Работа в выходной день ночью
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день ночью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить работу в ночное время в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить работу в ночное время в выходной день
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком размере оплачивается работа в ночное время в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком размере оплачивается работа в ночное время в выходной день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Вопрос: Работник отказывается от работы в ночное время и в выходные дни, ссылаясь на наличие троих детей в возрасте 6, 8 и 12 лет. При этом он не состоит в зарегистрированном браке и не вписан в свидетельство о рождении ребенка 12 лет. Правомерно ли работодатель не принимает данный отказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отказывается от работы в ночное время и в выходные дни, ссылаясь на наличие троих детей в возрасте 6, 8 и 12 лет. При этом он не состоит в зарегистрированном браке и не вписан в свидетельство о рождении ребенка 12 лет. Правомерно ли работодатель не принимает данный отказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отказывается от работы в ночное время и в выходные дни, ссылаясь на наличие троих детей в возрасте 6, 8 и 12 лет. При этом он не состоит в зарегистрированном браке и не вписан в свидетельство о рождении ребенка 12 лет. Правомерно ли работодатель не принимает данный отказ?
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)б) доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку в противном случае "месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день" <2>;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)б) доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку в противном случае "месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день" <2>;
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- А. 11 лет трудился по контракту инспектором, привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Выявлял административные правонарушения ночью и в выходные дни, составлял протоколы. В течение рабочего времени в служебном помещении оформлял документы. В планах-заданиях указывались и районы, поездка в которые превышала один рабочий день.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- А. 11 лет трудился по контракту инспектором, привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Выявлял административные правонарушения ночью и в выходные дни, составлял протоколы. В течение рабочего времени в служебном помещении оформлял документы. В планах-заданиях указывались и районы, поездка в которые превышала один рабочий день.
Вопрос: Об оплате работы в выходной день, в том числе в ночное время.
(Письмо Роструда от 26.11.2024 N ПГ/23132-6-1)Вопрос: Работник работает по стандартной пятидневной рабочей неделе, с 09:00 до 18:00. Иногда возникает необходимость работать в выходной день (субботу или воскресенье), такую работу оплачивают в двойном размере. Недавно ему пришлось работать в выходной день в ночное время для завершения срочного проекта. Работал с 21:00 субботы до 10:00 воскресенья. Как должны оплатить такую работу: в двойном размере как работу в выходной или в большем размере в связи с необходимостью работать ночью?
(Письмо Роструда от 26.11.2024 N ПГ/23132-6-1)Вопрос: Работник работает по стандартной пятидневной рабочей неделе, с 09:00 до 18:00. Иногда возникает необходимость работать в выходной день (субботу или воскресенье), такую работу оплачивают в двойном размере. Недавно ему пришлось работать в выходной день в ночное время для завершения срочного проекта. Работал с 21:00 субботы до 10:00 воскресенья. Как должны оплатить такую работу: в двойном размере как работу в выходной или в большем размере в связи с необходимостью работать ночью?
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Будьте осторожны, если из-за выявленной недоработки вы решили привлечь работника к работе в выходной (нерабочий праздничный день) или ночью, чтобы работник все-таки отработал свою норму. Такую работу вам придется оплатить в повышенном размере. В частности, при работе в выходной - минимум в двойном размере или компенсировать отгулом.
(КонсультантПлюс, 2025)Будьте осторожны, если из-за выявленной недоработки вы решили привлечь работника к работе в выходной (нерабочий праздничный день) или ночью, чтобы работник все-таки отработал свою норму. Такую работу вам придется оплатить в повышенном размере. В частности, при работе в выходной - минимум в двойном размере или компенсировать отгулом.