Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключительные случаи предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключительные случаи предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Изначально работа в выходной или нерабочий праздничный день запрещена (ст. 113 ТК РФ). При этом выходные дни определены режимом работы или устанавливаются графиком, разработанным с учетом всех требований ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Изначально работа в выходной или нерабочий праздничный день запрещена (ст. 113 ТК РФ). При этом выходные дни определены режимом работы или устанавливаются графиком, разработанным с учетом всех требований ТК РФ.
Статья: Вопросы об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, связанных с выполнением оборонного законодательства
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)Более того, Особенностями определено, что его нормы не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством Российской Федерации.
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)Более того, Особенностями определено, что его нормы не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что работник может высказать свое пожелание об изменении вида компенсации за работу в выходной (нерабочий праздничный день), так как это не запрещено законом. Рекомендуем в этой ситуации следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что работник может высказать свое пожелание об изменении вида компенсации за работу в выходной (нерабочий праздничный день), так как это не запрещено законом. Рекомендуем в этой ситуации следующее.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, но м.б. привлечены отдельные служащие с их письменного согласия.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, но м.б. привлечены отдельные служащие с их письменного согласия.
Статья: Медосмотр в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Отметим, что согласно положениям ст. 113 ТК РФ в общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается и привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Таким образом, из сказанного Минтрудом России следует, что обязать работника проходить периодический медосмотр в его выходной день работодатель не может. Направить его на медосмотр в такой ситуации можно, только получив от работника письменное согласие. И поскольку согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, за прохождение медосмотра в выходной день работник должен получить повышенную оплату.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Отметим, что согласно положениям ст. 113 ТК РФ в общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается и привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Таким образом, из сказанного Минтрудом России следует, что обязать работника проходить периодический медосмотр в его выходной день работодатель не может. Направить его на медосмотр в такой ситуации можно, только получив от работника письменное согласие. И поскольку согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, за прохождение медосмотра в выходной день работник должен получить повышенную оплату.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Трудовой кодекс РФ соблюдает этот принцип. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Разрешение на внеплановую работу не противоречит Конституции РФ:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Трудовой кодекс РФ соблюдает этот принцип. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Разрешение на внеплановую работу не противоречит Конституции РФ:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с не менее чем двойной оплатой. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас они распространяются, вас должны ознакомить с ЛНА под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "г" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с не менее чем двойной оплатой. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас они распространяются, вас должны ознакомить с ЛНА под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "г" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, а именно:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, а именно: