дня работы в упомянутый день или присоединить его к ежегодному отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования отгула за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, отгул работнику предоставляют в том же месяце, в котором он работал в выходной (нерабочий праздничный день). В то же время вы можете предоставить отгул и в другой день в течение года со дня работы в упомянутый день или присоединить его к ежегодному отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования отгула за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).
Статья: Обязательные работы в системе уголовных наказаний: вопросы законодательной техники и правоприменения
(Авдеева Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 6)В процессе осуществления обязательных работ умалению наряду с правом на свободу передвижения, свободный выбор деятельности в свободное от работы (учебы) время подлежит конституционное право на отдых. В частности, право на отдых ограничивается государством посредством привлечения осужденного к трудовой деятельности в свободное от основной работы (учебы) время, в выходные и праздничные дни. Следующее ограничение конституционных прав касается права на вознаграждение за труд, так как реализуемые осужденным общественно полезные работы носят безвозмездный характер. Государство осуществляет карательную политику в отношении осужденного, акцентируя внимание на роли общественных интересов и нужд. Нельзя не отметить, что карательное воздействие, осуществляемое в процессе социально полезной деятельности, носит достаточно интенсивный характер, так как осужденный обязуется выполнять обязательные работы ежедневно в объеме до 4 час.
(Авдеева Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 6)В процессе осуществления обязательных работ умалению наряду с правом на свободу передвижения, свободный выбор деятельности в свободное от работы (учебы) время подлежит конституционное право на отдых. В частности, право на отдых ограничивается государством посредством привлечения осужденного к трудовой деятельности в свободное от основной работы (учебы) время, в выходные и праздничные дни. Следующее ограничение конституционных прав касается права на вознаграждение за труд, так как реализуемые осужденным общественно полезные работы носят безвозмездный характер. Государство осуществляет карательную политику в отношении осужденного, акцентируя внимание на роли общественных интересов и нужд. Нельзя не отметить, что карательное воздействие, осуществляемое в процессе социально полезной деятельности, носит достаточно интенсивный характер, так как осужденный обязуется выполнять обязательные работы ежедневно в объеме до 4 час.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- с 01.03.2025 в ст. 153 ТК РФ ввели обязанность при увольнении расплачиваться с работником за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и праздники и ограничение по времени их использования.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- с 01.03.2025 в ст. 153 ТК РФ ввели обязанность при увольнении расплачиваться с работником за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и праздники и ограничение по времени их использования.