Работа в выходной день без приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день без приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Из объяснительной С.-К.П. следует, что он правомерно отказался от работы в выходные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Из объяснительной С.-К.П. следует, что он правомерно отказался от работы в выходные дни.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-18743/2023 (УИД 38RS0033-01-2021-002150-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что плата за работу в выходные и праздничные дни произведена ответчиком не была. Истцу при увольнении было предложено присоединить дополнительные дни отдыха, положенные ему за службу в выходные и нерабочие праздничные дни, к отпуску.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Отсутствие указания в табелях учета рабочего времени работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, отсутствие изданных приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни свидетельствует лишь о нарушении ответчиком порядка привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, однако при установленных обстоятельствах не свидетельствует о невыполнении такой работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что плата за работу в выходные и праздничные дни произведена ответчиком не была. Истцу при увольнении было предложено присоединить дополнительные дни отдыха, положенные ему за службу в выходные и нерабочие праздничные дни, к отпуску.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Отсутствие указания в табелях учета рабочего времени работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, отсутствие изданных приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни свидетельствует лишь о нарушении ответчиком порядка привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, однако при установленных обстоятельствах не свидетельствует о невыполнении такой работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- если из приказа о командировке прямо следует, что командировка начинается в выходной либо из приказа это прямо не следует, но выезд в командировку в выходной обусловлен объективными причинами (иначе невозможно начать вовремя выполнять служебное поручение), отсутствие отдельного приказа о привлечении к работе в выходной день или письменного согласия работника на работу в выходной не снимает с работодателя обязанность оплатить день выезда по правилам ст. 153 ТК РФ;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- если из приказа о командировке прямо следует, что командировка начинается в выходной либо из приказа это прямо не следует, но выезд в командировку в выходной обусловлен объективными причинами (иначе невозможно начать вовремя выполнять служебное поручение), отсутствие отдельного приказа о привлечении к работе в выходной день или письменного согласия работника на работу в выходной не снимает с работодателя обязанность оплатить день выезда по правилам ст. 153 ТК РФ;
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Истец представил суду в качестве доказательства, свидетельствующего о привлечении его к работе (истца) в выходные и праздничные дни, СМС-переписку. Но суд не принял доказательство во внимание, так как при отсутствии приказов работодателя данное доказательство не свидетельствует о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни. Также представленное истцом уведомление о привлечении его к работе в нерабочие и праздничные дни не является бесспорным доказательством его работы в выходные и праздничные дни, поскольку данный документ не содержит указаний на дату его составления, не подписан работодателем.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Истец представил суду в качестве доказательства, свидетельствующего о привлечении его к работе (истца) в выходные и праздничные дни, СМС-переписку. Но суд не принял доказательство во внимание, так как при отсутствии приказов работодателя данное доказательство не свидетельствует о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни. Также представленное истцом уведомление о привлечении его к работе в нерабочие и праздничные дни не является бесспорным доказательством его работы в выходные и праздничные дни, поскольку данный документ не содержит указаний на дату его составления, не подписан работодателем.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14 марта 2022 года названное решение в части восстановления И.Б. Сергеева на работе, признания незаконным приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда и отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты работы в выходные дни оставлено без изменения, а в остальной части суд уменьшил размер взыскиваемых с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя денежных сумм и отменил решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за использование личного имущества и предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации), отказав в удовлетворении данных требований. По мнению суда, материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Исходя из этого суд пришел к выводу о том, что проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14 марта 2022 года названное решение в части восстановления И.Б. Сергеева на работе, признания незаконным приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда и отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты работы в выходные дни оставлено без изменения, а в остальной части суд уменьшил размер взыскиваемых с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя денежных сумм и отменил решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за использование личного имущества и предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации), отказав в удовлетворении данных требований. По мнению суда, материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Исходя из этого суд пришел к выводу о том, что проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.2. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в первоначальной редакции (как и ранее действовавшее Положение, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555) не содержало специальных норм об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Отсутствуют такого рода нормы и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, которое в части решения данного вопроса лишь отсылает к общим нормам трудового законодательства (пункт 24).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.2. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в первоначальной редакции (как и ранее действовавшее Положение, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555) не содержало специальных норм об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Отсутствуют такого рода нормы и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, которое в части решения данного вопроса лишь отсылает к общим нормам трудового законодательства (пункт 24).
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)табели учета рабочего времени А., в которых отсутствуют сведения о работе за пределами установленного периода рабочего времени или в выходные и праздничные дни;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)табели учета рабочего времени А., в которых отсутствуют сведения о работе за пределами установленного периода рабочего времени или в выходные и праздничные дни;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- при наличии неиспользованных выходных дней необходимо издать приказ об их оплате. Напомним, что по общему правилу заработную плату в целом и в частности плату за работу в выходной день начисляют на основании данных Табеля. При отсутствии возможности использовать данные Табеля для начисления любой части заработной платы необходим приказ;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- при наличии неиспользованных выходных дней необходимо издать приказ об их оплате. Напомним, что по общему правилу заработную плату в целом и в частности плату за работу в выходной день начисляют на основании данных Табеля. При отсутствии возможности использовать данные Табеля для начисления любой части заработной платы необходим приказ;
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Форма письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не установлена. Она может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором. Такое распоряжение должно быть оформлено предварительно перед привлечением работников. Роструд отметил, что привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день без оформленного надлежащим образом письменного распоряжения работодателя - это нарушение трудового законодательства (Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1). В приказе (распоряжении) рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Форма письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не установлена. Она может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором. Такое распоряжение должно быть оформлено предварительно перед привлечением работников. Роструд отметил, что привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день без оформленного надлежащим образом письменного распоряжения работодателя - это нарушение трудового законодательства (Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1). В приказе (распоряжении) рекомендуем указать, в частности:
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут заметьте, во-первых, это не отпуск без сохранения зарплаты на один день, а дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, именно так он должен называться в приказе и прочих кадровых документах; во-вторых, этот день не оплачивается; в-третьих, он не определяется и не назначается по воле работодателя как обязательный, не включается по его воле в график работы. Такой день отдыха работница может взять по письменному заявлению, но, возможно, она не захочет терять в зарплате, поэтому и брать дополнительный день отдыха не пожелает. Брать дополнительный выходной день без сохранения заработной платы - право работницы, а не обязанность. Но если работница подаст заявление о предоставлении такого дня, работодатель обязан его предоставить. Отказать закон не позволяет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут заметьте, во-первых, это не отпуск без сохранения зарплаты на один день, а дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, именно так он должен называться в приказе и прочих кадровых документах; во-вторых, этот день не оплачивается; в-третьих, он не определяется и не назначается по воле работодателя как обязательный, не включается по его воле в график работы. Такой день отдыха работница может взять по письменному заявлению, но, возможно, она не захочет терять в зарплате, поэтому и брать дополнительный день отдыха не пожелает. Брать дополнительный выходной день без сохранения заработной платы - право работницы, а не обязанность. Но если работница подаст заявление о предоставлении такого дня, работодатель обязан его предоставить. Отказать закон не позволяет.
Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, который дал согласие на работу в выходной день и ознакомился с приказом работодателя, но впоследствии не вышел на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник дал согласие на работу в выходной день, работодатель издал об этом соответствующий приказ и ознакомил с ним работника, однако в указанный день работник без уважительной причины не явился на работу, то данное отсутствие работника на работе признается прогулом и за это работодатель вправе уволить работника.
(Консультация эксперта, 2025)Если работник дал согласие на работу в выходной день, работодатель издал об этом соответствующий приказ и ознакомил с ним работника, однако в указанный день работник без уважительной причины не явился на работу, то данное отсутствие работника на работе признается прогулом и за это работодатель вправе уволить работника.
Вопрос: Каков порядок налогообложения НДФЛ и налогом на прибыль возмещаемых расходов работника на участие в представительском мероприятии в его выходной день или в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)При этом в отсутствие приказа о проведении представительского мероприятия в выходной день и привлечении работника к работе в выходной день такое участие работника может подтверждаться подробным отчетом работника о проведенном мероприятии, утвержденным уполномоченным лицом организации, а также наличием заранее утвержденных планов по проведению встречи (серии встреч) с примерными сроками их проведения.
(Консультация эксперта, 2024)При этом в отсутствие приказа о проведении представительского мероприятия в выходной день и привлечении работника к работе в выходной день такое участие работника может подтверждаться подробным отчетом работника о проведенном мероприятии, утвержденным уполномоченным лицом организации, а также наличием заранее утвержденных планов по проведению встречи (серии встреч) с примерными сроками их проведения.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Никакое письменное согласие работать на условиях оплаты в одинарном размере истец до принятия данного приказа работодателем не давала. Тот факт, что истец вышла фактически на работу, не свидетельствует о выражении ею согласия с порядком оплаты... Доказательств того, что К.Т. было предоставлено право выбора работы в выходные дни в части порядка ее оплаты, не представлено... Подлежит признанию незаконным приказ... "О работе в выходной день" в части установления К.Т. оплаты в выходные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха без оплаты (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.04.2023 по делу N 33-6520/2023).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Никакое письменное согласие работать на условиях оплаты в одинарном размере истец до принятия данного приказа работодателем не давала. Тот факт, что истец вышла фактически на работу, не свидетельствует о выражении ею согласия с порядком оплаты... Доказательств того, что К.Т. было предоставлено право выбора работы в выходные дни в части порядка ее оплаты, не представлено... Подлежит признанию незаконным приказ... "О работе в выходной день" в части установления К.Т. оплаты в выходные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха без оплаты (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.04.2023 по делу N 33-6520/2023).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Сергеева Анна Валентиновна, согласна выйти на работу в выходной день 15.02.2025 для проведения инвентаризации товара на складе. С правом отказаться от работы в выходной день ознакомлена под подпись, медицинских противопоказаний к работе в выходной день я не имею.
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Сергеева Анна Валентиновна, согласна выйти на работу в выходной день 15.02.2025 для проведения инвентаризации товара на складе. С правом отказаться от работы в выходной день ознакомлена под подпись, медицинских противопоказаний к работе в выходной день я не имею.
Вопрос: Работник за месяц был письменно предупрежден о том, что будет привлекаться к работе в выходные дни. Он согласился, но, когда подошло оговоренное время, отказался работать. Можно ли расценивать невыход на работу в такой ситуации как прогул с соответствующими последствиями?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, если работодатель обратился к работнику для его привлечения к работе в выходной день в случае, предусмотренном ст. 113 ТК РФ, работник выразил письменное согласие на работу в выходной день, работодатель издал соответствующий приказ (распоряжение), ознакомил с ним работника в установленным порядке, соответствующий день является для него рабочим.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, если работодатель обратился к работнику для его привлечения к работе в выходной день в случае, предусмотренном ст. 113 ТК РФ, работник выразил письменное согласие на работу в выходной день, работодатель издал соответствующий приказ (распоряжение), ознакомил с ним работника в установленным порядке, соответствующий день является для него рабочим.