Работа в выходной день при неполном рабочем времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день при неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовых договорах указывается, в частности, условие о неполном рабочем времени, конкретные рабочие и выходные дни, часы работы, размер окладов по должностям полностью (24 000 и 28 000 руб.) и то, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Содержание приказов о приеме на работу (если издаются) должно соответствовать условиям заключенных трудовых договоров.
(Консультация эксперта, 2025)В трудовых договорах указывается, в частности, условие о неполном рабочем времени, конкретные рабочие и выходные дни, часы работы, размер окладов по должностям полностью (24 000 и 28 000 руб.) и то, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Содержание приказов о приеме на работу (если издаются) должно соответствовать условиям заключенных трудовых договоров.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 28.12.2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите все элементы режима работы при неполном рабочем времени подробно (если такой режим индивидуален для работника). В частности, укажите продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, продолжительность рабочего дня, его начало и окончание, перерывы в работе (например, для кормления ребенка). Если же режим такой, как и в правилах внутреннего трудового распорядка, подробно его можете не прописывать, достаточно дать ссылку на них (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 2 ст. 258 ТК РФ). Дополнительно советуем учесть следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите все элементы режима работы при неполном рабочем времени подробно (если такой режим индивидуален для работника). В частности, укажите продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, продолжительность рабочего дня, его начало и окончание, перерывы в работе (например, для кормления ребенка). Если же режим такой, как и в правилах внутреннего трудового распорядка, подробно его можете не прописывать, достаточно дать ссылку на них (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 2 ст. 258 ТК РФ). Дополнительно советуем учесть следующее.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При установлении работнику неполной рабочей недели свободные от работы дни отражают кодом "В" ("26" - выходные дни).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При установлении работнику неполной рабочей недели свободные от работы дни отражают кодом "В" ("26" - выходные дни).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
Вопрос: Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в указанном отпуске в письменной форме. Это может быть соглашение о работе в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Пропишите, в частности, режим неполного рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей недели и рабочего дня, рабочие и выходные дни, перерывы в работе, например, для кормления ребенка, срок работы в таком режиме. Оплату труда укажите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в указанном отпуске в письменной форме. Это может быть соглашение о работе в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Пропишите, в частности, режим неполного рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей недели и рабочего дня, рабочие и выходные дни, перерывы в работе, например, для кормления ребенка, срок работы в таком режиме. Оплату труда укажите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также указанные лица могут направляться в служебные командировки или привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также указанные лица могут направляться в служебные командировки или привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на полный рабочий день работника, который работает на условиях неполного рабочего времени, укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на полный рабочий день работника, который работает на условиях неполного рабочего времени, укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Статья: Сокращается ли рабочий день перед праздником у работников с неполной занятостью?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В письме от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1 Роструд дал разъяснения о продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, у работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В письме от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1 Роструд дал разъяснения о продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, у работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<1> Пособие сохраняется и при выходе на работу на полный день. Но если есть необходимость, можно попросить работодателя установить неполное рабочее время. Тогда в заявлении нужно указать, в течение какого периода и в каком именно режиме (неполный день и/или неполная неделя, продолжительность рабочего дня, рабочие и выходные дни) отец ребенка хочет работать после выхода из детского отпуска. Заметим, что ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет <18>. Так что если маме такой режим не установлен, то работодатель отца не вправе ему отказать.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<1> Пособие сохраняется и при выходе на работу на полный день. Но если есть необходимость, можно попросить работодателя установить неполное рабочее время. Тогда в заявлении нужно указать, в течение какого периода и в каком именно режиме (неполный день и/или неполная неделя, продолжительность рабочего дня, рабочие и выходные дни) отец ребенка хочет работать после выхода из детского отпуска. Заметим, что ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет <18>. Так что если маме такой режим не установлен, то работодатель отца не вправе ему отказать.
Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?