Работа в выходной день сверх нормы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день сверх нормы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2025)не выявлено нарушений трудового законодательства Организацией или ИП (оплачена работа в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, ДТП с участием работника не связано с производством и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2025)не выявлено нарушений трудового законодательства Организацией или ИП (оплачена работа в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, ДТП с участием работника не связано с производством и т.д.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Есть позиция, согласно которой ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в упомянутом Постановлении нет указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако их выплата в одинарном размере (не менее чем в одинарном размере) может спровоцировать спор с работником. Рекомендуем, как указали выше, включать эти выплаты в расчет часовой (дневной) ставки, т.е. фактически выплачивать их не менее чем в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть позиция, согласно которой ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в упомянутом Постановлении нет указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако их выплата в одинарном размере (не менее чем в одинарном размере) может спровоцировать спор с работником. Рекомендуем, как указали выше, включать эти выплаты в расчет часовой (дневной) ставки, т.е. фактически выплачивать их не менее чем в двойном размере.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Решение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)И новая часть 2 ст. 268 ТК РФ во взаимосвязи с другими нормами Кодекса фактически разрешает именно сверхнормативную работу в выходные дни и работу в праздники с соответствующей оплатой (если читать и понимать ее буквально, без оглядки на изначальный замысел законодателей).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)И новая часть 2 ст. 268 ТК РФ во взаимосвязи с другими нормами Кодекса фактически разрешает именно сверхнормативную работу в выходные дни и работу в праздники с соответствующей оплатой (если читать и понимать ее буквально, без оглядки на изначальный замысел законодателей).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству) (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству) (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, у него работа в выходной - за пределами его месячной нормы. Тогда, если работник выбрал повышенную оплату, рассчитайте часовую ставку и выплатите ее сверх оклада в двойном размере за каждый час работы. Если он выбрал отгул, сам отгул не оплачивайте, а работу в выходной день оплатите в одинарном размере сверх оклада. Напомним, что выбрать в качестве компенсации отгул не вправе работник, у которого трудовой договор сроком до двух месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, у него работа в выходной - за пределами его месячной нормы. Тогда, если работник выбрал повышенную оплату, рассчитайте часовую ставку и выплатите ее сверх оклада в двойном размере за каждый час работы. Если он выбрал отгул, сам отгул не оплачивайте, а работу в выходной день оплатите в одинарном размере сверх оклада. Напомним, что выбрать в качестве компенсации отгул не вправе работник, у которого трудовой договор сроком до двух месяцев.
Статья: Правовые особенности учета трудозатрат преподавателей высшей медицинской школы
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Как известно, рабочее время преподавателей вузов составляет не более 36 часов в неделю (Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 333). Это 6 часов ежедневно. Кроме того, для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, в соответствии с Постановлением Правительства РФ (далее также - РФ) от 14 мая 2015 г. N 466, продолжительность очередного отпуска - 56 календарных дней. Также в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Как известно, рабочее время преподавателей вузов составляет не более 36 часов в неделю (Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 333). Это 6 часов ежедневно. Кроме того, для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, в соответствии с Постановлением Правительства РФ (далее также - РФ) от 14 мая 2015 г. N 466, продолжительность очередного отпуска - 56 календарных дней. Также в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Специалисты трудового ведомства отметили, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением о командировках не предусмотрено. Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663. Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Специалисты трудового ведомства отметили, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением о командировках не предусмотрено. Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663. Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)вычтите из фактически отработанного им времени полученную величину, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день, оплаченное в повышенном размере либо компенсированное предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)вычтите из фактически отработанного им времени полученную величину, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день, оплаченное в повышенном размере либо компенсированное предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).