Работа в выходной день график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)26 ноября 2014 г. между МСЧ МВД России по Астраханской области в лице его начальника и Ш. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п. 3 которого продолжительность ежедневной работы Ш. составляет 8 часов. При этом режим работы (рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работы) предусматривался графиком работы, правилами внутреннего трудового распорядка и данным дополнительным соглашением.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)26 ноября 2014 г. между МСЧ МВД России по Астраханской области в лице его начальника и Ш. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п. 3 которого продолжительность ежедневной работы Ш. составляет 8 часов. При этом режим работы (рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работы) предусматривался графиком работы, правилами внутреннего трудового распорядка и данным дополнительным соглашением.
"Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)- за работу в выходной день сверх графика работы при суммированном учете рабочего времени оплата труда конкретного работника производится в двойном размере по итогам работы за месяц или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)- за работу в выходной день сверх графика работы при суммированном учете рабочего времени оплата труда конкретного работника производится в двойном размере по итогам работы за месяц или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена дневная тарифная ставка - 2 500 руб. За месяц он отработал 23 рабочих дня: 22 рабочих дня по своему графику работы и один - в свой выходной день. За работу в выходной работник выбрал повышенную оплату, отгул брать не стал. В этом случае такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена дневная тарифная ставка - 2 500 руб. За месяц он отработал 23 рабочих дня: 22 рабочих дня по своему графику работы и один - в свой выходной день. За работу в выходной работник выбрал повышенную оплату, отгул брать не стал. В этом случае такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен. Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен. Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)В этот же день с Винером Л.И. подписан трудовой договор, по которому он принимается на должность генерального директора общества. Приказ о приеме на работу не издавался. Датой начала работы является 18.01.2025 (суббота - выходной день по графику работы).
(КонсультантПлюс, 2025)В этот же день с Винером Л.И. подписан трудовой договор, по которому он принимается на должность генерального директора общества. Приказ о приеме на работу не издавался. Датой начала работы является 18.01.2025 (суббота - выходной день по графику работы).
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.