Работа в выходной день 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.11.2021 N 56-КГ21-17-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-006931-32)
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при расчете заработной платы и отпускных неправильно применяются нормы законодательства, поскольку в оплату труда в ночное время должны входить все предусмотренные для работника системой оплаты труда выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом первой инстанции не были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств и установления фактических обстоятельств, в связи с чем было допущено нарушение принципа равноправия и состязательности сторон спора.Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных Рогожиным Р.А. требований, о правильности произведенного истцом расчета недоплаченной оплаты труда, в связи с чем взыскал с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Рогожина Р.А. недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время за периоды времени с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. в сумме 90 903 руб. и доплату отпускных с 24 апреля по 22 июня 2020 г. в размере 19 705,41 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. за нарушение прав Рогожина Р.А. на своевременную оплату труда.
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при расчете заработной платы и отпускных неправильно применяются нормы законодательства, поскольку в оплату труда в ночное время должны входить все предусмотренные для работника системой оплаты труда выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом первой инстанции не были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств и установления фактических обстоятельств, в связи с чем было допущено нарушение принципа равноправия и состязательности сторон спора.Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных Рогожиным Р.А. требований, о правильности произведенного истцом расчета недоплаченной оплаты труда, в связи с чем взыскал с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Рогожина Р.А. недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время за периоды времени с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. в сумме 90 903 руб. и доплату отпускных с 24 апреля по 22 июня 2020 г. в размере 19 705,41 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. за нарушение прав Рогожина Р.А. на своевременную оплату труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Если работник будет привлечен к работе 24 июня 2020 года, то оплата за этот день должна начисляться в одинарном размере, поскольку этот день не является ни выходным, ни праздничным. В Табеле следует отметить обычный рабочий день буквенным кодом "Я".
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Если работник будет привлечен к работе 24 июня 2020 года, то оплата за этот день должна начисляться в одинарном размере, поскольку этот день не является ни выходным, ни праздничным. В Табеле следует отметить обычный рабочий день буквенным кодом "Я".
Вопрос: 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Как правильно оплачивается работа в эти дни привлеченным к исполнению трудовых обязанностей работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Как правильно оплачивается работа в эти дни привлеченным к исполнению трудовых обязанностей работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Как правильно оплачивается работа в эти дни привлеченным к исполнению трудовых обязанностей работникам?
Вопрос: Работники культуры были привлечены к работе в нерабочий день 24 июня 2020 года (с одинарной оплатой, с последующим предоставлением отгула 29 июня). В результате получается, что в июне отработано 20 дней (при норме 21 день). Как правильно начислить зарплату в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Руководитель объявил, что 24 июня и 1 июля будут рабочими днями. Как должна оплачиваться работа в эти дни: как обычный рабочий день или как работа в праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере.
Вопрос: Я работаю на непрерывно действующем предприятии, выпускающем продукты питания. 24 июня как мы должны работать и как это оплачивается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для вас нерабочим в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для вас нерабочим в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере.
Вопрос: Мы - непрерывно действующее производство. Как мы должны оплатить смены, выпавшие на 24 июня, - в обычном или повышенном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Как оплатить день 24 июня 2020 года, который Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 ч. Если работники на окладе 24 июня 2020 г. не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 ч, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые в силу специфики работы будут осуществлять трудовую деятельность 24 июня, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые в силу специфики работы будут осуществлять трудовую деятельность 24 июня, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: Сотрудник трудится 5 дней в неделю с выходными в сб. и вс. (ежедневно по 1,44 ч). Оклад - 3 000 руб. В июне 2020 г. он работал с 1-го по 11-е число (11,96 ч), затем ушел в отпуск без сохранения зарплаты. Как рассчитать оплату за июнь? Уменьшать ли норму рабочего времени в связи с объявлением 24 июня нерабочим днем?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7