Работа в выходной день статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 данного Кодекса формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Кадровик-практик", 2024, N 6
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Кадровик-практик", 2024, N 6
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 <Что учитывать при расчете оплаты за работу в выходной>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Привлекая сотрудников на работу в выходные дни, нужно руководствоваться ст. 153 ТК РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Привлекая сотрудников на работу в выходные дни, нужно руководствоваться ст. 153 ТК РФ.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Однако в этой связи обнаружилась ровно противоположная тенденция. В июне 2021 г. столичные власти добавили "драматизма" в эту терминологическую неразбериху. Указом мэра Москвы от 12 июня 2021 г. N 29-УМ <3> пункт 11 Указа мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ <4> дополнен таким явлением, как установление с 15 июня по 19 июня 2021 г. "режима работы, аналогичного режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.". Означает ли это, что оплачивать такие дни работодатель должен по правилам работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ)? Следует ли рассматривать это решение как попытку замены нерабочих дней выходными днями (воскресеньями)?
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Однако в этой связи обнаружилась ровно противоположная тенденция. В июне 2021 г. столичные власти добавили "драматизма" в эту терминологическую неразбериху. Указом мэра Москвы от 12 июня 2021 г. N 29-УМ <3> пункт 11 Указа мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ <4> дополнен таким явлением, как установление с 15 июня по 19 июня 2021 г. "режима работы, аналогичного режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.". Означает ли это, что оплачивать такие дни работодатель должен по правилам работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ)? Следует ли рассматривать это решение как попытку замены нерабочих дней выходными днями (воскресеньями)?
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение порядка привлечения работников к работе в выходной день, например, если вы не получите письменное согласие, когда оно необходимо, или не уведомите под подпись инвалида о его праве отказаться от работы в выходной день (ч. 2, 5, 7 ст. 113 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение порядка привлечения работников к работе в выходной день, например, если вы не получите письменное согласие, когда оно необходимо, или не уведомите под подпись инвалида о его праве отказаться от работы в выходной день (ч. 2, 5, 7 ст. 113 ТК РФ);
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Привлечение беременных женщин на работу в выходные и праздничные дни запрещено (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Привлечение беременных женщин на работу в выходные и праздничные дни запрещено (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В ТК РФ установлены случаи, когда возможно привлечение к работе в нерабочее время: сверхурочная работа, работа в выходные дни (ст. 99, ст. 113). В перечнях таких случаев нет отработок. Справедливости ради отметим, что в Кодексе упоминаются "другие случаи" привлечения к работе в нерабочее время.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В ТК РФ установлены случаи, когда возможно привлечение к работе в нерабочее время: сверхурочная работа, работа в выходные дни (ст. 99, ст. 113). В перечнях таких случаев нет отработок. Справедливости ради отметим, что в Кодексе упоминаются "другие случаи" привлечения к работе в нерабочее время.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день не нормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздничные дни можно только с соблюдением норм ст. 113 и 153 ТК РФ. Об этом также напоминается в Письме Минтруда России N 14-2/ООГ-8616.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день не нормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздничные дни можно только с соблюдением норм ст. 113 и 153 ТК РФ. Об этом также напоминается в Письме Минтруда России N 14-2/ООГ-8616.