Работа в выходной день статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Законно ли переносить день за работу в выходной (праздничный) день согласно ст. 153 ТК РФ на другой день без письменного заявления работника и без издания приказа работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)при введении специальных мер в экономике Правительство РФ установило в вашей организации особенный порядок и условия привлечения к работе в выходные дни (ч. 2 ст. 252, ч. 2 ст. 284 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)при введении специальных мер в экономике Правительство РФ установило в вашей организации особенный порядок и условия привлечения к работе в выходные дни (ч. 2 ст. 252, ч. 2 ст. 284 ТК РФ);
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В связи с чем мы рекомендуем также издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день и получить от работника письменное согласие о работе в выходной день (ст. 113 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В связи с чем мы рекомендуем также издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день и получить от работника письменное согласие о работе в выходной день (ст. 113 ТК РФ).
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Смену в праздник оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Смену в праздник оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Привлечение работника к работе вне графика возможно только при соблюдении норм законодательства, устанавливающих порядок привлечения работников к сверхурочной (за пределами установленной продолжительности рабочей смены) работе и к работе в выходные дни (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Привлечение работника к работе вне графика возможно только при соблюдении норм законодательства, устанавливающих порядок привлечения работников к сверхурочной (за пределами установленной продолжительности рабочей смены) работе и к работе в выходные дни (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ).
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Отсюда можно сделать вывод: само по себе подписание договора в нерабочий праздничный или выходной день не влечет за собой автоматически его недействительность (незаключенность), даже если организация не работала в это время. То, что в организации по графику нерабочий день, не означает, что уполномоченные сотрудники не могут работать, тем более трудовое законодательство допускает в отдельных случаях работу в выходные, нерабочие праздничные дни (ст. 113 ГК РФ).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Отсюда можно сделать вывод: само по себе подписание договора в нерабочий праздничный или выходной день не влечет за собой автоматически его недействительность (незаключенность), даже если организация не работала в это время. То, что в организации по графику нерабочий день, не означает, что уполномоченные сотрудники не могут работать, тем более трудовое законодательство допускает в отдельных случаях работу в выходные, нерабочие праздничные дни (ст. 113 ГК РФ).