Работа в выходной день генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Соответственно, буквальное толкование ст. 113 ТК РФ позволяет сделать вывод, что на привлечение генерального директора к работе в выходной день должно быть решение учредителя (единственного участника, совета директоров, общего собрания). В противном случае складывается ситуация, что работник сам принял решение о своей работе в выходной, что противоречит ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в оплате работы в выходной день руководителю организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в оплате работы в выходной день руководителю организации
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Пример приема работника (генерального директора) на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Пример приема работника (генерального директора) на работу в выходной день
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)пятидневную 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями. Выходные дни предоставляются Работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Скользящий график работы утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)пятидневную 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями. Выходные дни предоставляются Работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Скользящий график работы утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Вопрос: Руководство предприятия приказом определяет порядок организации работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Законно ли руководителю структурного подразделения (цеха) назначать специалистов, которые будут выполнять обязанности дежурного, не входящие в требования должностной инструкции специалиста?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О привлечении к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с согласия работника, если приказ издан в понедельник (после факта работы в выходные).
(Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1)Вопрос: Если по причине срочной производственной необходимости работник организации привлекался к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с его согласия, но приказ об этом издан только в понедельник, то есть после факта работы в выходные, то будет ли это считаться нарушением требований трудового законодательства?
(Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1)Вопрос: Если по причине срочной производственной необходимости работник организации привлекался к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с его согласия, но приказ об этом издан только в понедельник, то есть после факта работы в выходные, то будет ли это считаться нарушением требований трудового законодательства?
Вопрос: Я работаю по сменному графику "день/ночь/два выходных". Руководитель хочет перевести меня в другую смену, там аналогично делится график рабочего времени, но при этом у меня меняются даты выходных и рабочих дней. Обязан ли работодатель уведомить меня о своих намерениях изменить график работы и переводе в другую смену?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024