Работа в выходной день статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 данного Кодекса формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Кадровик-практик", 2024, N 6
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Кадровик-практик", 2024, N 6
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 28.12.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В ТК РФ установлены случаи, когда возможно привлечение к работе в нерабочее время: сверхурочная работа, работа в выходные дни (ст. 99, ст. 113). В перечнях таких случаев нет отработок. Справедливости ради отметим, что в Кодексе упоминаются "другие случаи" привлечения к работе в нерабочее время.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В ТК РФ установлены случаи, когда возможно привлечение к работе в нерабочее время: сверхурочная работа, работа в выходные дни (ст. 99, ст. 113). В перечнях таких случаев нет отработок. Справедливости ради отметим, что в Кодексе упоминаются "другие случаи" привлечения к работе в нерабочее время.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Смену в праздник оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Смену в праздник оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Кадровик-практик", 2025, N 6
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Кадровик-практик", 2025, N 6
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)он свободен от исполнения трудовых обязанностей на основной работе. Например, этот день у него там выходной (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 284 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)он свободен от исполнения трудовых обязанностей на основной работе. Например, этот день у него там выходной (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 284 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 <Что учитывать при расчете оплаты за работу в выходной>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Привлекая сотрудников на работу в выходные дни, нужно руководствоваться ст. 153 ТК РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Привлекая сотрудников на работу в выходные дни, нужно руководствоваться ст. 153 ТК РФ.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Спорным является вопрос о допустимости несоблюдения требования ТК РФ о еженедельном отдыхе при привлечении сотрудника к работе в выходной (праздничный) день. Напомним, ст. 110 ТК РФ устанавливает: "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день к исключениям не отнесено. И если работника, отработавшего пять дней подряд, привлечь к работе на всю субботу, то его еженедельный отдых в эту неделю может оказаться менее 42 часов.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Спорным является вопрос о допустимости несоблюдения требования ТК РФ о еженедельном отдыхе при привлечении сотрудника к работе в выходной (праздничный) день. Напомним, ст. 110 ТК РФ устанавливает: "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день к исключениям не отнесено. И если работника, отработавшего пять дней подряд, привлечь к работе на всю субботу, то его еженедельный отдых в эту неделю может оказаться менее 42 часов.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Привлечение работника к работе вне графика возможно только при соблюдении норм законодательства, устанавливающих порядок привлечения работников к сверхурочной (за пределами установленной продолжительности рабочей смены) работе и к работе в выходные дни (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Привлечение работника к работе вне графика возможно только при соблюдении норм законодательства, устанавливающих порядок привлечения работников к сверхурочной (за пределами установленной продолжительности рабочей смены) работе и к работе в выходные дни (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ).