Работа в выходной день 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.11.2021 N 56-КГ21-17-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-006931-32)
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при расчете заработной платы и отпускных неправильно применяются нормы законодательства, поскольку в оплату труда в ночное время должны входить все предусмотренные для работника системой оплаты труда выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом первой инстанции не были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств и установления фактических обстоятельств, в связи с чем было допущено нарушение принципа равноправия и состязательности сторон спора.Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных Рогожиным Р.А. требований, о правильности произведенного истцом расчета недоплаченной оплаты труда, в связи с чем взыскал с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Рогожина Р.А. недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время за периоды времени с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. в сумме 90 903 руб. и доплату отпускных с 24 апреля по 22 июня 2020 г. в размере 19 705,41 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. за нарушение прав Рогожина Р.А. на своевременную оплату труда.
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при расчете заработной платы и отпускных неправильно применяются нормы законодательства, поскольку в оплату труда в ночное время должны входить все предусмотренные для работника системой оплаты труда выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом первой инстанции не были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств и установления фактических обстоятельств, в связи с чем было допущено нарушение принципа равноправия и состязательности сторон спора.Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных Рогожиным Р.А. требований, о правильности произведенного истцом расчета недоплаченной оплаты труда, в связи с чем взыскал с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Рогожина Р.А. недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время за периоды времени с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. в сумме 90 903 руб. и доплату отпускных с 24 апреля по 22 июня 2020 г. в размере 19 705,41 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. за нарушение прав Рогожина Р.А. на своевременную оплату труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: Я работаю по трудовому договору, по основному графику работы (пятидневка) с почасовой формой оплаты труда. 24 июня и 1 июля были установлены как нерабочие праздничные дни. В эти дни я не работала, и зарплата уменьшилась. Как должны оплачиваться дни 24 июня и 1 июля работникам с почасовой формой оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Может ли работодатель обязать (объявить полным рабочим днем) работников выйти на работу 24.06.2020? Работа не сменная, не часовая. Стандартная работа в офисе с 9 до 18,5 дней в неделю. Если может, то как этот день будет оплачен? Этот же вопрос об обязании работать полный рабочий 01.07.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24 июня по графику работы является выходным днем работника, то работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24 июня по графику работы является выходным днем работника, то работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Существует необходимость привлечения некоторых работников с их согласия к работе 24 июня 2020 г. Каков порядок оплаты привлечения к работе в нерабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Президент объявил два нерабочих дня с сохранением зарплаты - 24 июня и 1 июля. В связи с тем что они должны быть оплачиваемыми для всех, эти дни должны уменьшать норму времени в производственном календаре? Если я работаю в этот день, вправе ли я требовать оплату в повышенном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность 24 июня, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность 24 июня, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: В организации график, по которому работают с 8.00 до 17.00. Аварийная служба работает с 17.00 до 8.00, в выходные и праздники - с 8.00 до 8.00. В связи с объявлением 24 июня нерабочим днем она работала с 8.00 до 8.00. Норма рабочего времени увеличилась на 8 ч. Как правильно оплатить аварийной службе работу 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты. Вправе ли предприятие непрерывного производства издать приказ о работе 24 июня в обычном режиме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность 24 июня, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность 24 июня, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: В соответствии с разъяснениями Роструда если планируется привлечь сотрудников к работе в нерабочий день, то сделать это можно только с их согласия. Требуется ли письменное согласие для работников, участвующих в непрерывном производственном процессе (работающих по сменному графику в режиме непрерывного производства)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты. Как должны работать больницы? Надо ли издавать приказ по больнице, в том числе о необходимости работы 24 июня? Нужно ли получать согласие работников на работу в этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата за работу 24 июня положена в обычном, а не повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата за работу 24 июня положена в обычном, а не повышенном размере.
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы. Могут ли в этот день работать дистанционные сотрудники (с их согласия в соответствии с разъяснениями Минтруда от 02.04.2020)? Если могут, то их работу нужно оплачивать в повышенном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы. Могут ли в этот день работать дистанционные сотрудники (с их согласия в соответствии с разъяснениями Минтруда от 02.04.2020)? Если могут, то их работу нужно оплачивать в повышенном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы. Могут ли в этот день работать дистанционные сотрудники (с их согласия в соответствии с разъяснениями Минтруда от 02.04.2020)? Если могут, то их работу нужно оплачивать в повышенном размере?