Работа в выходной больше 8 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной больше 8 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику (по его желанию), который был привлечен к работе в выходной день и отработал больше чем полный рабочий день, к примеру, работник отработал 12, а не 8 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику (по его желанию), который был привлечен к работе в выходной день и отработал больше чем полный рабочий день, к примеру, работник отработал 12, а не 8 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику (по его желанию), который был привлечен к работе в выходной день и отработал больше чем полный рабочий день, к примеру, работник отработал 12, а не 8 часов?
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Но родителю ребенка-инвалида гарантировано 4 выходных в месяц независимо от продолжительности его смены и графика работы. И если родитель работает посменно с суммированным учетом рабочего времени, то в тот или иной день, когда родитель взял дополнительный выходной, продолжительность смены может быть как больше, так и меньше 8 часов.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Но родителю ребенка-инвалида гарантировано 4 выходных в месяц независимо от продолжительности его смены и графика работы. И если родитель работает посменно с суммированным учетом рабочего времени, то в тот или иной день, когда родитель взял дополнительный выходной, продолжительность смены может быть как больше, так и меньше 8 часов.
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 5 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 5 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)У работников выходные в воскресенье и понедельник. В рабочие дни они работают по 8 часов
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)У работников выходные в воскресенье и понедельник. В рабочие дни они работают по 8 часов
Статья: Как избежать эмоционального выгорания на работе
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)1. Оцените текущую ситуацию Одно дело, когда эмоциональное выгорание еще не слишком сильно: в пятницу вы радуетесь выходным, а в понедельник печалитесь, что они закончились. Другое дело, когда человек уже уволился с работы, но лежит на диване неделю, месяц или даже больше и не может ничего делать, - это уже проблема совсем иного уровня.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)1. Оцените текущую ситуацию Одно дело, когда эмоциональное выгорание еще не слишком сильно: в пятницу вы радуетесь выходным, а в понедельник печалитесь, что они закончились. Другое дело, когда человек уже уволился с работы, но лежит на диване неделю, месяц или даже больше и не может ничего делать, - это уже проблема совсем иного уровня.
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Социальный фонд оплачивает дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом - не более 4 дней в месяц при 8-часовом рабочем дне с учетом всех мест работы, а при суммированном учете - это 32 часа в месяц. Такой вывод содержится в Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N Ф09-4418/24.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Социальный фонд оплачивает дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом - не более 4 дней в месяц при 8-часовом рабочем дне с учетом всех мест работы, а при суммированном учете - это 32 часа в месяц. Такой вывод содержится в Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N Ф09-4418/24.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Повторим: если организован первичный учет времени, фактически отработанного работником в период командировки, и (или) оформленные, а также заверенные руководителем организации - принимающей стороны документы представлены работодателю, направившему работника в командировку, то никаких препятствий (а тем более запретов) для оплаты соответствующего времени в обычном порядке (путем начисления заработной платы, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные дни) нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Повторим: если организован первичный учет времени, фактически отработанного работником в период командировки, и (или) оформленные, а также заверенные руководителем организации - принимающей стороны документы представлены работодателю, направившему работника в командировку, то никаких препятствий (а тем более запретов) для оплаты соответствующего времени в обычном порядке (путем начисления заработной платы, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные дни) нет.